Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Вчитель впроваджує в навчально-виховний процес інтерактивні та проектні технології, інтеграцію суміжних предметів та видів мистецтва, систему Є.М.Іль...полностью>>
'Документ'
ЛЕЧЕНИЕ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ РАБОТА В ОЧАГЕ ТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ИНФЕКЦИИ РЕЖИМ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ СПЕЦИФИЧЕСКАЯ ПРОФИЛАКТИКА ТУБЕРКУЛЕЗА ТУБЕРКУЛИНОДИАГНО...полностью>>
'Реферат'
Объектом изучения относительно новой для современных бизнес процессов науки «ЛОГИСТИКА», являются материальные и связанные с ними информационные пото...полностью>>
'Методические рекомендации'
по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности дорожного движения при перевозках организованных групп детей автомобильным т...полностью>>

Рабочая учебная программа по дисциплине: «Организация труда персонала» для специальности «080505 Управление персоналом» по циклу: сд. Ф. 05 специальные дисциплины федеральный компонент

Главная > Рабочая учебная программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный педагогический университет»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине: «Организация труда персонала»

для специальности «080505 – Управление персоналом»

по циклу: СД.Ф.05 – специальные дисциплины

федеральный компонент

Очная форма обучения

Заочная форма обучения

Курс

4

Курс

3

Семестр

7

Семестр

5

Объем в часах; всего

85 ч.

Объем в часах; всего

83 ч.

в т.ч.: лекции

32 ч.

в т.ч.: лекции

8 ч.

Практические занятия

10 ч.

Практические занятия

4 ч.

Лабораторные занятия

-

Лабораторные занятия

-

Самостоятельная работа

43 ч.

Самостоятельная работа

71 ч.

Экзамен

7 сем.

Экзамен

5 сем.

Зачет

-

Зачет

-

Курсовая работа

-

Курсовая работа

-



Контрольная работа

-

Екатеринбург 2010

Рабочая программа по дисциплине «Организация труда персонала»

ГОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет»

Екатеринбург, 2010. – 19 с.

Составитель: кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры акмеологии и психологии управления О.И. Дорогина

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры акмеологии и психологии управления УрГПУ

Протокол №_____ от ___________ г. №_____.

Зав. кафедрой ___________________ Сыманюк Э.Э.



  1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Экономическая деятельность предприятий в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и получение максимальных результатов, какими в конечном счёте являются общая прибыль, совокупный доход. В соответствии с действующими на рынке законами спроса и предложения наивысших конечных результатов достигают те предприятия и фирмы, которые способны производить наиболее экономичные и качественные товары или выполнять соответствующие работы и услуги с минимальными затратами ресурсов. Эффективность же выполнения работ или изготовления продукции, как свидетельствует мировой опыт, в основном зависит от уровня квалификации работников, развития техники и технологии, организации труда и производства, а также действующих рыночных тарифов и цен на применяемые материалы, определяющих возможную комбинацию ограниченных производственных ресурсов и обеспечивающих выпуск пользующейся рыночным спросом продукции.

Основным элементом производственных ресурсов является труд, в процессе осуществления которого требуется использование умственных, физических и предпринимательских способностей персонала различных категорий. В связи с ограниченностью экономических ресурсов, в том числе и трудовых, в рыночных отношениях на первый план выдвигается задача их рационального использования, научно обоснованного нормирования в процессе труда. В конечном счёте её практическое решение означает научное обоснование нормативов и норм производительного использования рабочей силы, экономического потребления материальных и всех иных ресурсов.

Дисциплина «Организация труда персонала» призвана давать требуемые современным рынком знания и умения будущим менеджерам, созданные экономической наукой и накопленные передовой практикой в таких важных сферах организационно-управленческой и социально-трудовой деятельности, как рациональное разделение и кооперация труда различных категорий персонала, проектирование трудовых процессов и обоснование оптимальных норм затрат труда, соединение и координация рабочей силы, средств производства и предметов труда в едином трудовом процессе, оптимизация условий и нормализация интенсивности труда на рабочем месте, мотивация и стимулирование высокоэффективного труда всех категорий персонала, а также обеспечивать решение постоянно возникающих многих других взаимосвязанных проблем организации и нормирования труда на предприятиях в условиях сложных рыночных отношений.

Следовательно, совершенствование организации труда в современном производстве служит научной основой управленческой деятельности каждого менеджера, выработки и принятия оптимальных решений по рациональному использованию ограниченных экономических ресурсов в конкретных производственных условиях, что в конечном счёте способствует не только правильному установлению трудовых затрат на выполнение работы, но и управлению затратами и результатами труда как на отдельных рабочих местах или в производственных подразделениях, так и в целом на всех уровнях управления производством и руководства персоналом.

Цель курса - формирование у студентов теоретических знаний в области организации труда персонала, а также приобретение практических навыков применения различных методик организации труда персонала.

Задачи курса: Главная задача видится в овладении студентами практическими методами управления трудом в организации: знаниями структуры, содержания труда работников и документооборота кадровых служб, организацией нормирования труда, методами административного воздействия и контроля, формами супервайзерства (руководства работниками, пользующимися относительной свободой на рабочем месте) и т.д.

При этом курс соответствует университетским требованиям - построен на обобщении новейших исследований в области теории и методологии организации трудовых отношений на предприятии.

