Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Программа'
Настоящее исследование текущей системы межбюджетных отношений на всех уровнях бюджетной системы в структурных подразделениях Министерства финансов Кы...полностью>>
'Конкурс'
С 1997 года гимназией руководит «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник образования РД», «Директор года – 2003» - Аскеров Ибрагим Арслав...полностью>>
'Исследование'
Историческое прошлое нашей страны является частью национальной культуры. Ценности национальной культуры выражают представления о добре, мире, труде, ...полностью>>
'Конспект'
Читатели часто спрашивают людей пишущих, каким образом и долго ли они собирают материал для своих книг. И обыкновенно очень удивляются, когда им отве...полностью>>

Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад компенсирующего вида «Ручеёк»

муниципального образования город Ноябрьск

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ

МДОУ «РУЧЕЁК»

Д

УТВЕРЖДЕНО

Приказом МДОУ «Ручеёк»

от ____________ № ______

ЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОЯБРЬСК

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

(МДОУ «РУЧЕЁК»)

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ МДОУ «РУЧЕЁК»

Принято на общем собрании трудового коллектива

МДОУ «Ручеёк»

Протокол №______ от _______

Положение

о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк»

муниципального образования город Ноябрьск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск разработано на основании Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", Постановления администрации муниципального образования город Ноябрьск №П-1972 от 02.11.2009г. «О фонде надбавок и доплат работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска», в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников муниципального дошкольного образовательного детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск (далее – МДОУ «Ручеёк»).

1.2. Величина фонда надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск (далее – фонд надбавок и доплат) определяется по формуле:

ФНД = (ФНconst + ФНsi) + (ФДconst + ФДsi),

где

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФНconst - фонд постоянных (регулярных) надбавок;

ФНsi - фонд разовых надбавок;

ФДconst - фонд постоянных (регулярных) доплат;

ФДsi - фонд разовых доплат.

Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат может устанавливаться 95 и 5 процентов соответственно или в иной пропорции, необходимой для МДОУ «Ручеёк» (по решению руководителя МДОУ «Ручеёк»).

2. Основные принципы распределения фонда надбавок

2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника МДОУ «Ручеёк» в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников МДОУ «Ручеёк», принимающих активное участие в обеспечении качества организационной жизни.

2.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок.

2.3. МДОУ «Ручеёк» самостоятельно устанавливает условия предоставления, размеры и порядок использования стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда надбавок является специфика деятельности МДОУ «Ручеёк», стратегия МДОУ «Ручеёк», программы развития, принципы и ценности корпоративной культуры, особенности жизненного цикла МДОУ «Ручеёк», позиционирование на рынке образовательных услуг и др.

2.4. Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск ежегодно принимается на общем собрании МДОУ «Ручеёк» с участием органа самоуправления, который уполномочен уставом МДОУ «Ручеёк», и утверждается приказом руководителя МДОУ «Ручеёк».

2.5. В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов МДОУ «Ручеёк» (человеческих, материально-технических и финансовых, технологических и информационных).

2.6. Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в баллах) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

2.7. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются МДОУ «Ручеёк» самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании типовых критериев, установленных в приложениях № 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

2.8. Расчет индикатора «Выполнение индекса здоровья» определяется по формуле:

количество неболевших детей

списочная численность детей Х 100%

2.8.1. Общий индекс здоровья в целом по МДОУ «Ручеёк» рассчитывается исходя из количества возрастных групп в МДОУ «Ручеёк» и доводится до сведения руководителя экономическим отделом Департамента образования. Плановый индекс здоровья подлежит пересчету при изменении количества групп с учетом возраста детей.

2.8.2. При расчете индекса здоровья не учитываются дни, пропущенные по причине следующих заболеваний: ветряная оспа, скарлатина, эпидемиологический паротит, корь, краснуха, травмы бытовые, ожоги бытовые, хронические заболевания, хирургические вмешательства, аллергические заболевания, все виды обследований, хронические заболевания ЖКТ, опоясывающий розовый лишай, грипп, рецидив.

2.9. Расчет индикатора «Выполнение плана посещаемости» по группе и по МДОУ «Ручеёк» определяется по формулам:

Фактически посещенные дни

Количество рабочих дней = средняя фактическая

посещаемость за месяц по МДОУ.

Средняя фактическая посещаемость Х 100% = фактический %

Плановое количество детей посещаемости.

2.9.1. При расчете плана посещаемости

  • план для ясельных групп составляет 70%;

  • план для дошкольных групп составляет 80%;

  • план для коррекционного учреждения в целом по удельному весу количества ясельных и дошкольных групп.

