Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Лекция'
Любой лес является экосистемой. Имеется много определений экосистемы. Экосистемой называется множество популяций видов разных трофических групп, нахо...полностью>>
'Закон'
Проводит конкурс среди ветеранских организаций на лучшую организацию работы по правовому просвещению избирателей старшего возраста в период подготовк...полностью>>
'Доклад'
Михаил Михайлович Лаврентьев академик РАН, президент Международного общественного фонда имени М.В. Ломоносова, лауреат Ленинской и Государственной пре...полностью>>
'Документ'
Широкая профессиональная эрудиция: наличие представлений об исторических этапах развития профильной науки и направления, широкая эрудиция в области с...полностью>>

Рекомендации по составлению методических разработок занятий План

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Рекомендации

по составлению методических разработок занятий

План

  1. Основные элементы, характеризующие процесс обучения.

2. Методы обучения.

3. Формы организации учебного процесса.

4. Методические модели разработки учебной лекции и семинарского занятия.

5. Методические рекомендации по подготовке план-проспекта учебного занятия.

Степень активности педагога по управлению учебной деятельностью обучающихся, его помощь в преодолении возникающих учебных затруднений, определение своей роли в учебном взаимодействии, отбор содержания, методов и организационных форм обучения - все это напрямую зависит от понимания им процесса обучения.

  1. Основные элементы, характеризующие процесс обучения

Процесс обучения – обучение – 1. специально организованный, целенаправленный и управляемый процесс взаимодействия учителей и учеников, направленный на усвоение знаний, умений и навыков, формирование мировоззрения, развитие умственных сил и потенциальных возможностей обучаемых, выработка и закрепление навыков самообразования в соответствии с поставленными целями;

2. пробуждение и удовлетворение познавательной активности человека путем его приобщения к общим и профессиональным знаниям, способам их получения, сохранения и применения в личной практике;

3. целенаправленное влияние на развитие информационно-оперативной сферы человека;

4. двусторонний процесс, осуществляемый учителем (преподавание) и учащимся (учение) [3].

Обучение - это способ организации образовательного процесса. Оно является самым надежным путем получения систематического образования. В основе любой формы обучения заложена система: преподавание и учение.

Преподавание включает:

  • передачу информации;

  • организацию учебно-познавательной деятельности обучающихся;

  • оказание помощи при затруднении в процессе учения;

  • стимулирование интереса, самостоятельности и творчества обучающихся;

  • оценку учебных достижений обучающихся.

Целью преподавания является организация эффективного учения каждого обучающегося в процессе передачи информации, контроля и оценки ее усвоения. Эффективность учения зависит от взаимодействия с обучающимися и организации как совместной, так и самостоятельной деятельности.

Учение включает:

  • освоение, закрепление и применение знаний, умений и навыков;

  • само-стимулирование к поиску, решение учебных задач, самооценку учебных достижений;

  • осознание личностного смысла и социальной значимости культурных ценностей и человеческого опыта, процессов и явлений окружающей действительности.

Целью учения является познание, сбор и переработка информации об окружающем мире.

Учебная деятельность - это:

  • овладение системами знаний и оперирование ими;

  • овладение системами обобщенных и более частных действий, приемов (способов) учебной работы, путями их переноса и нахождения – умениями и навыками;

  • развитие мотивов учения, становление мотивации и смысла последнего;

  • овладение способами управления своей учебной деятельностью и своими психическими процессами (волей, эмоциями и пр.).

Обучаемостьэто приобретенная обучающимся (под влиянием обучения и воспитания) внутренняя готовность к различным психологическим перестройкам и преобразованиям в соответствии с новыми программами и целями дальнейшего обучения, т.е. общая способность к усвоению знаний.

Показатель обучаемости – количество дозированной помощи, которая необходима обучающемуся для достижения заданного результата.

Обученность это тезаурус или запас усвоенных понятий и способов деятельности, т.е. система знаний, умений и навыков, соответствующая норме (заданному в образовательном стандарте ожидаемому результату) [1].

