Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Юные американцы начинают учёбу с пяти лет. В этом возрасте малыш впервые переступает порог начальной школы (Elementary School). В начальной школе учат...полностью>>
'Документ'
Правовой режим жилого помещения в семейных отношениях Правоотношения родителей и детей по законодательству Российской Федерации....полностью>>
'Программа'
Спектральное представление сигналов. Спектры периодических и непериодических сигналов. Спектральная плотность импульсов. Распределение мощности перио...полностью>>
'Лекции'
Диагностика – построение диагноза. Диагноз – утверждение, характеристика. Строя диагноз в медицине – в любом ее направлении – вы пытаетесь определить...полностью>>

3. Закон Азербайджанской Республики №88-iiqd от 20 февраля 2001 года

Главная > Закон
Сохрани ссылку в одной из сетей:

141

Изменения и дополнения:

1. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 23 февраля 2000 года.

2. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 29 ноября 2000 года.

3. Закон Азербайджанской Республики № 88-IIQD от 20 февраля 2001 года.

4. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 19 апреля 2001 года.

5. Закон Азербайджанской Республики № 107-IIQD от 27 марта 2001 года.

6. Закон Азербайджанской Республики № 178-IIQD от 5 октября 2001 года.

7. Закон Азербайджанской Республики № 186-IIQD от 5 октября 2001 года.

8. Закон Азербайджанской Республики № 195-IIQD от 12 октября 2001 года.

9. Закон Азербайджанской Республики № 214-IIQD от 15 ноября 2001 года.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии со статьей 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый на основании его способности к труду имеет право выбирать себе самостоятельно вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражаются:

трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях с соответствующими правовыми нормами и минимальный уровень соответствующих гарантий, связанных с этими правами;

принципы и правила обеспечения предусмотренных во втором разделе Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, на труд в безопасных и здоровых условиях, а также иных основных прав и свобод человека;

нормы, регулирующие возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений в соответствии с международными договорами, конвенциями Международной Организации Труда и другими международными правовыми нормами, стороной которых является Азербайджанская Республика и нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов исполнительной власти в области охраны прав участников этих отношений.

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ НОРМЫ

Глава первая

Основные положения

Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики

Система трудового законодательства Азербайджанской Республики состоит из:

настоящего Кодекса;

соответствующих законов Азербайджанской Республики;

нормативно-правовых актов соответствующих органов исполнительной власти, принятых в пределах их компетенции;

международных договоров, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами, стороной которых является Азербайджанская Республика.

Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики

1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правоотношения, возникающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

2. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает нормы минимума трудовых прав физических лиц и правил, обеспечивающих осуществление этих прав.

3. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее в соответствующих падежах - "настоящий Кодекс") в трудовых отношениях основывается на следующих принципах:

обеспечения равных прав;

защита возможностей справедливостью и обеспечением верховенства закона;

обеспечение свободного использования интеллектуальных, физических и финансовых возможностей с целью удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;

создания правового обеспечения исполнения обязательств, в основном, по трудовому договору (контракту).

Статья 3. Содержание основных терминов, используемых в трудовом законодательстве Азербайджанской Республики

1. Предприятие - юридическое лицо, его филиал, представительство, созданное собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности.

2. Работник - физическое лицо, трудящееся на соответствующем рабочем месте с оплатой его труда, заключившее в индивидуальном порядке трудовой договор (контракт) в письменной форме с работодателем.

3. Работодатель - собственник или уполномоченный им руководитель предприятия, компетентный орган, обладающий правом заключения на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы, с работниками индивидуальный трудовой договор (контракт), расторгать, или изменять его условия, а также физического лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

4. Трудовой коллектив - объединение работников, работающих на соответствующих рабочих местах, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, обладающее полномочиями совместного осуществления трудовых, социальных, экономических прав и коллективной защиты законных интересов, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих падежах - "трудовой договор") - письменный договор, заключаемый в индивидуальным порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.

6. Коллективный договор - заключенный в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения.

7. Коллективное соглашение - соглашение, заключенное между соответствующим органом исполнительной власти и республиканскими, профессиональными, отраслевыми или территориальными объединениями профсоюзов и работодателей, устанавливающее обязанности сторон в отношении совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости и для осуществления других мероприятий по социальной защите.

8. Рабочее место - место, где работник выполняет установленные индивидуальным трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) в соответствии с его должностью (профессией).

9. Трудовая функция - совокупность соответствующих работ (услуг), предусмотренных индивидуальным трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или несколькими должностям (профессиям).

