Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В настоящее время в мировой экономике сложились уникальные условия для роста влияния России и повышения темпов развития её национального хозяйства. Э...полностью>>
'Документ'
Мэрия города Новосибирска (далее по тексту - мэрия) в лице мэра города Новосибирска, действующего на основании Устава города Новосибирска, общественн...полностью>>
'Доклад'
Компания «Прогресс-М», крупнейший поставщик мебельной фурнитуры и комплектующих на Северо-Западе, совместно с компанией «СЛОРОС» (Россия) и концерн &...полностью>>
'Автореферат диссертации'
Обнаружение эффекта подавления выходов заряженных адронов с большими поперечными импульсами в релятивистских ядро-ядерных столкновениях на установке ...полностью>>

Недостатки молодого учителя в общении с учащимися и способы их преодоления

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Недостатки молодого учителя в общении с учащимися и способы их преодоления.

Недостатки в работе молодого учителя

Реакция учащихся на недостатки

Способы преодоления недостатка

Неумение поддерживать внимание школьников

Отсутствие дисциплины и работоспособности, учащиеся постоянно отвлекаются, шумят

Увлекательный рассказ, активизация умения школьников

Затруднение в распределении внимания между всеми учащимися

Наличие аритмии в овладении знаниями

Прогнозирование информации с учетом вовлечения в поиск всех питомцев; правильная расстановка акцентов

острая реакция на любые отклонения в поведении учащихся

Неприязненное отношение к учителю

Сочетание требовательности и доверия

Заигрывание перед школьниками, стремление понравиться

Безответственное поведение

Соблюдение меры в требованиях

Артистичность в поведении, неумение найти правильный тон в отношениях

Несерьезное, неуважительное отношение к учителю

Тщательная обдуманность поступков

Неумение концентрировать внимание на главном, существенном

Отсутствие стремления к овладению информацией, потеря увлеченности в учении

Систематическое нацеливание на отбор обязательной информации

Неумение соотносить существенную информацию с содержанием учебника

Осуществление постоянной перегрузки

Ориентация на овладение существенной (обязательной) информацией по учебнику

Неустойчивый интерес к целям обучения и воспитания

Пассивное отношение к восприятию информации

Чередование различных видов работы

Невыразительность речи, неумение правильно расставлять акценты в процессе подачи информации

Безразличное отношение к информации учителя

Тщательное продумывание оттенков в голосе при изложении информации как фактор нацеливания учащихся на ее осмысление

Неумение опираться на коллектив учащихся

Пассивное поведение части учащихся

Постоянная конкретизация заданий с учетом интересов и возможностей учащихся

Недостаточное внимание к организации домашнего задания учащимися

Потеря ответственности в выполнении установки педагога

Периодическая целенаправленная проверка осмысления учащимися заданий учителя

Механическое перенесение чужого опыта в свою работу

Потеря внимания и интереса, пассивное присутствие на уроке

Творческое переосмысление методов обучения учащихся соответственно складывающейся ситуации

Игнорирование самостоятельной работы учащихся

Потеря ответственности и целеустремленности

Чередование различных видов работы

Недостатки в учебной работе молодого учителя и способы их устранения.

Недостатки в работе молодого учителя

Реакция учащихся на недостатки

Способы преодоления недостатков

Однообразная структура урока

Приспособления к действиям учителя, отсутствие пытливости и интереса

Структура урока, соответствующая целям обучения школьников

Одергивание и угроза- основные стимулы обучения

Неприязненное отношение к требованиям учителя

Эмоциональное влияние в сочетании с доверием к ученику

Сосредоточение внимания лишь на отвечающем ученике

Отсутствие внимания, скука

Сочетание индивидуальной работы с фронтальной, акцент на перевод всех учащихся к более деятельностному состоянию

Невнимательное выслушивание опрашиваемого ученика

Нервозное состояние отвечающего ученика

Внимание к логически завершенной информации

Недооценка или переоценка познавательных возможностей учащихся

Притупление интереса в учении

Творческий подход к заданиям (усложнение или временное облегчение)

Отсутствие индивидуального подхода к учащимся

Потеря в знаниях

Умелое и своевременное поощрение интересов учащихся, постановка их перед фактом интеллектуального роста

Формальное внимание к развитию познавательных способностей учащихся

Замедление индивидуального развития учащихся, притупление интереса к учению, преодоление трудностей