Знания – верное отражение действительности в мышлении человека, проверенный общественной практикой результат процесса познания. Выступает в виде понятий, законов, принципов, суждений. Бывает эмпирическим – выведенным из опыта, практики, и теоретическим – отражающим закономерные связи и отношения.

Знание (в пед.) – понимание, сохранение в памяти и воспроизведение фактов науки, понятий, правил, законов, теорий. Усвоенные знания отличаются полнотой, системностью, осознанностью и действительностью.

Умение – освоенный способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков. У. формируется путем упражнений и создает возможность выполнения действия не только в привычных, но и изменившихся условиях. У. всегда реализуется под контролем сознания.

Умение педагогическое - способы и приемы работы, совокупность практических действий на основе осмысления цели, принципов, условий, средств, форм и методов организации работы с детьми; умения, объективно необходимые для овладения пед. деятельностью. Три группы:

  • умения, связанные с постановкой задач и организацией ситуации;

  • умения, связанные с применением приемов воздействия и взаимодействия;

  • умения, связанные с использованием пед. самоанализа.

Навык – действие, доведенное до автоматизма; действие, сформированное путем многократного повторения, характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля [3].

II. Методы обучения.

Методы обучения – это методы преподавания-учения.

В нашем понимании [2] метод обучения – это способ совместной деятельности врача-педагога и студента, направленный на реализацию целей и ценностей, предопределяющих становление личности будущего врача, овладение им основ профессиональной деятельности.

Методы обучения являются одним из важнейших компонентов педагогического процесса наряду с его целями и задачами, содержанием, организационными формами и результатами. Метод обучения служит:

  • для обмена информацией между преподавателем и студентом (словесной, наглядной, практической);

  • управления познавательной деятельностью студентов (непосредственного, опосредованного, самоуправления);

  • общения преподавателей и студентов (фронтального, группового, индивидуального);

  • стимулирования и мотивации учения и деонтологического воспитания;

  • контроля за эффективностью учебной деятельности.

Вначале метод обучения существует как проектируемая преподавателем модель учебно-профессиональной деятельности, а затем реализуется на практике как совокупность конкретных приемов, действий, операций.

В практике медицинского образования закрепился термин «активные методы обучения». Среди активных методов обучения в медицинских вузах выделяются:

  • лабораторные практикумы (изучение материальных и материализованных объектов; препаратов, муляжей, приборов, макетов, фантомов);

  • решение клинических задач, выполнение мануальных действий на моделях или пациентах (навыки пальпации, перкуссии, аускультации, остановка кровотечения, искусственное дыхание и т.д.);

  • учебные ролевые и деловые игры;

  • учебно-исследовательская работа студентов и научно-исследовательская работа студентов; рецензирование и реферирование литературы, выполнение курсовых и дипломных работ, составление учебной истории болезни.

Большинство указанных методов обучения носит проблемный характер. Они наиболее адекватно соответствуют логике врачебного (профессионального, клинического) сознания и мышления, поэтому они предпочтительны для всего периода обучения в вузе. Степень самостоятельности студентов должна возрастать по мере продвижения, т.е. в самом начале быть частично-поисковой, а затем приобретать не только поисковый, но и в ряде случаев исследовательский характер. Функция проблемного обучения состоит в том, чтобы сформировать у студентов способность к профессиональной творческой деятельности и потребность в ней, развить мысленные способности, рефлексию и целеполагание.

Рассмотрим несколько групп методов и приемов создания проблемных ситуаций как особого класса педагогических ситуаций, в которых реализуется различного рода инициатива обучающихся [4].

1. Методы, стимулирующие познавательные вопросы обучающихся. К ним относится, например, метод неожиданных решений, когда педагог предлагает новое, нестереотипное решение той или иной задачи, противоречащее имеющемуся опыту обучающихся. Включаясь в интеллектуально и эмоционально значимую ситуацию, обучающиеся вынуждены задавать вопросы типа «почему?», «каким образом решается данная задача?». Разновидностью этой группы методов является предъявление обучающимся заданий с неопределенным окончанием, что заставляет их задавать вопросы, направленные на получение дополнительной информации.

