Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Учебно-методический комплекс'
Учебно-методический комплекс «Российское предпринимательское право» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандар...полностью>>
'Технический регламент'
Перечень составных частей железнодорожного подвижного состава, подлежащих декларированию соответствия на основании собственных доказательств и доказат...полностью>>
'Документ'
В статье отмечается дискуссионный характер мнений ученых-методологов относительно сущности и содержания форм собственности. Исследуются этапы развити...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 010900 Механ...полностью>>

Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

по категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал»

по должности ______________________

(указать должность)

Критерий

Индикатор, баллы

Результаты деятельности

(их подтверждение)

Само-

анализ в баллах

Оценка комиссии в баллах

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

1. Высокое качество деятельности

(всего 10 баллов)

1.1 отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

до 2

1.2 регулярная работа с родителями по выполнению плана родительской оплаты (в соответствии с п.5 положения о фонде надбавок) и компенсационных выплат;

до 4

1.3 регулярная работа с родителями по 100% выполнению компенсационных выплат по родительской оплате

до 4

2. Инициативность в деятельности

(всего 10 баллов)

2.1 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;

до 5

2.2 участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)

до 5

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

3. Развитие
материальных
ресурсов ОУ

(всего 10 баллов)

3.1 создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной
среды (эстетическое оформление кабинета, помещений учреждения, ремонтные работы, создание и использование информационных стендов и др.)

до 5

3.2 привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, ДОУ)

до 5

3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

4. Развитие имиджа
образовательного
учреждения

(всего 10 баллов)

4.1 отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны сотрудников ОУ со стороны клиентов (родителей и детей) на качество сервиса организационных мероприятий;

до 5

4.2 участие в организации работы по обеспечению сайта и его пополнении, обновление с периодичностью 1 раз в две недели;

до 5

5. Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов

(всего 10 баллов)

5.1 участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.);

до 5

5.2 исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).

до5

Итого баллов

Работник:_____________________

Председатель:

____________________ Н.А. Макарова

Секретарь:

____________________ И.А. Холоднюк

Члены комиссии:

____________________ Л.Л. Пономарева

____________________ Т.Ф. Поскребышева

____________________ Р.С. Хазиахметова

____________________ Т.В. Чикирдина

____________________ С.В. Кептени

Приложение № 5

к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»

КРИТЕРИИ

ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИХ

(УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Критерии

Индикаторы

Баллы

1

2

3

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

Высокое качество деятельности

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

-регулярная работа с родителями по выполнению плана родительской оплаты (в соответствии с п.5 положения о фонде надбавок) и компенсационных выплат;

-регулярная работа с родителями по 100% выполнению компенсационных выплат по родительской оплате

до 2

до 4

до 4

Инициативность в деятельности

- сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;

- участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)

до 5

до 5

Эффективность
взаимодействия с
родителями

-регулярная работа с родителями по выполнению плана родительской оплаты (в соответствии с р.5 положения о фонде надбавок) и компенсационных выплат;

до 10

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

Развитие материальных
ресурсов МДОУ

-создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной
среды (эстетическое оформление кабинета, помещений учреждения, создание и использование информационных стендов и др.)

- привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, ДОУ)

до 5

до 5

3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

Развитие имиджа образовательного
учреждения

- отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей)

- участие в организации работы по обеспечению сайта и его пополнении, обновление с периодичностью 1 раз в две недели;

до 5

до 5

Создание новых и поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных продуктов

- участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.);

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).

до 5

до 5

Приложение № 3.1.

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «специалист» группы «прочие специалисты»

по должности _________________________________________

(указать должность)

Критерий

Индикатор, баллы

Результаты деятельности

(их подтверждение)

Самоанализ в баллах

Оценка комиссии в баллах

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

1.Высокое качество деятельности

(всего 10 баллов)

1.1 отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

до 5

1.2 исполнительская дисциплина (своевременное предоставление материалов и др.).

до 5

2.Инициативность в деятельности

(всего 10 баллов)

2.1 руководство и участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.)

до 4

2.2 выполнение работ по производственной необходимости (работа в БОС-кабинете, участие в ремонтных работах и пр.)