10. Охрана труда - система мер, норм и стандартов по технике безопасности, санитарии, гигиене, лечебной профилактике, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, в том числе коллективных договорах, соглашениях, трудовых соглашениях с целью обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

11. Условия труда - минимальные нормы, предусмотренные настоящим Кодексом для рационального и полезного выполнения работником своей трудовой функции, а также перечень установленных сторонами самостоятельно в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) трудовых, социальных и экономических норм.

12. Представительный орган работников - профсоюзные организации (объединения), действующие на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на принципах добровольного объединения в целях защиты своих трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

13. Представительный орган работодателей - объединения, действующие, на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работодателями на принципах добровольного объединения в целях защиты своих, связанных с предпринимательской деятельностью, социально- экономических прав и интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.

14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или профсоюзными организациями перед работодателем, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением коллективных договоров, соглашений, внесением изменений в них и их исполнением, в том числе другими трудовыми, социальными или экономическими вопросами.

15. Коллективный трудовой спор - разногласия, порожденные коллективными требованиями.

16. Индивидуальный трудовой спор - разногласия, возникающие между работодателем и работником в индивидуальном порядке, связанные с выполнением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательствами сторон, а также с применением настоящего Кодекса и иных нормативно-правовых актов.

17. Забастовка - временный добровольный полный или частичный отказ от выполнения своей трудовой функции работниками (работником) с целью разрешения коллективных и трудовых споров.

Статья 4. Рабочие места, к которым применяется настоящий Кодекс

1. Настоящий Кодекс применяется к рабочим местам на всех предприятиях, организациях, учреждениях (в дальнейшем в соответствующих падежах существительного "предприятия"), находящихся на территории Азербайджанской Республики, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы, учрежденных в установленном законодательством порядке соответствующими органами государственной власти, физическими и юридическими лицами, в том числе к рабочим местам, в отношении которых заключены трудовые договоры без создания предприятий, а также к рабочим местам осуществляющих деятельность за пределами Азербайджанской Республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, судах, плавающих в международных водах под флагом Азербайджанской Республики, шельфовых установках.

2. Настоящий Кодекс применяется и в отношении работников, выполняющих трудовую функцию на дому с использованием сырья (материала) работодателя.

Статья 5. Иные рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс

1. Если в договорах, заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями, не предусмотрено иное, настоящий Кодекс применяется в безусловном порядке на рабочих местах, учрежденных и зарегистрированных в порядке, предусмотренном законодательством, в Азербайджанской Республике иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства.

2. В отношении государственных служащих, а также служащих прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов настоящий Кодекс распространяется с учетом особенностей нормативно-правовых актов, определяющих их правовой статус. Если в данных нормативно-правовых актах трудовые, социальные и экономические права этих служащих охвачены не полностью, к ним применяются соответствующие нормы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 6. Лица, на которые не распространяется действие настоящего Кодекса

Настоящий кодекс не распространяется на нижеуказанных лиц:

а) военнослужащих;

б) судей судов;

в) лиц, избранных депутатами Национального собрания и лиц, избранных в муниципалитеты;

г) иностранцам, заключившим трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в стране его нахождения и выполняющим трудовую функцию на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике;

д) лиц, выполняющих работы по договорам подряда, поручения, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.

Статья 7. Законодательное и договорное регулирование трудовых отношений

1. Трудовые права работников и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующего обеспечения обеспечивается правовыми нормами установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.

2. Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме.

3. В коллективных договорах, соглашениях, а также в трудовых договорах могут быть предусмотрены условия труда, шире, по сравнению с трудовым законодательством, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договора условий, ограничивающих, по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением, права работников. Материальный и другой вред, причиненный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.

4. По взаимному согласию работодателя и работника, непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений может быть заключен новый договор об обучении профессии, получения квалификации.

5. Условия, порядок, сроки и обязанности сторон по обучению работника новой профессии или получению им квалификации регулируются соответствующим договором, заключенным на основании достигнутого соглашения или трудовым договором.

Статья 8. Правила исчисления сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей по настоящему Кодексу устанавливается в соответствующие сроки, исчисляемые календарной датой - годами, месяцами, неделями, днями.

2. Начало течения срока исчисляется со дня, следующего за календарной датой.

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают, соответственно, в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями входят и нерабочие дни.