2. Методы, стимулирующие самостоятельное проявление инициативы. К ним относятся приемы самостоятельного творческого составления задачи, а также аналогичных заданий на новом содержании или поиск аналогов в повседневной жизни.

3. Методы, стимулирующие инициативы, выдвигаемые в ходе осуществления деятельности. К ним относятся: прием намеренных ошибок, когда обучающиеся должны обнаружить ошибку, допущенную педагогом в ходе деятельности, и исправить ее; прием совместного поиска решения, когда педагог намеренно избирает неверный путь достижения цели, обучающиеся обнаруживают его и начинают предлагать свои пути и способы решения задачи.

4. Методы, стимулирующие коллективные инициативы и инициативы по организации совместной деятельности. В качестве конкретного приема здесь может выступать создание педагогом соревновательной ситуации в игровой, учебной, трудовой и других видах деятельности.

Таким образом, проблемное обучение, наряду со своими основными функциями развития творческого мышления, решает более широкие задачи, связанные с формированием познавательной активности.

Критерии выбора методов обучения

Выбор методов обучения зависит от целей и задач обучения, степени сложности, новизны и содержательности учебного материала, а также возрастных и индивидуальных способностей обучающихся, условий обучения в учебном заведении, профессиональных возможностей самого преподавателя.

На практике педагог сначала определяет, какие цели он будет достигать, изучая данное содержание учебного материала, затем – какими методами он будет это осуществлять, и какие приемы требуются для реализации этих методов. Но из программ и содержания учебников еще не следует прямых рекомендаций о выборе конкретных методов, которые можно использовать на занятии. Как правило, методические рекомендации, адресованные педагогу, не всегда являются образцом для подражания, а лишь дают возможность оттолкнуться в его собственных исканиях, хотя успех обучения во многом зависит от рационально выбранного метода.

Ю.К. Бабанский считает, что для обоснования критериев оптимального выбора методов обучения важно знать то место, которое занимает сама процедура их выбора в структурировании учебного процесса.

При планировании процесса обучения преподаватель должен осуществить следующие операции:

1.Определить задачи изучения темы после ознакомления с программой и методическими указаниями по теме (задачи формирования знаний, умений, навыков общенаучного и политехнического характера, приемов учебно-познавательной деятельности).

2. Ознакомиться с содержанием учебного материала по теме в учебнике, выделив основные научные и воспитательные идеи, понятия, законы, умения, навыки. Они должны усваиваться, обучающимися в соответствии с поставленными задачами.

3. Обосновать логику раскрытия темы в соответствии с закономерностями усвоения знаний, принципами систематичности, последовательности, связи обучения с жизнью, теории с практикой, научности и доступности, а также определить, на каком этапе раскрытия темы какие именно виды занятий потребуются, а какие вопросы можно будет перенести на самостоятельное изучение.

4. Конкретизировать число и последовательность всех занятий по теме в соответствии с временем, отведенным программой на ее изучение.

5. Определить тематику каждого занятия, сформулировав их основные задачи, совокупность которых должна обеспечить решение общего комплекса задач изучения темы.

6. Конкретизировать задачи данного урока на основе изучения особенностей обучающихся данной группы.

7. Отобрать наиболее рациональное содержание обучения на данном занятии и выделить в нем главное, существенное.

8. Избрать оптимальное сочетание методов и средств обучения для реализации содержания занятия и намеченных учебно-воспитательных задач.

9. Выбрать формы организации учебной работы обучающихся на занятии – обще-групповые, групповые или индивидуальные.

10. Определить оптимальный темп обучения на занятии, содержание и методы домашней работы обучающихся.

  1. Формы организации учебного процесса

Успех и эффективность учебно-воспитательной работы зависит от умелого использования многообразия форм ее организации. В научно-педагогических исследованиях представлены различные трактовки понятия организационные формы обучения.

Форма (от лат. forma) – наружный вид, внешнее очертание, определенный, установленный порядок. Форма предмета, процесса, явления обусловлена их содержанием и, в свою очередь оказывает на них обратное влияние.