до 3

2.3. участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)

до 3

3. Эффективность
взаимодействия с
родителями

(всего 10 баллов)

3.1 регулярные, специальные, совместные детско-взрослые события, программы совместной деятельности (занятия, досуговые, спортивные мероприятия, ярмарки, выставки, поездки, экскурсии и пр.)

до 6

3.2 регулярная и эффективная работа с родителями (собрания в нетрадиционных формах, просветительная работа, анкетирование)

до 4

4. Развитие
здоровья детей, медико-профилактическая, реабилитационная деятельность

(всего 10 баллов)

4.1 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;

до 4

4.2 обеспечение режима безопасности и техники безопасности, отсутствие фактов травматизма

до 6

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

5. Развитие
материальных
ресурсов ОУ

(всего 10 баллов)

5.1 создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы с обязательной их паспортизацией, проведение ремонтных работ, создание и использование информационных стендов)

до 5

5.2. сохранность имущества

До 4

5.3 привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы МДОУ)

до 1

3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

6. Развитие имиджа
образовательного
учреждения

(всего 10 баллов)

6.1 отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей)

до 4

6.2 издание статей в профессиональных изданиях, представление опыта работы в средствах массовой информации

до 1

за каждый вид

6.3 выполнение плана посещаемости

до 2

7. Создание новых и поддержка
действующих систем
организационного знания и интеллектуальных продуктов

(всего 10 баллов)

7.1 своевременность и качество оформления документации (планы, журналы, табеля и др.);

до 4

7.2 подготовка и презентация публичного доклада (1 раз в год); (участие в видеосъемках событий и создание фонда видеоматериалов, презентаций, организация работы по обеспечению сайта МДОУ, изготовление брошюр)

до 3

за каждый вид

итого баллов

Работник:_____________________

Председатель:

____________________ Н.А. Макарова

Секретарь: ____________________ И.А. Холоднюк

Члены комиссии: ____________________ Л.Л. Пономарева

____________________ Т.Ф. Поскребышева

____________________ Р.С. Хазиахметова

____________________ Т.В. Чикирдина

____________________ С.В. Кептени

Приложение № 6

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

СТИМУЛИРУЮЩЕГО (РАЗОВОГО) ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ


п/п

Критерий

Показатели

Сумма в рублях

1

2

3

4

1.

Юбилейные даты со дня рождения

- при достижении возраста: - 50 лет;

- 55 лет;

- 60 лет.

500 рублей

500 рублей

500 рублей

2.

Юбилейные даты трудовой деятельности

- при достижении трудового стажа в системе образования (в образовательном учреждении): - 20 лет;

- 25 лет;

- 30 лет и более.

500 рублей

500 рублей

500 рублей

3.

Особые достижения и заслуги в области образования

- подготовка воспитанников, добившихся высоких результатов на уровне города, округа, России и т.п.;

- проведение открытых мероприятий на уровне города при положительных результатах;

- другое.

500 рублей

500 рублей

500 рублей

4.

Праздничные даты

- профессиональные, отраслевые, а также праздничные даты, утвержденные КЗОТ Российской Федерации.

5.

Выполнение особо важных, непредвиденных или срочных работ

- участие, организация и проведение мероприятий разового характера, значительно повлиявших на развитие МДОУ

- выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

- организация практики студентов на основании договоров и отчетов о прохождении практики

- другое.

1000 рублей

500 рублей

500 рублей

500 рублей

Приложение № 7

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК»

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ ДОПЛАТ


п/п

Вид работ или
наименование выплат

Основание
для оплаты

Указание на категорию
работников

Рекомендуемый процент
надбавки к должностному окладу

1.

За работу в ночное время

ст. 154 Трудового
кодекса (далее - ТК)

все работники

35

2.

За работу в выходные и праздничные дни

ст. 153 ТК

все работники

оплата труда производится не менее

чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением
другого дня отдыха по соглашению сторон

3.

За работу с неблагоприятными
условиями труда (на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда)

ст. 146, 147 ТК

по аттестации рабочих мест

до 12

4.

За переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы
(сверхурочные работы)

ст. 152 ТК

все работники

оплата труда за первые 2 часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк»

    Документ
    Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом

Другие похожие документы..