Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Урок'
Цель: учить правильно писать безударные окончания имен существительных и имен прилагательных во множественном числе; развивать орфографическую зоркос...полностью>>
'Документ'
Для учета расчетов с поставщиками и подрядчиками за полученные ТМЦ, принятые выполненные работы, потребленные услуги, неотфактурованные поставки, пер...полностью>>
'Документ'
Проводимые автором в течение 20 лет исследования выпавших на Землю тектитов и псевдометеоритов, имеющих факты падения (15 падений и 5 находок), показ...полностью>>
'Календарно-тематическое планирование'
Знают формулы сокращенного умножения; могут сокращать дроби и выполнять все действия с дробями. Ведение диалога, могут аргументировано отвечать на пос...полностью>>

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу сош №651

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ГОУ СОШ № 651

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ГОУ СОШ № 651 в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы.

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии), в том числе :

Педагогическим работникам:

  • За достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и качества обучения ;

  • За позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (результаты подготовки призеров олимпиад, конкурсов);

  • За позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

  • За снижение пропусков учащимися уроков без уважительной причины ;

  • За высокий уровень решения конфликтных ситуаций ;

  • За высокую результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах ;

Заместителям директора по УВР и ВР :

  • За высокий уровень достижения показателей реализации программы развития образовательного учреждения ;

  • За высокий уровень выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы ;

  • За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестаций обучающихся ;

  • За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

  • Сохранение контингента обучающихся

  • За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

  • За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Главному бухгалтеру и сотрудникам бухгалтерии :

  • За качественное предоставление отчетности в фонды, статистику, ИФНС.

  • За разработку новых программ, положений и экономических расчетов ;

Заведующему по хозяйству :

  • За высокий уровень обеспечения санитарно-гигиеничес ких условий в помещениях школы ;

  • За выполнение высокого уровня требований пожарной и электробезопасности ;

  • Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ ;

  • За высокое качество работы по договорам – подряда ;

Заведующему библиотекой :

  • За высокую читательскую активность обучающихся

  • За результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах

  • За высокий уровень оформления и проведения тематических выставок

Педагогу – психологу :

  • За высокий уровень коррекционно-развивающейся работы с учащимися

Социальному педагогу:

  • За снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

Обслуживающий персонал ( УСП, дворник , рабочий по текущему ремонту):

  • За высокий уровень проведения уборок, в том числе генеральных

  • За качественное содержания участка в соответствии требованиями санитарных правил и нормативов

  • За высокую оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Документоведу:

  • За высокое качество ведения документооборота школы

Дежурный по режиму

  • За высокий уровень правил по охране труда и пожарной безопасности.

Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам образовательного учреждения осуществляются в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется: ноябрь – декабрь, февраль -март, май - июнь. Периодичность выплат указывается в приказе директора образовательного учреждения. Выплаты осуществляются ежеквартально или по решению ежемесячно за результативность и эффективность определенной работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам ГОУ СОШ № 651 производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления, на основании представления директора ГОУ СОШ № 651, педагогических  работников ведется с участием Управляющего Совета, методических объединений, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур

.

СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

от__________ Протокол № __

Председатель профкома

________________

Клюева Г.Г.

«___»_______2011г

.

УТВЕРЖДЕНО

на Общем собрании

трудового коллектива

от____________

Протокол №__

Председатель Общего собрания

_________________

_________________

«___»______2011г.

Директор школы № 651 Пермякова Л.Н



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Программа развития муниципальной системы образования муниципального образования Тверской области «Калининский район» (2)

    Программа
    Программа развития муниципальной системы образования муниципального образования Тверской области «Калининский район» на 2010-2012 годы (далее – Программа)
  2. Алтайского края (2)

    Реферат
    В настоящем докладе представлены основные направления, показатели и результаты развития системы образования Алтайского края за 2010 год, поставлены ключевые задачи деятельности на 2011 год.
  3. Информационная карта общеобразовательного учреждения

    Документ
    Главный бухгалтер Фокина Марина Леонидовна (бухгалтерский учет ведется через МУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Заводского района»
  4. Программа «Одаренные дети»: актуальность, проблемы реализации Суходимцева А. П., руководитель структурного подразделения гоу мц суо 6 Раздел 1

    Программа
    В сборнике «Создание условий для развития одаренности детей: практика образовательной системы Северного учебного округа» представлены материалы из опыта работы специалистов образовательной системы учебного округа по реализации федеральной
  5. Конкурс как развивающая среда Пашолок Л. Б., методист структурного подразделения гоу мц суо

    Конкурс
    Конкурсные мероприятия Общероссийской общественной организации «Национальная система развития научной, творческой и инновационной деятельности молодежи России «Интеграция»

Другие похожие документы..