Если методы обучения отвечают на вопрос «как учить в определенных условиях?» (например, на практическом занятии по анатомии, в клинике и т.д.), то формы, обуславливая организационную сторону учебной работы, определяют, «каким образом должна быть организована эта работа?» с учетом того, кто, где, когда и с какой целью обучается [5, 136].

Существуют различные определения организационных форм обучения, которые содержат те или иные отличительные признаки формы. Как правило, перечисляемые признаки организационных форм обучения совпадают.

Так в учебных пособиях Н.А. Сорокина, М.Н. Скаткина, И.Я. Лернера под формой обучения понимается определенный порядок и установленный режим совместной деятельности учителя и учащихся в процессе обучения.

В.И. Андреев предлагает следующее, более полное определение: «Форма организации обучения – это целостная системная характеристика процесса обучения с точки зрения особенностей взаимодействия учителя и учащихся, соотношения управления и самоуправления, особенностей места и времени обучения, количества учащихся, целей, средств, содержания, методов и результатов обучения».

Исследования современных дидактов, в частности Т.И. Шамовой, утверждают, что организационные формы обучения можно объединить следующими общими целями:

  1. Освоение новых знаний. В этом случае целесообразны следующие формы – школьная учебная, проблемная лекция, экскурсия, лабораторная работа, учебный трудовой практикум.

  2. Закрепление знаний, формирование навыков и умений – практикум, лабораторная работа, семинар, консультация.

  3. Выработка умений целесообразно, самостоятельно применять знания в комплексе новых ситуаций – семинары, диспуты, дискуссии, ролевые и учебно-деловые игры.

  4. Обобщение единичных знаний и их систематизация – конференции, уроки-обобщения, семинары.

  5. Определение уровня овладения знаниями, умениями и навыками – урок контроля и коррекции знаний, коллоквиум, семинар-зачет, общественный смотр знаний [4,244].

В истории мировой педагогической мысли и практике образования известны самые разнообразные формы организации обучения, в связи с этим, возникла необходимость в их классификации, вычленении наиболее эффективных, соответствующих потребностям времени и конкретным целям обучения.

Выделяют следующие группы форм организации обучения:

- по количеству учащихся занятых в процессе обучения, - коллективная (иногда особо выделяется фронтальная работа учителя сразу со всем классом в едином темпе и с общими задачами), групповая и индивидуальная формы;

- по особенностям коммуникативного взаимодействия учителя и учащихся – это урок, лекция, семинар, лабораторная работа, практикум, экскурсия, факультативное занятие, олимпиада, конференция, кружок, мастерская, лаборатория, зачет, экзамен.

- по дидактической цели - вводное занятие, занятие по углублению знаний, практическое занятие, занятие по систематизации и обобщению знаний, по контролю знаний, умений и навыков [5, 137].

Следует отметить, что организационные формы обучения и их выбор зависят от различных факторов – количества учащихся, особенностей учебного предмета, места и времени работы учащихся и применяемых средств обучения.

Методические модели разработки

учебной лекции и семинарского занятия

Методическое проектирование учебных занятий следует рассматривать как важную педагогическую задачу. При организации решения таких задач И. С. Морозова, Н. И. Морозо-ва предлагают учитывать два существенных условия формирования умений и навыков проектирования занятия.

Первое условие заключается в том, что формируемое действие наиболее успешно строится и корректируется при решении продуктивной задачи, а не репродуктивной. Репродуцирование готовых методических сценариев лишает преподавателя возможности освоить всю полноту операций действия методического проектирования.

Второе условие успешной подготовки занятия, дающее широкие возможности для самокоррекции и самоконтроля в отношении ко всем операциям педагогического проектирование, заключается в широком использовании письменной речи на всех этапах составления проекта: начиная от этапа выбора темы занятия и поиска замысла методической реализации темы, и кончая последним этапом – записью готового варианта сценария. Письменный текст будет помогать преподавателю охватить всю сложную систему действий организации сценария.

Оба указанных условия — самостоятельное составление оригинального сценария учебной ситуации и использования формы письменного высказывания на всех этапах проектирования, служат одной цели — созданию собственной творческой лаборатории при работе над методическим проектом учебно-воспитательной ситуации.

Предлагаем методические модели разработки учебной лекции и семинарского занятия.