2.10. Работник МДОУ «Ручеёк» один раз в год до 31 августа:

- оценивает свою деятельность с использованием индикаторов на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.;

- вносит полученные результаты в информационную карту оценки деятельности работника МДОУ «Ручеёк», разработанную на основании типовых критериев (приложение № 1.1., 2.1., 3.1., 4.1., 5.1. к положению о фонде надбавок и доплат работникам МДОУ «Ручеёк»). Форма информационной карты составляется на каждую категорию работников МДОУ «Ручеёк» отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценка в баллах, оценка комиссии в баллах;

- представляет заполненную информационную карту заместителям руководителя по курируемым направлениям (заместитель руководителя по ВМР, заместитель руководителя по АХЧ, заведующий офтальмологическим направлением, шеф-повар).

2.11. Заместители руководителя по курируемым направлениям представляют информационные карты работников и результаты их деятельности лично в комиссию по распределению фонда надбавок и доплат работникам МДОУ «Ручеёк» (далее – комиссия), созданную в МДОУ «Ручеёк».

2.12. При оценке информационных карт комиссия во время заседания в начале учебного года:

2.12.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным критериям и их оценке.

2.12.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника МДОУ «Ручеёк» на основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при наличии); результатом оценки является подписанная каждым членом комиссии информационная карта.

2.12.3. По итогам рассмотрения оценочного листа каждого работника МДОУ «Ручеёк» составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании.

2.12.4. Рассматривает результаты особых достижений работников МДОУ «Ручеёк» для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда МДОУ «Ручеёк».

2.13. Начисление надбавок будет производиться:

2.13.1. для вновь принятых сотрудников и сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, по истечении трех месяцев со дня начала работы.

2.13.2. При переводе сотрудника ( внутри одной категории) из одного МДОУ МО г.Ноябрьска в МДОУ «Ручеёк», за ним сохраняется количество баллов заработанное ранее, по прежнему месту работы, но не более, чем на вакансии по данной должности в МДОУ «Ручеёк»;

2.13.3. При переводе сотрудника внутри МДОУ «Ручеёк» с одной должности на другую (в одной категории), за данным сотрудником сохраняется количество баллов, заработанных по прежней должности;

2.13.4. При переводе сотрудника внутри МДОУ «Ручеёк» с одной должности на другую (из категории в категорию), по истечении трех месяцев со дня начала работы.

2.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается комиссией в случаях:

  • наличия дисциплинарного взыскания;

  • окончания срока действия стимулирующей выплаты;

  • добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка.

3. Основные принципы распределения фонда доплат

3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.

3.2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера работникам МДОУ «Ручеёк» согласно приложению № 7 к настоящему Положению на основании приказа руководителя МДОУ «Ручеёк», предоставленного в департамент образования не позднее 1 сентября.

4. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат МДОУ «Ручеек» определяется по формуле:

ФНД/оу = ФНД/н - ФНД/д,

где

ФНД/оу - фонд надбавок и доплат МДОУ «Ручеёк»;

ФНД/н - фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда оплаты труда на коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный постановлением Главы города от 18.03.2009 № П-403 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска»;

ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат.

4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:

фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 95% от ФНД/оу;

фонд разовых выплат (ФНД si) = 5% от ФНД/оу.

Расчет может производиться на основании другого процентного соотношения, которое закрепляется в положение о фонде надбавок и доплат МДОУ «Ручеёк».

4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.

Первоначально производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера.

ФН/const = ФНД/const - ФД/const

4.4. Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер. Размер надбавок определяется экспертным методом.

4.4.1. Экспертный метод.

В основу метода положено определение общим собранием МДОУ «Ручеёк» значимости (веса) индикаторов для МДОУ «Ручеёк». Значимость индикаторов может зависеть от особенностей жизненного цикла МДОУ «Ручеёк», программы и проектов его развития и пр.

Экспертным методом можно установить разные доли фонда регулярных надбавок для разных типов организационных ресурсов, выделенных в качестве ключевых единиц в Положении о фонде надбавок и доплат МДОУ «Ручеёк».

ФН/const = фонд развития человеческих ресурсов + фонд развития материально-технических, финансовых ресурсов + фонд развития информационно-технологических ресурсов.

Распределение фонда следующее: 100% = 50% + 25% + 25%

4.5. Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия.

Учитывая специфику МДОУ «Ручеёк», рекомендуется установить разный вес индикаторов внутри одного типового критерия так, чтобы в сумме все индикаторы по данному критерию давали 10 баллов.

