Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Сведения о наличии знаний у работников юридического лица в области деятельности по проведению энергетических обследований, профессиональном образовани...полностью>>
'Закон'
15 лет тому назад распался Советский Союз. Это, безусловно, трагичный, но свершившийся факт. Последствия его известны. Наиболее оптимальным путем не ...полностью>>
'Реферат'
Для своего реферата по философии я выбрала тему «Критерий истины» и этот выбор был не случаен. В любые времена человек пытается определить для себя, ...полностью>>
'Кодекс'
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общи...полностью>>

Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» (2)

Главная > Программа дисциплины
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет права

Программа дисциплины

«СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО»

для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»

Автор программы: Черняева Дарья Владимировна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права

Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П. Орловский

Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С. Шаталов

Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А. Маркунцов ________________________

Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Сравнительное трудовое право».

Программа разработана в соответствии с:

  • образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

  • магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

  • рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.

  1. Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Сравнительное трудовое право» является:

формирование компетенций, необходимых для эффективного осуществления законопроектной, экспертной, консультационной работы в области управления иностранным персоналом, трудовыми отношениями с участием иностранных и транснациональных предприятий и групп предприятий.

.

  1. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

  • знать:

  • основные понятия, теории и концепции зарубежного трудового права, их историко-правовое и философское обоснование, а также истоки их возникновения;

  • особенности существующих систем трудового права;

  • основные элементы действующих трудоправовых норм зарубежного трудового права и направления их применения в практической области;

  • основные направления взаимосвязи и особенности соотношения зарубежных трудоправовых норм с положениями международных (в т.ч. региональных) норм о труде;

  • основные процессы и тенденции в области правового регулирования труда и перспективы их возможного влияния на развитие отечественного трудового права и регулирование труда с участием иностранных работников, а также иностранных и транснациональных работодателей.

  • уметь:

  • выявлять закономерности развития трудового права в современных условиях; анализировать действующие трудоправовые нормы;

  • дискутировать, отстаивать и выражать свои мысли, обосновывать свои аргументы;

  • формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской деятельности;

  • выбирать методы исследования, а также обработки полученных результатов, модифицировать существующие и разрабатывать новые методы,  исходя из задач конкретного исследования и юридической практики;

  • применять сравнительно правовой метод для выбора наиболее благоприятного правового режима при решении конкретной задачи;

  • использовать зарубежный и международный опыт в области правового регулирования труда для законопроектной, экспертной и научно-аналитической работы;

  • использовать зарубежный опыт, включая новейшие приемы юридической техники, при решении практических вопросов применения российского трудового законодательства в области управления персоналом.

  • иметь навыки:

  • самостоятельного поиска правовой информации, в т.ч. с использованием современных электронных технологий и технических средств;

  • анализа правовых источников;

  • сравнения международного, зарубежного и российского трудового права;

  • написания научной работы в виде научно-исследовательских и экспертно-аналитических отчетов, рефератов, докладов и статей;

  • разработки законопроектов и научно-исследовательских отчетов на основе использования мирового опыта управления трудовыми отношениями;

  • составления экспертных и аналитических заключений по научно-исследовательским отчетам и законопроектной документации;

  • осуществления консультирование сторон трудовых отношений по вопросам понимания, толкования и применения зарубежных норм о труде в российском правовом поле и в транснациональных трудовых отношениях с учетом их особенностей и пределов применимости;

  • составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы правового регулирования трудовых ношений, с учетом особенностей зарубежного правопонимания и пределов применения зарубежных норм о труде.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом.

ОК-2

Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций и статей.

Способность объективно оценивать социально-правовые ситуации, давать им правовую оценку.

ОК-3

Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания, зарубежных подходов к правовому регулированию труда.

Дискуссии, анализ практических примеров (кейс-стади), семинары, лекции.

Способность формулировать и решать задачи, связанные с педагогической работой в образовательных учреждениях и требующие углубленных профессиональных знаний.

ОК-4

Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.

Анализ зарубежных научных и научно-практических публикаций, научные и научно-методические дискуссии, семинары, лекции.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в международном профессиональном сообществе.

ОК-5

Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов на международном уровне, в условиях управления транснациональными трудовыми отношениями.

Дискуссии, семинары, лекции.

Способность разрабатывать нормативные правовые акты,  их концептуальные основы.

ПК-1

Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы с учетом мирового опыта правового регулирования труда.

ПК-2

Использует знания международного и зарубежного трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Способность оценивать результаты законодательной и правоприменительной практики, готовить проекты нормативных правовых актов, административных и судебных решений в сфере профессиональной деятельности.

ПК-7

Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.

Диспуты, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Проводит юридическую экспертизу проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности.

ПК-8

Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.

ПК-9

Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, семинары, лекции.

Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.

ПК-10

Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы.

Критически оценивает и обсуждает собственную работу и сформированные умения, навыки.

ПК-11

Анализирует проделанную работу, обсуждает её результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.

Презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, обсуждение представленных результатов.

Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

ПК-13

Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.

ПК-15

Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.

Диспуты, изучение актуальной российской и зарубежной литературы по трудовому праву, подготовка докладов и статей.

Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.

ПК-17

Написание статьи по проблематике дисциплины.

Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.

  1. Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

  • «Современные проблемы юридической науки»;

  • «Сравнительное правоведение»;

  • «Трудовое право России»;

  • «Теория и методология трудового права России»;

  • «Современные технологии управления персоналом».

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть знаниями и компетенциями, указанными на Сс. 2-3 настоящей программы.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

  • «Правовое обеспечение управления персоналом»;

  • «Сравнительное право социального обеспечения»;

  • «Правовое регулирование труда иностранных граждан и работников международных организаций»



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» (1)

    Программа дисциплины
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.
  2. Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» (3)

    Программа дисциплины
    Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.
  3. Программа дисциплины «Правовое регулирование мотивации персонала» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»

    Программа дисциплины
    Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
  4. Рабочая программа дисциплины правовые и организационные проблемы деятельности адвокатов в уголовном судопроизводстве Направление подготовки

    Рабочая программа
    Курс входит в профессиональный цикл дисциплин вариативного компонента. Курс готовит студентов к осуществлению научно-практической деятельности, связанной с изучением и исследованием правовых и организационных проблем деятельности
  5. КурсЛекций по учебной дисциплине «правовое регулирование занятости населения» Уфа 2008

    Документ
    В рыночной экономике защита от безработицы является неотъемлемым элементом государственной политики, направленной на решение важных соци­ально-экономических задач, в том числе на снижение социальной напряженно­сти, связанной с наличием

Другие похожие документы..