Занятие №

Организационные вопросы проведения лекционного занятия

  1. Место проведения (нужное подчеркните):

- кафедра, аудитория, учебная комната.

2. Необходимое оснащение (нужное подчеркните):

- методическое: алгоритмы, схемы, видеофильмы, наглядные пособия;

- материальное: таблицы, плакаты, оборудование и материалы, приборы ТСО.

  1. Продолжительность занятия: два академических часа, с учетом 10 минутного перерыва.

4. Организационная форма обучения (нужное подчеркните):

    • освоение новых знаний;

    • закрепление знаний;

    • выработка умений;

    • обобщение;

    • определение уровня.

5. Форма занятия. Лекционная

6. Организационная форма лекции (нужное подчеркните):

- монологическое высказывание;

- монолог с опорой на аудиовизуальные средства;

- монолог с элементами эвристической беседы;

- эвристическая беседа;

- диалог-дискуссия (двух преподавателей, противоположные точки зрения по обсуждаемой проблеме).

7 Форма лекции (нужное подчеркните):

- обзорная;

- вводная.

- проблемная

- лекция-консультация и др.

8. Содержание и способ подачи материала (нужное подчеркните):

- информационная;

- проблемная;

- смешанная и др.

Структура лекции

I. Вводная часть

1. Тема

2. Цель:

3. План:

4.3адачи:

- развивающая: развитие познавательных процессов, способностей составлять и анализировать информацию; формирование системного мышления;

- воспитательная: формирование ценностных установок и профессиональных качеств;

важными нравственными качествами врача должны быть милосердие, аккуратность, ответственность, доброжелательность, тактичность и др.

- конкретные задачи:

обучающиеся должны знать:

обучающие должны уметь:

II. Основная часть

Текст лекции.

III. Заключительная часть

  1. Краткий итог всей темы:

  2. Ответы на вопросы;

  3. Задание для самоподготовки:

Литература.

- рекомендуемая для самоподготовки:

- которую использовал педагог, для проведения лекции:

Занятие №

Организационные вопросы проведения семинарского занятия

  1. Место проведения (нужное подчеркните):- кафедра, аудитория, учебная комната.

2. Необходимое оснащение (нужное подчеркните):

- методическое: алгоритмы, схемы, видеофильмы, наглядные пособия;

- материальное: таблицы, плакаты, оборудование и материалы, приборы ТСО.

3. Продолжительность занятия: два академических часа, с учетом 10 минутного перерыва.

  1. Организационная форма обучения (нужное подчеркните):

    • освоение новых знаний;

    • закрепление знаний;

    • выработка умений;

    • обобщение;

    • определение уровня.

5. Форма занятия. Семинарская

6. Организационная форма семинара (нужное подчеркните):

- вопросно-ответная (опрос);

- развернутая беседа на основе плана;

- доклады с взаимным рецензированием;

- обсуждение письменных рефератов с элементами дискуссии;

- групповая дискуссия: направляемая, свободная;

- учебно-ролевая игра и др.

7. Семинары проводятся (нужное подчеркните):

а) по дидактическим целям:

- введение в тему; - планирование темы изучения; - исследование ведущих проблем;

- представление и защита результатов самостоятельной познавательной деятельности;

- углубление; - обобщение и систематизация знаний; - контрольная;

- зачетная; - аналитическая.

б) по способу и характеру проведения:

- вводная; - обзорная; - самоорганизующая; - поисковая; - «круглый стол»; деловые игры.

8. Задачи:

развивающая:

воспитательная:

- должны знать:

- должны уметь:

Структура семинара

I. Подготовительный этап:

1. (выбирается) Тема №

2. (составляется) План:

3. Литература для обязательного прочтения всей группой:

4. Обучающиеся оформляют конспекты (тезисы, рецензии).

II. Основной этап

1. Вступительное слово ведущего семинар.

2. Выступление обучающихся.

3. Рецензирование выступлений.

4. Коллективное обсуждение.

5. Корректировка ответов.

III. Заключительный этап

1. Подведение итогов работы педагогом.

2. Ответы на вопросы.