Создание творческой активности

Нерациональное распределение времени на уроке

Отсутствие системы в работе, неустойчивый ориентир в учении

Упорядочение дозировки времени на уроке в соответствии с его целями (при опросе, изложении нового, закреплении)

Противопоставление себя классу

Конфронтация с учителем

разумная требовательность, установление деловых отношений

Предпочтение словесному методу

Снижение интереса к информации учителя

Усиление внимания к частично- поисковым проблемным методам обучения

Повышенное внимание к проблемному обучению

Неумение строить логически законченный рассказ

Сочетание объяснительно- иллюстративных и эвристических методов обучения

Использование наглядных пособий лишь как иллюстративного материала (в качестве привлечения дополнительной информации)

Неумение применять наглядность как источник приобретения новых знаний

Обоснование путей сочетания слова учителя и средств наглядности

Формальное отношение к оценке знаний учащихся

Потеря интереса к поощрению учителя, отрицательное отношение к учению

Ознакомление учащихся к критериям оценкам

Перегрузка учащихся дополнительной информацией

Чрезмерная усталость, недовольство собой и учебой

Тщательный отбор дополнительной информации

Обезличенный подход к учащимся (безразличие к их внутреннему миру, маскировка собственных отношений)

Неуважение педагога как несерьезного и неответственного человека

истинная любовь к делу, к учащимся, откровенность в отношениях и в общении

Игнорирование трудностей, с которыми встречаются учащиеся при осмыслении нового материала

Потеря веры в собственные силы, негативное отношение к учению

Переосмысление обязательной информации с учетом доступности овладения его учащимися; дополнительные индивидуальные занятия (в особых случаях)

Недооценка или переоценка абстрактного и конкретного в обучении (недостаточное внимание к формированию содержательных обобщений, когда усвоение абстрактно-всеобщего предшествует усвоению конкретно- чувственного)

Нервное отношение к овладению знаниями, игнорирование предметно-материальных условий происхождения понятий

Изменение типа мышления, проектируемого содержанием и методами обучения; переориентировка рассудочно- эмпирического мышления на развитие у учащихся научно- теоретического мышления

Что помогает молодому специалисту быстрее адаптироваться в условиях начинающейся педагогической деятельности.

  1. Наблюдательность и обдуманность в отношениях и поведении. Необходимо прислушиваться к мнению каждого учителя, мастера и немастера, опытного и стремящегося к этому, ответственного и безынициативного, но не спешить с выводами и заключениями, а тем более с оценками работы коллег. Однако это не означает безликость специалиста в отношениях с коллегами. Свою точку зрения надо уметь отстаивать, но достаточно аргументировано, без лишней горячности, с соблюдением такта. Но и прятать себя не стоит. Справедливость всегда побеждает.

  2. Значение предмета, личное трудолюбие и ответственность в деле. При этом очень важно безупречно, со всей серьезностью выполнять общественные поручения. Выполнять любое общественное поручение нужно с душой, т.е. так, чтобы оно оставило след в душах питомцев. Это помогает учителю уже с первых шагов педагогической работы утвердиться в качестве серьезного и вдумчивого специалиста, умного воспитателя.

  3. Разумная требовательность и педагогический такт. Эти качества характеризуются и сопровождаются личным примером в деле. Разумная требовательность предполагает также объективность в суждениях и оценках. К любому совету, даже неквалифицированному, нужно прислушиваться. А отстаивать свою точку зрения правомерно лишь на основе проверенных фактов. При этом надо помнить, что одно и то же действие в различных условиях проявляется по- разному. Молодому учителю важно как можно больше учиться опыту общения с детьми у опытных учителей, чаще посещать их уроки.

  4. Чуткость и доброжелательность в отношении с коллегами по работе, уравновешенность в поведении, идейность во всем. При этом никогда не следует занимать выгодную для себя позицию, если приходится иметь дело даже с большинством недобросовестных и нечестных работников. Надо постоянно руководствоваться целями дела, интересами общества и государства. Моральный капитал возвышает человека в любой обстановке, украшает его жизнь, делает человека нужным и счастливым.

Классификация ошибок, допускаемых начинающим учителем.

1-я группа. Ошибки, связанные с взаимоотношениями с учащимися.