4.6. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника МДОУ «Ручеёк», для чего необходимо:

4.6.1. Провести промежуточную балльную оценку результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список работников с указанием баллов.

Например:

Иванов В.В. - 16 баллов;

Петров В.В. - 25 баллов;

Сидоров В.В. - 14 баллов.

Итого: X баллов.

4.6.2. Определить "стоимость" одного балла, для чего сумма средств фонда регулярных надбавок (ФН/const), приходящихся на данную категорию работников (структурный метод) или на данный вид ресурса (экспертный метод), делится на общее количество баллов, которое набрали сотрудники.

ФН/const : X баллов = Y рублей, приходящихся на 1 балл.

4.6.3. Рассчитать персональную надбавку работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный работник.

Например, Иванов В.В. Y рублей x 16 баллов.

5. Порядок премирования

5.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления, который уполномочен в соответствии с уставом муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск, по представлению руководителя МДОУ «Ручеёк».

5.2. Руководитель МДОУ «Ручеёк» представляет в орган самоуправления, который уполномочен уставом МДОУ «Ручеёк», аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения вопроса о стимулировании работников устанавливается Положением о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск, утвержденным приказом руководителя МДОУ «Ручеёк».

Согласовано

Председатель

Управляющего Совета МДОУ «Ручеёк»

_________О.В.Денисова «_____»_______ 2010 г.

Мотивированное мнение

профсоюзного комитета учтено

Протокол №______ от __________

Председатель профсоюзного комитета

___________ С.В. Кептени

Приложение № 1

к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»

КРИТЕРИИ

ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ПО ФОНДУ НАДБАВОК АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

--------------------------------

<1> Кроме директора ОУ

Критерии

Индикаторы

Баллы

1

2

3

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

Участие в подготовке, проведении мероприятий

социально-культурной направленности, конференций, в подготовке
победителей конкурсов;
смотров, выставок

За каждого победителя в зависимости от статуса мероприятий:

- городских,
- региональных,

-всероссийских

(не более 10)

до 1

до 2

до 3

Организация работы (мероприятий) по социальной адаптации выпускников, семей «группы риска»

положительная динамика (по итогам диагностики):

-уровня готовности к обучению в школе,

-уровня адаптации первоклассников к школе

-организация работы с семьями опекунов и «группы риска»

до 3

до 5

до 2

Руководство
общественными
объединениями, комиссиями

- Руководство и участие в комиссиях разного рода (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, аттестационная комиссия и др.)

- Руководство и участие в общественных объединениях (Управляющий Совет, профсоюзный комитет, городские методические объединения и др.)

Представление личного опыта работы в зависимости от статуса мероприятий:

- городского

-регионального, всероссийского

до 1

до 1

до 1

до 2

Деятельность по
обеспечению условий для здоровьесбережения,
режима безопасности и техники безопасности

-за отсутствие случаев травматизма в МДОУ

-за отсутствие предписаний режимного характера Госпожнадзора, ФГУЗ, Роспотребнадзора и пр.;

- сохранение (увеличение) индекса здоровья

- отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии

до 2

до 2

до 4

до 2

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

Развитие
образовательных
услуг и
образовательной
среды

- за каждый новый созданный вид услуги (кружки, группы по предшкольной подготовке, группы круглосуточного пребывания и пр.)

- за организацию деятельности с неорганизованными детьми;
- за каждый вновь созданный элемент образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

до 1

до 2

до 1

Привлечение
дополнительных
финансовых
средств на
развитие МДОУ

за каждый факт привлечения спонсорских средств и иной помощи:

-получение грантов;
- спонсорская, благотворительная помощь;
-благоустройство территории (наличие зеленых насаждений, цветочных клумб, ограждения и др.)

- эстетическое оформление учреждения

до 2

до 2

до 2

до 2

3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

Управление
знанием и
технологиями
управления МДОУ,

создание
локальных
нормативных
документов МДОУ

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации)

- высокий уровень организации аттестации педагогических кадров (положительная динамика аттестованных педагогов на 1,2 и высшую категории)

- разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций

до 3

до 5

до 2

Деятельность по развитию и поддержке
социально -
привлекательного
имиджа МДОУ

- издание статей в профессиональных изданиях, представление опыта работы учреждения в средствах массовой информации

-наличие собственного сайта;

-презентация публичного доклада (1 раз в год);

- отсутствие жалоб в органах управления образованием, судебных и иных органах, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний режимного характера со стороны органов налоговых органов, органов управления образованием и пр.

до 2

до 2

до 2

до 4

Приложение № 1.1.

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк»

    Документ
    Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом

Другие похожие документы..