3. Задание для самоподготовки:

- выполнить задания для самоконтроля по теме семинара №

- ознакомиться с содержанием семинарского занятия – тема №

- изучить основную и дополнительную литературу к теме семинара №

Литература

- рекомендуемая для самоподготовки:

- которую использовал педагог, для проведения лекции:

V. Методические рекомендации по подготовке план-проспекта учебного занятия.

«Преподаватель должен относиться к предмету как художник, а не как фотограф, он не может и не должен опускаться до роли простого акустического снаряда, передающего устно, почерпнутого из книг. Все, сообщаемое им, должно быть воспринято, переработано, войти в плоть и кровь и являться как бы самобытным продуктом»

К. А. Тимирязев

Преподаватель, успешно проводящий различные по форме занятия, читающий лекции — это хорошо подготовившийся преподаватель, держащий в голове или имеющий перед собой написанный на бумаге план проведения занятия или лекции. Надежда на вдохновение, которое заменит подготовленность, ведет к провалу в педагогическом процессе. К каждому занятию, лекции следует готовиться, хотя бы они проводились далеко не впервые. Известный юрист А. Ф. Кони, говорил, что лекция — это 98% потения и 2% вдохновения. Поэтому без «потения» нельзя обойтись, как перед чтением лекции, так и перед проведением практического занятия.

Очень важно, помнить об опасности перегрузки информацией занятия или лекции. Важно раскрыть самое главное, суть предмета. Мелочи, подробности можно почерпнуть в методических пособиях, инструктивных письмах и в другой литературе, доступной обучающемуся, имеющейся на кафедре или в библиотеке. К сожалению, в предшествующие годы трудности издания специальной литературы приучили обучающихся к тому, что все инструктивные материалы им расскажут или продиктуют. Это иждивенческое настроение живо и до сих пор. Преподаватель не должен тратить на подобное «преподавание» дорогое время. Ему следует разумно направлять свои усилия не столько на информирование, сколько на улучшение обучающихся мыслительного процесса, на развитие способностей самостоятельно решать стоящие перед ними диагностические и лечебные задачи. Поэтому и в лекциях, и тем более на практических занятиях необходимо приучать их не только запоминать, но и думать, всячески поощрять мыслительный процесс при постижении того или другого явления.

Методическое пособие по конкретному предмету включает в себя те разделы, которые соответствуют теме и типу занятия.

Введение

Тема занятия: сформулируйте четко и точно в соответствии с программой.

Место проведения занятия, оснащение: кафедра, аудитория, учебная комната, кабинет, лаборатория, больница и др.; необходимое оснащение: методическое (алгоритмы, схемы, видеофильмы, наглядные пособия); материальное (таблицы, плакаты, оборудование и материалы, приборы ТСО).

Продолжительность изучения темы: количество часов, отведенное на изучение данной темы. Если тема изучается в рамках различных организационных форм (лекций, семинары, практические занятия и др.) то необходимо структурировать тему. Академический час равен 50 минутам.

Актуальность темы, мотивация к ее изучению: обоснование значимости темы и ее места в формировании специалиста. Возможно представление в виде графологической структуры или логико-дидактической структуры темы.

Цель занятия: формирование новых теоретических знаний по теме; формирование практических умений на базе теоретических знаний; закрепление теоретических знаний и сформированных практических умений; развитие и воспитание личности.

Частная дидактическая учебная задача — достижение конкретной, конечной цели занятия. Конкретизируется в виде задач, которые формулируются в терминах деятельности студента и являются одинаковыми и для педагога и для студента.

При задании цели необходимо учитывать следующие требования:

- соответствие цели занятия социальному заказу (Государственному образовательному стандарту, квалификационной характеристике);

- воспроизводимость (реальность) цели — возможность достичь ее за отведенное по плану время;

- определенность цели – формулировка в терминах деятельности студента и одинаково понимаемая и педагогом и студентом;

- диагностичность цели – описание цели через конкретные опознаваемые действия студента в терминах деятельности, позволяющие наиболее точно определить степень ее достижения (см.: «Конкретные задачи»).