Место курса в профессиональной подготовке выпускника. Курс призван обозначить для студентов основные направления работы кадровых служб предприятия в области организации и нормирования труда. Рассматривая их как основу будущей профессиональной подготовки, его можно расценивать как формирование базовых знаний и профессиональных навыков по организации трудовых отношений на предприятии.

В процессе изучения дисциплины студенты должны: ознакомится с основными терминами, понятиями, принципами и методами организации труда персонала и нормированием труда; получить представление об условиях труда и безопасности труда.

Иметь представление: об основных терминах и понятиях, изучаемых в данном курсе.

Знать: основные практические подходы к организации труда персонала; принципы организации рабочих мест, нормирования труда, режимов труда и отдыха.

Уметь: применять подходы к организации труд персонала, позволяющие повысить эффективность использования рабочего времени, а также методики расчета различных показателей.

2. Учебно-тематическое планирование

    1. Учебно-тематический план очной формы обучения

п/п

Наименование раздела, темы

Всего

трудоемкость

Аудиторные занятия

Самостоятельная работа

Всего

Лекции

Практические

Лабораторные

1

Введение. Актуальность и предмет его изучения

6

2

2

-

-

4

2

Обзор основных концепция российских и зарубежных учёных в области организации труда персонала. Коллоквиум: «Сравнительный анализ российской и зарубежной науки в области организации труда персонала»

7

3

2

-

-

5

3

Труд и трудовой процесс: понятие, структура. Методы изучения и оценки

7

3

2

-

-

2

4

Кадровые службы как организатор труда персонала на предприятии. Перечень основных и вспомогательных кадровых документов

7

3

4

1

-

2

5

Рабочее место и его аттестация Нормирование труда

8

3

4

2

-

2

6

Труд. Трудовой процесс и его составные части

7

4

2

-

-

5

7

Мотивация труда – понятие и современные формы

6

4

2

1

-

3

8

Дисциплина как способ повышения эффективности труда

7

4

2

1

-

4

9

Производительность труда и эффективность производства как конечная цель и показатель уровня организованности предприятия

7

4

2

1

-

4

10

Особенности организации труда руководителя

6

3

4

1

-

1

11

Особенности организации и нормирования труда персонала государственных предприятий и учреждений

6

3

2

1

-

3

12

Организация труда и управления на частном предприятии. Понятие корпоративная культура и миссия фирмы.

6

3

2

1

-

3

13

Особенности организации труда на общественном (некоммерческом) предприятии

6

3

2

1

-

3

Итого

85

42

32

10

-

43

    1. Учебно-тематический план заочной формы обучения

п/п

Наименование раздела, темы

Всего

трудоемкость

Аудиторные занятия

Самостоятельная работа

Всего

Лекции

Практические

Лабораторные

1

Введение. Актуальность и предмет его изучения

5,5

0,5

0,5

-

-

5

2

Обзор основных концепция российских и зарубежных учёных в области организации труда персонала. Коллоквиум: «Сравнительный анализ российской и зарубежной науки в области организации труда персонала»

6,5

1,5

0,5

1

-

5

3

Труд и трудовой процесс: понятие, структура. Методы изучения и оценки

6

1

1

-

-

5

4

Разделение и кооперация труда

6

1

1

-

-

5

5

Рабочее место и его аттестация Нормирование труда

5,5

0,5

0,5

-

-

5

6

Труд. Трудовой процесс и его составные части

5,5

0,5

0,5

-

-

5

7

Мотивация труда – понятие и современные формы

5,5

0,5

0,5

-

-

5

8

Дисциплина как способ повышения эффективности труда

6,5

0,5

0,5

-

-

6

9

Производительность труда и эффективность производства как конечная цель и показатель уровня организованности предприятия

6,5

0,5

0,5

-

-

6

10

Особенности организации труда руководителя

7,5

1,5

0,5

1

-

6

11

Особенности организации и нормирования труда персонала государственных предприятий и учреждений

7

1

1

-

-

6

12

Организация труда и управления на частном предприятии. Понятие корпоративная культура и миссия фирмы.

7,5

1,5

0,5

1

-

6

13

Особенности организации труда на общественном (некоммерческом) предприятии

7,5

1,5

0,5

1

-

6

Итого

83

12

8

4

-

71



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Рабочая учебная программа по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе» для специальности «080505. 65 Управление персоналом» по циклу сд. Ф. 12 специальные дисциплины Очная форма обучения

    Рабочая учебная программа
    Дисциплина «Делопроизводство в кадровой службе» играет важную роль в программе подготовки менеджеров в области управления персоналом. Данная дисциплина раскрывает теоретические, методические и практические основы документационного
  2. Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009 (3)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс дисциплины «Экономика и социология труда» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине по специальности Примерной
  3. Образовательный стандарт томского политехнического университета по направлению подготовки Специальность 080505. 65 "Управление персоналом"

    Образовательный стандарт
    Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки менеджера высшей квалификации по специальности 080505.65 - “Управление персоналом” при очной форме обучения 5 лет.
  4. Отчет о результатах самообследования (4)

    Публичный отчет
    КРАСНОЯРСКИЙ ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ,
  5. Отчет о результатах самообследования за период с 2004 по 2008 гг

    Публичный отчет
    В соответствии с приказом ректора СПбГУЭФ №324-1 от 15.09.2008 комиссия в составе: председателя, ректора университета И.А. Максимцева, членов комиссии Егоровой И.

Другие похожие документы..