  1. проявление невнимания к одаренным детям;

  2. проявление невнимания к отстающим детям;

  3. предъявление непосильных требований к учащимся;

  4. необдуманность принимаемых решений в отношении недисциплинированных учащихся;

  5. нетребовательность к учащимся в стремлении завоевать “дешевый “авторитет;

  6. проявление фактов грубого обращения с детьми;

  7. стремление установить контакт и взаимопонимание путем сокращения расстояния “учитель- ученик”;

  8. неуверенность в себе, в правильности своего поведения в тех или иных случаях;

  9. незнание психологии детского возраста, непонимание причин того или иного поступка учащихся;

  10. стремление завоевать авторитет “любой ценой”;

  11. невыполнение данных учащимся обещаний;

  12. неоправданная апелляция по мелочам к руководству школы;

  13. излишняя придирчивость, чрезмерная суровость в отношении к детям;

  14. жалобы на детей родителям, классному руководителю, учителям.

2-я группа. Ошибки, связанные с взаимоотношениями молодых учителей между собой.

  1. необъективная оценка результатов работы своих товарищей;

  2. отсутствие критериального отношения к поведению товарищей;

  3. нетребовательность друг к другу;

  4. неумение преодолеть сложившиеся в студенческой среде отношения в новой обстановке (вместо “Вы - “ты”, вместо “Геннадий Иванович” - “Гена”);

3-я группа. Ошибки, связанные с взаимоотношениями с учителями.

  1. неуважение к опыту и мудрости старших;

  2. бестактность в обращении со старшими;

  3. стремление уединиться, чтобы не участвовать в жизни коллектива;

  4. пренебрежение к сложившимся традициям коллектива;

  5. неблагодарность за помощь, которую оказывает учитель;

  6. обсуждение учителей “за глаза”;

4-я группа. Ошибки, связанные с недостаточным уровнем воспитанности и общей культуры молодого учителя.

  1. стремление переложить порученное дело на другого;

  2. невыполнение прямых обязанностей;

  3. отсутствие инициативы и творческого начала в работе;

  4. недисциплинированность;

  5. нарушение норм и правил этикета;

5-я группа. Ошибки, связанные с недостаточной общей и “технической” подготовкой молодого учителя к самостоятельной работе.

  1. недостаточное знание своего предмета и методики изложения;

  2. неумение управлять своим состоянием;

  3. отсутствие навыков общения;

  4. неотработанная дикция, жесты, мимика, движение;

  5. неумение правильно действовать в различных ситуациях;

  6. медленная реакция, рассеянность на уроке;

  7. мышечные зажимы, скованность;

6-я группа. Ошибки, связанные с переоценкой начинающим учителем своих сил и возможностей.

  1. самоуверенность, выражающаяся в неприятии советов, рекомендаций учителем;

  2. высокомерие, выражающееся в неприятии советов, рекомендаций учителем;

  3. формальное отношение к выполнению своих обязанностей;

  4. категоричность суждений.

Затруднения учителей в подготовке современного урока.

  1. трудность связана с поиском такой организации урока, которая обеспечила бы не только усвоение учебного материала всеми учащимися на самом уроке, но и их самостоятельную познавательную деятельность, способствующую умственному развитию. А это связано с подготовкой учебного материала и выбором соответствующих методов обучения.

  2. трудность состоит в нахождении способов и приемов создания таких учебных ситуаций и такого подбора дидактического материала, который обеспечил бы эффективную познавательную деятельность всех учащихся в меру их способностей и подготовленности.

  3. трудность связана с необходимостью комплексного применения различных средств обучения, в том числе и технических, направленных на повышение темпа урока и экономию времени для усвоения нового учебного материала и способов его изучения, а также применение приобретенных знаний, умений и навыков.

  4. трудность- сложность формирования мотивов учения, возбуждения познавательного интереса учащихся по теме, повышения их эмоционального настроения и обеспечения единства обучения, воспитания и развития.

Причины этих трудностей.

  1. изменилось соотношение деятельности учителя и учащихся в учебном процессе, что требует поисков новой системы взаимодействия учитель- ученик. Увеличилась доля самостоятельной познавательной деятельности школьников. Увеличилась информативность учебного материала, а также активизировалась деятельность учеников: они выполняют много учебно- практических работ, а частые методики еще слабо оказывают помощь учителю в этом.

  2. Научная организация труда еще не вошла в практику школы должным образом.

  3. Учителя не могут полностью избавиться от объяснительно- иллюстративного типа обучения.