4. В случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Глава вторая

Основные права, обязанности сторон по трудовому договору и общее правовые гарантии в сфере регулирования трудовых отношений

Статья 9. Основные права работника по трудовому договору

Работник имеет следующие основные права по трудовому договору:

а) заключать трудовой договор путем самостоятельного выбора вида деятельности и места работы, соответствующей его квалификации, специальности, профессии;

б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его ликвидации;

в) в рабочее время или по окончании рабочего времени с целью получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не наносящий вред обязательствам сторон по трудовому договору;

г) трудиться в условиях, обеспечивающих охрану жизни, здоровья и труда, а также требовать создания таких условий;

д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;

е) при привлечении к работе в сверхурочное время получать дополнительную заработную плату и требовать ее выплату;

ж) отказываться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при выполнении таких работ, услуг требовать выплаты дополнительной заработной платы;

з) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;

и) трудиться в установленное законодательством рабочее время;

к) трудиться на рабочих местах в течение установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени по соответствующим профессиям (должностям), производствам;

л) пользоваться установленными законодательством еженедельными днями отдыха;

м) пользоваться установленным настоящим Кодексом ежегодным не ниже минимального срока оплачиваемым основным отпуском и в соответствующих случаях - дополнительным, социальным, неоплачиваемым отпусками, отпуском в связи с обучением;

н) повышать профессиональную подготовку, обучаться новым специальностям, повышать собственную квалификацию;

о) требовать возмещения вреда, причиненного его имуществу и здоровью во время выполнения трудовых функций;

п) быть застрахованным работодателем в порядке обязательного социального страхования, а также пользоваться другими видами страхования;

р) состоять в порядке установленном законодательством, в профессиональном союзе, общественной организации, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и не запрещенных законодательством иных массовых мероприятиях;

с) обращаться в суд за защитой трудовых прав и получать правовую защиту;

т) пользоваться в установленных законодательством случаях и на условиях (льготах) пенсионным обеспечением, пособиями и льготами по социальной защите;

у) получать установленное законодательством государственное пособие по безработице;

ф) получать у работодателя соответствующие справки о рабочем месте должности (профессии), месячной заработной плате и иные сведения, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору

Основные обязанности работника по трудовому договору следующие:

а) добросовестно выполнять трудовые функции, установленные трудовым договором;

б) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;

в) соблюдать нормы безопасности труда;

г) нести ответственность за ущерб, причиненный работодателем;

д) не разглашать государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателям в установленном порядке и на условиях;

е) не нарушать трудовых прав и законных интересов товарищей по работе;

ж) исполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

з) соблюдать требования трудового законодательства.

Статья 11. Основные права работодателя

1. Работодатель имеет следующие основные права в области трудовых отношений:

а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать трудовые договора с работниками, изменять их условия;

б) в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом ликвидировать трудовые договора;

в) требовать от работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, установленных трудовым договором;

г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с его деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем;

д) при нарушении работниками условий трудового договора, правил внутреннего распорядка привлекать их к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством;

е) предпринимать меры, предусмотренные законодательством для возмещения ущерба, нанесенного работником ему и собственнику;

ж) с соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, штатов, ликвидировать структурные подразделения;

з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и осуществлять контроль за выполнением обязательств по данному договору;

и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и сроки, установленные настоящим Кодексом.

2. Не допускается любое вмешательство и препятствование осуществлению работодателем предусмотренных настоящей статьей прав, выполнению обязанностей, установленных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области несет соответствующую ответственность, предусмотренную законодательством.

Статья 12. Основные обязанности и ответственность работодателя

1. Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие:

а) соблюдать условия трудовых договоров и предусмотренные в них обязательства;

б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;

в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;

г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, обязательства, предусмотренные в них;

д) исполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и сроках, предусмотренных законодательством;

ж) принимать необходимые в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договорам, меры для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благополучия их семей.

2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, привлекается к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 13. Регулирование трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства

1. Если законом или международными договорами Азербайджанской Республики не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства, находясь в пользуются наравне с гражданами Азербайджанской Республики всеми трудовыми правами и несут соответствующие им обязанности.

2. За исключением случаев, предусмотренных Законом, запрещается ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

3. Установление для иностранцев и лиц без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики преимущественных прав в области трудовых отношений не допускается.

Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений

1. В области регулирования трудовых отношений органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своей компетенции обязаны обеспечить:

соблюдение требований законодательства субъектами трудовых отношений на всех местах, единообразно и точно;

обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

предотвращение нарушений прав работников и работодателей;

восстановление нарушенных прав работников и работодателей;

усовершенствования, в пределах их компетенции, трудового законодательства;

осуществление государственной политики в области трудовых отношений на основе установленных Конституцией Азербайджанской Республики принципов прав и свобод человека.

2. Государство, с целью обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, принимая во внимание профессиональный уровень граждан, их трудовые традиции, многолетний опыт, регулирует вопросы предотвращения необоснованного привлечения специалистов из иностранных государств в стране и не использования рабочей силы по соответствующим специальностям, квалификациям, профессиям, безработицы, занятости и миграции населения.

