Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными а...полностью>>
'Документ'
Важливим питанням сьогодення є ефективне використання водних ресурсів планети. Для передбачення ймовірних наслідків використання потрібно здійснювати...полностью>>
'Рассказ'
В сборник включены материалы, которые помогут педагогам в подготовке и проведении урока Знаний 1 сентября: статьи о роли знаний в жизни человека, рек...полностью>>
'Программа'
Понятие «двойное налогообложение». Постоянное местопребывание (резидентство) и наличие постоянного представительства/постоянной базы как основания для...полностью>>

Социальные гарантии и права молодых специалистов

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПРАВА

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

  • по окончании обучения в учреждении образования молодым специалиста предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим педагогическую специальность – 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы;

  • молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере последней месячной стипендии; получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации или соответствующего оклада;

  • в случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска;

  • выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха;

  • молодым специалиста гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством;

  • молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан;

  • увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

  • перехода на выборную должность;

  • перераспределения либо получения справки о самостоятельном трудоустройстве;

  • получения образования более высокого уровня на дневной форме обучения;

  • нарушения нанимателе законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

  • увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;

  • молодым специалистам, приступившим к работе по распределению не по месту жительства родителей, в течение двух лет после окончания учебных заведений предоставляются льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума сроком до 5 лет с уплатой за пользование ими 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь; погашение задолженности по льготным кредитам и выплата процентов за пользование ими осуществляется по истечении 6 месяцев со дня их выдачи равными долями в течение всего периода погашения.

ПРИМЕЧАНИЕ: по состоянию на 15.01.2012 г. ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь составляет 40%.

10ПРИЗНАКОВ ТОГО, ЧТО ВЫ –

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ

  • Ваш диплом имеет опрятный вид, а краска в нем еще не высохла;

  • Вы заполняли документы в отделе кадров красивым аккуратным почерком;

  • Вы еще помните, как звали Ваших преподавателей, но еще не запомнили имена и отчества своих коллег;

  • Ваш возраст вызывает у коллег зависть, а размер заработной платы вызывает сочувствие;

  • никто, похоже, даже и не думает называть Вас на «Вы»;

  • каждый считает своим долгом дать Вам ценный, а точнее, бесценный совет;

  • коллеги тут же начали подыскивать Вам жениха (невесту) из ближайшего окружения;

  • Вы с ужасом начинаете понимать, что Вас учили чему угодно, но только не тому, что Вам необходимо в работе;

  • на Вас пытаются ненавязчиво взвалить самые разные «общественные нагрузки», не имеющие никакого отношения к Вашим обязанностям;

  • Вы все еще думаете, что Ваша профессия – самая замечательная.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Рекомендации «круглого стола» на тему «О социальных гарантиях молодым специалистам, выезжающим в арктические и северные районы Республики Саха (Якутия)»

    Документ
    В настоящее время на федеральном уровне отсутствует целостная государственная система, включающая привлечение молодых специалистов для работы в районах Крайнего Севера и Арктики.
  2. Об утверждении комплексной программы социально-экономического развития муниципального образования «Усть-Илимский район»

    Документ
    В целях синхронизации и соответствия горизонтам планирования областных стратегических документов Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.
  3. Трансформация мотивации молодых специалистов в период профессионального становления

    Автореферат
    Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»
  4. Региональные трудовые стратегии молодых специалистов

    Автореферат
    Защита диссертации состоится 12 февраля 2010 года в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 212.117.03 при ГОУВПО «Мордовский государственный университет им.
  5. Социальная педагогика

    Документ
    Каждая наука - философия, социология, психология и другие, изучает не объект науки, а лишь его часть, которой присущи закономерности, свойства, а это и составляет предмет данной науки.

Другие похожие документы..