  4. Изложение учебного материала в учебниках остается чаще всего информационным, в них нет заданий вариативного характера, заданий на творческую деятельность учащихся как при изучении нового материала, так и при применении полученных знаний и умений.

  5. Нет целенаправленной работы учителя над развитием творческих способностей.

Правила развития творческой личности.

  1. тренируйте ум в решении логических задач;

  2. находите причины каждого отрицательного явления в жизни, причины собственных неудач, и настанет день, когда Вы будете находить причины загадочных научных педагогических проблем;

  3. критически относитесь к каждому сомнительному факту, сенсациям, своим собственным идеям, считая, что они не могут быть совершенными, всегда спрашивайте себя : “Что еще можно сделать для улучшения разработанной идеи?”

  4. Развивайте у себя вдумчивое состояние к самому будничному делу: иногда “мелочи” могут стать основой решения проблемы, главным аргументом в научном

исследовательском поиске.

  1. Совершенствуйте склонность к остроумию, неожиданным решениям, разумному риску, дерзости в интересах дела

  2. Постоянно узнавайте себя. Хорошее знание своих сил и способностей, умение управлять собой стимулирует деятельность сознания, создает творческое настроение, приносит радость.

  3. Развивайте способность смотреть на обычное под необычным углом зрения.

  4. Дисциплинируйте работу своего мозга, не позволяйте себе отвлекаться, заставляйте голову работать для живого дела, для практического осуществления вашей мечты.

  5. Учитесь говорить точно, ярко, образно, логично, литературно правильно. Кто не умеет хорошо говорить, тот не умеет правильно мыслить. Старайтесь говорить своими словами, изредка прибегая к определенным конспективным записям, т.к. они дисциплинируют речь, не позволяют отвлекаться с рассуждениями. Стремитесь к тому, чтобы вам было достаточно развернутого, а потом и свернутого плана выступления или ответа. В нем нужно фиксировать, в какой очередности будет раскрыть вопрос.

  6. Ищите объяснение любому явлению. Почаще задавайте себе вопросы типа :”А почему, зачем, для чего?”

  7. Сами ищите ответы на вопросы жизни, не пользуйтесь готовыми мыслями не сопоставив их с научными выводами.

  8. Чаще прислушивайтесь к людям опытным, знающим жизнь, а также теоретически обоснованным тем или иным действиям, поступкам, делам.

  9. Не разделяйте учения и своего собственного умственного развития. Помните, что самому опытному и знающему человеку и то нужно совершенствоваться. Используйте для этого любое дело, любое учебное занятие или задание. Задавайте вопросы тем, кто вас учит, а больше всего спрашивайте себя сами; прежде, чем услышать ответ, подумайте, что бы вы сами сказали по этому поводу. Затем сравните ответы и подумайте, в чем сходство и различие и почему. Сделайте выводы.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Правила для учителя

    Документ
    Учитель должен при любых обстоятельствах уважать чувство собст­венного достоинства каждого из своих воспитанников и формировать у них это чувство. Он должен видеть в каждом ученике творческую, развивающуюся личность и поддерживать
  2. Анкета молодого специалиста

    Анкета
    Изучение технологии современного урока, методики проведения внеклассного мероприятия и т.д. Методическая работа с этой группой индивидуальна, основана на запросах учителей,
  3. Программа семинара 7 пленарное заседание 9 Мотивация учащихся как фактор повышения качества образовательной деятельности Булдакова Светлана Михайловна, заместитель директора по увр моу сош №62

    Программа
    В рамках сетевого взаимодействия образовательных учреждений осуществляется деятельность по представлению инновационного опыта педагогов города для интенсивного обмена информацией по актуальным вопросам развития образования и реализации
  4.    Впоследнее время по поведению, молодого поколения, а так же по уровню воспитанности судят об уровне цивилизации нашего общества в целом

    Документ
       В последнее время по поведению, молодого поколения, а так же по уровню воспитанности судят об уровне цивилизации нашего общества в целом. К сожалению, каждый день средства массовой информации сообщают нам о преступлениях, совершенных молодежью.
  5. Аннотированный каталог инновационного педагогического опыта учителей победителей конкурса пнпо 2007 года

    Конкурс
    Описание инновационного педагогического опыта учителя начальных классов МОУ СОШ п. Ярославский Хорольского района Приморского края Бережной Ольги Викторовны 15

Другие похожие документы..