3. Осуществление государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Соответствующий орган исполнительной власти:

в пределах своей компетенции в установленных случаях для обеспечения регулирования трудовых отношений принимает нормативно-правовые акты;

осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых резервов, миграции труда, социальной защиты населения, проблемам по реабилитации инвалидов.

Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов в области трудового законодательства осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своей компетенции имеет право требовать у виновных лиц устранения допущенных ими правонарушений, привлекать их в случаях и порядке, установленном Кодексом об административных правонарушениях Азербайджанской Республики к административной ответственности и поднимать вопрос перед соответствующими органами о привлечении их к иной ответственности.

3. Права, обязанности и порядок деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства регулируется Положением, утверждаемым соответствующим органом исполнительной власти.

4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может решать вопросы, отнесенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции суда.

5. Обязательно исполнение работодателями и работниками, а также другими участниками трудовых отношений решений, предписаний должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, принятых ими в пределах своей компетенции в отношении соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов в области трудового законодательства.

6. Решения и предписания должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства могут быть обжалованы в суде.

Примечание. Под термином “участники трудовых отношений” в настоящем Кодексе понимаются работодатели, работники, собственник, должностные лица, находящиеся в подчинении работодателя, представители службы охраны труда, уполномоченный представитель работника по защите его прав, представители профсоюзов и полномочные должностные лица представительных органов работодателя.

Статья 16. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях

1. В трудовых отношениях категорически запрещается допущение какой-либо дискриминации среди работников по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, социально-общественного происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или иным общественным объединениям, служебного положения, в том числе факторов, не связанных с деловыми качествами работников, профессиональными навыками, результатами труда, а также прямое или косвенное установление на этой основе привилегий и льгот, ограничений прав.

2. Установление в трудовых отношениях льгот, привилегий, дополнительных пособий женщинам, инвалидам, лицам моложе 18 лет и другим лицам, нуждающимся в социальной защите дискриминацией не является.

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками по признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

4. Лицо, подвергшееся дискриминации, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

Статья 17. Запрещение принудительного труда

1. Запрещается принуждать работка с использованием каким бы то ни было способом и порядком, насилием, а также шантажируя - его прекращением трудового договора выполнять работу (услуги), не входящие в его трудовые функции. Лица, виновные в привлечении работника к принудительному труду привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

2. На основании соответствующего законодательства в связи с военным или чрезвычайным положением, а также при исполнении вступившего в законную силу приговора суда принудительный труд допускается на работах, проводимым под контролем соответствующих государственных органов.

Статья 18. Право индивидуального и коллективного спора, его законодательное регулирование

1. С целью защиты своих прав, законных интересов работник, работодатель, трудовой коллектив, профсоюзная организация имеют право ведения индивидуального или коллективного спора. Осуществление данного права может ограниченно только лишь в случае и порядке, предусмотренном законодательством.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. AZƏrbaycanşÜnasliğIN (1)

    Документ
    filologiya elmləri doktoru, professor Naxçıvan Dövlət Universitetinin rektoru Əməkdar elm xadimi, AMEA-nın həqiqi üzvü, filologiya elmləri doktoru, professor Gəncə Dövlət Universitetinin rektoru kimya elmləri doktoru, professor Bakı
  2. AZƏrbaycanşÜnasliğIN (2)

    Документ
    Qloballaşma cəmiyyət həyatının bütün sahələrini, o cümlədən sosial-siyasi aspektini əhatə edən çoxsəpkili prosesdir. O milli sosial-iqtisadi qurumları vahid dünya iqtisadi və ictimai sistemi ilə qarşılıqlı surətdə bağlayan ümumdünya hadisəsidir.
  3. П76 Применение икт в высшем образовании стран СНГ и Балтии: текущее состояние, проблемы и перспективы развития

    Документ
    П76 Применение ИКТ в высшем образовании стран СНГ и Балтии: текущее состояние, проблемы и перспективы развития. Аналитический обзор / - СПб.: ГУАП, 2009.
  4. Российские немцы в инонациональном окружении: проблемы адаптации, взаимовлияния, толерантности международная научная конференция

    Документ
    Проведена в Саратов, 14-19 сентября 2004 г. совместно с Международной ассоциацией исследователей истории и культуры российских немцев, Международным союзом немецкой культуры.
  5. Б. Л. Международное право и правовая система Российской Федерации. Общая часть: Курс лекций

    Курс лекций
    Колодкин Анатолий Лазаревич, руководитель Центра международно-правовых исследований Института государства и права РАН, доктор юридических наук, профессор,

Другие похожие документы..