При постановке учебной цели можно использовать «Список активных глаголов для формулирования цели» (приложение № 1).

Развивающая задача — развитие познавательных процессов, способностей составлять и анализировать информацию, формирование системного мышления (клинического, гигиенического).

Воспитательная задача — формирование ценностных установок и профессиональных качеств; важными нравственными качествами врача должны быть милосердие, аккуратность, ответственность, доброжелательность, тактичность и др.

Конкретные задачи: позволяют обеспечить определенность и диагностичность цели, так как выражаются в терминах деятельности студента. При формулировании задач необходимо учитывать уровни усвоения отдельных элементов темы (приложение № 2). Знание и умения определяются на основании ГОСТа.

Обучающийся должен знать:

_

_

_

Обучающийся должен уметь (уровни умений — формирование, развитие, совершенствование; навыки — автоматизированные умения):

_

_

_

Типы занятия: комбинированное занятие, лекция, лекция с элементами проблемного обучения, практическое занятие, семинар, семинар с элементами проблемного обучения, и др.

Межпредметные и внутрипредметные связи: графическое изображение того, где могут быть использованы полученные в ходе занятия знания, связь с другими учебными дисциплинами,

значимость изучаемой темы для всей дисциплины.

«Истоки» — указываются дисциплины, на которых изучались элементы данной темы ранее.

«Межпредметные связи» — указываются дисциплины с которыми сопряжено содержание учебного материала.

«Выход» — указываются дисциплины, на которых изучение темы получит продолжение, а также выход на производственную практику и профессиональную деятельность.

Представление содержания учебного материала:

- подробное описание этапов занятия по пунктам с использованием хронокарты, графологической структуры (блок опорных сигналов), логико-дидактической структуры (вопросы от общих к частным), текстов ситуационных задач, схем ориентировочной основы действий, задания в тестовой форме;

- для формирования знаний необходимо использовать 2—4 повторных изложения материала. Оптимально удерживать внимание 8—12 минут, что определяет методическую мозаичность занятия (переключение с объекта на объект);

- для формирования навыков необходимо, чтобы повторение операций на занятии было не менее 8—12 раз. Это достигается четкой организацией деятельности студентов: установка, мотивация, самостоятельные действия, осмысление информации и действий.

Требования, предъявляемые к содержанию учебного материала занятия:

- должно соответствовать состоянию современной науки;

- должно соответствовать целям и задачам занятия, методам обучения;

- должно быть структурировано в виде логических схем (материал одного занятия (50 мин.) не должен включать более 3-х элементов, связанных логически, терминологически и представляющих завершенный фрагмент), которые имеют свою подструктуру. При этом информацию нельзя перенасыщать объектами изучения. На занятии объект должен постоянно удерживаться в деятельности, поэтому оптимально выделять 7+2 подсистемы объектов изучения;

- в ходе занятия закрепление знаний, формирования умений и навыков должно опираться на правила управления психическими и познавательными процессами.

Хронокарта занятия.

п/п

Этапы занятия

Время

Действия преподавателя

Действия

учащихся

Оснащение

Организацион-ные формы

работы

Методы

работы

1

Вводная часть

Организационный момент

Мотивация

Цели занятия

2

Основная часть занятия

Актуализация опорных знаний (контроль исходного уровня знаний)

Формирование новых знаний, умений и навыков, применение их на практике

3

Заключительная часть

Заключительный контроль

Подведение итогов

Домашнее задание

Вопросы для повторения:

оптимальное количество вопросов: 10—12. Их последовательность определяется логикой предмета.

Вопросы для самоконтроля по теме занятия.

- может быть рекомендован следующий план рубрики (для клинических кафедр);

- определение заболевания;

- классификация заболевания;

- этиология;

- патогенез;

- клиника;

- диагностика заболевания;

- лечение больного.

Задания для самоподготовки:

Данный вид задания необходим для управления самостоятельной работой студента при подготовке к занятию. Задания должны быть предложены в виде выполнения творческих работ (анализ текста, обобщение, структурирования материала и т. д.).

Литература, рекомендуемая для самоподготовки:

- основная (4—6 источников);

- дополнительная (не менее 3-х источников, в т. ч. ссылки Интернет);

- преподаватель указывает номера страниц, с которыми работают обучающиеся и формулирует задание: прочитать, выучить, иметь представление, выписать тезисы, законспектировать, ответить на вопросы и т. п.

Вопросы для самоподготовки:

- по базисным знаниям;

- по данной теме (не более 10).

План самостоятельной работы на практическом занятии. План самостоятельной работы студентов оформляется по следующей схеме:

Название этапа

Описание

Цель

Контрольные процедуры: для решения практических задач контроля рекомендуется использовать иерархию уровней подготовленности Б. Блума, так как содержание и формы контрольных процедур должны соответствовать планируемым уровням учебных целей (выраженных в виде конкретных задач).

Цель (задачи) занятия

Формы контрольных процедур

Обучающийся должен знать:

Обучающийся должен уметь:

Контролирующие материалы представляются:

- с эталонами ответов (для вводного, текущего и итогового контроля);

- с указанием форм контроля;

- уровней усвоения знаний по отдельным разделам темы;

- при проведении тестового контроля также необходимо указать количество вариантов, количество используемых заданий;

- темы учебно-исследовательской работы студентов и научно-исследовательской работы студентов.

Домашнее задание может быть оформлено по схеме:

Вопросы для самоподготовки

Источник

информации

Цель

деятельности

Вопросы

для самоконтроля

Список литературы, которую преподаватель использовал для подготовки методических рекомендаций и занятия.

Приложения к учебно-методической разработке:

- дидактический (обучающий) материал;

- словарь терминов (глоссарий, тезаурус).

Список литературы:

  1. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика: Учебное пособие, - СПб.: Питер, 2007. – 304 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

Педагогика в медицине: учеб. пособие для студ. высш. мед.учеб. заведений / Н.В. Кудрявая, Е.М. Уколова, Н.Б. Смирнова, Е.А. Волошина, К.В. Зорин; под ред. Н.В. Кудрявой. – М.: издательский центр «Академия», 2006. – 320 с.

  1. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю.. Словарь по педагогике. – Москва: ИКЦ

«МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. – 448 с.

  1. Ситаров В.А. Дидактика: Учеб. Пособие для студ. Высш. учеб. Заведений /Под ред. В.А. Сластенкина. – 2-е изд., стереотип. – М.: Издательский центр «Академич», 2004, - 368 с.

  2. Борытко Н.М. Педагогика : учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведений / Н.М. Борытко, И.А. Соловцова, А.М. Байбаков ; под ред. Н.М. Борытко. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 496 с.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Рекомендации по планированию методической работы в общеобразовательном учреждении

    Документ
    Планирование методической работы может быть краткосрочным (оперативным) и долгосрочным (перспективным). При этом необходимо соблюдать: единство целевой установки и условий реализации; сочетание государственных и общественных отношений;
  2. Методические рекомендации по составлению бизнес-плана Введение

    Методические рекомендации
    Вы нуждаетесь в хорошей идее, полны решимости начать свое дело или Вы уже создали свою фирму, Вам нужно дальнейшее развитие своей фирмы: привлечение иностранных инвестиций, получение льготных кредитов или грантов для реализации хорошего проекта.
  3. Методические рекомендации по составлению педагогом психологом самоанализа деятельности

    Методические рекомендации
    Самоанализ педагогической деятельности составляется аттестуемым работником самостоятельно и охватывает пятилетний период, предшествующий текущему аттестационному периоду работника.
  4. Методические рекомендации по подготовке отчетной документации по результатам выполненных научно-исследовательских, опытно-конструкторских, опытно-технологических работ по государственным контрактам,

    Методические рекомендации
    по результатам выполненных научно-исследовательских, опытно-конструкторских, опытно-технологических работ по государственным контрактам, заключенным в рамках федеральной целевой программы «Исследования и разработки по приоритетным
  5. Рекомендации по планированию методической работы (1)

    Документ
    Рекомендации по планированию методической работы на 2011-2012 учебный год / Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития образования и социальных технологий» – Курган, 2011.

Другие похожие документы..