Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Cingiz Aytmatov wurde im Jahre 1928 im Dorf Şeker von Talas-Thal in Kirgisistan zur Welt gekommen. Während des beruflichen Aufenthaltes seines Vaters...полностью>>
'Урок'
3. Мастер-класс члена методического совета и эксперта Московского методического кабинета г.Москвы, преподавателя ДМШ им. Глазунова г. Москва Смирново...полностью>>
'Урок'
развивать творческое воображение и способности учащихся. Методы: аналитическое чтение, выразительное чтение, подробный и выборочный пересказ, слово у...полностью>>
'Документ'
Та же декорация, что и в предыдущей сцене: кабинет короля. Но теперь ковер местами прорван и одно зеркало разбито. Сидят Четверо Мятежников. Раннее ут...полностью>>

Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Работник:_____________________

Председатель:

____________________ Н.А. Макарова

Секретарь:

____________________ И.А. Холоднюк

Члены комиссии:

____________________ Л.Л. Пономарева

____________________ Т.Ф. Поскребышева

____________________ Р.С. Хазиахметова

____________________ Т.В. Чикирдина

____________________ С.В. Кептени

Приложение № 3

к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»

КРИТЕРИИ

ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Критерии

Индикаторы

Баллы

1

2

3

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

Высокое качество деятельности

- выполнение плана посещаемости

- сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;

до 5

до 5

Инициативность в деятельности

- выполнение работ по производственной необходимости (курьерские поручения, участие в ремонтных работах при подготовке к началу учебного года и др.)

- участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)

до 5

до 5

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

Развитие материальных
ресурсов МДОУ

-участие в благоустройстве территории;

- привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, МДОУ), сохранность имущества.

- отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии

до 2

до 2

до 3

3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

Развитие имиджа образовательного учреждения

- отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей)

-создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы, помещений учреждения с обязательной их паспортизацией, создание и использование информационных стендов и др.)

- взаимозаменяемость

до 3

до 3

до 4

Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и
интеллектуальных продуктов

- участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.);

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).

до 5

до 5

Приложение № 5.1.

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «рабочие»

по должности _________________________________________

(указать должность)

Критерий

Индикатор, баллы

Результаты деятельности

(их подтверждение)

Само-

анализ в баллах

Оценка комиссии в баллах

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

1. Высокое качество деятельности

(всего 10 баллов)

1.1 выполнение плана посещаемости

до 5

1.2 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;

до 5

2. Инициативность в деятельности

(всего 10 баллов)

2.1 выполнение работ по производственной необходимости (курьерские поручения, уборка сильнозагрязненных помещений учреждения и др.);

до 5

2.2 участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)

до 5

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

3. Развитие
материальных
ресурсов ОУ

(всего 10 баллов)

3.1 участие в благоустройстве территории, озеленение ДОУ

до 2

3.2 привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, МДОУ), сохранность имущества

до 2

3.3 отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии

до 3

3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

4. Развитие имиджа
образовательного
учреждения

(всего 10 баллов)

4.1 отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения, рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны сотрудников ОУ со стороны клиентов (родителей и детей) на качество сервиса организационных мероприятий

до 3

4.2создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы, помещений учреждения с обязательной их паспортизацией, участие в ремонтных работах, создание и использование информационных стендов и др.)

до 3

4.3 взаимозаменяемость

до 4

5. Создание новых и поддержка
действующих систем
организационного знания и интеллектуальных продуктов

(всего 10 баллов)

5.1 участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.);

до 5

5.2 исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).

до 5

итого баллов

Работник:_____________________

Председатель:

____________________ Н.А. Макарова

Секретарь:

____________________ И.А. Холоднюк

Члены комиссии:

____________________ Л.Л. Пономарева

____________________ Т.Ф. Поскребышева

____________________ Р.С. Хазиахметова

____________________ Т.В. Чикирдина

____________________ С.В. Кептени

Приложение № 4

к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»

КРИТЕРИИ

ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СПЕЦИАЛИСТОВ (ПРОЧИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ)

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД

КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД

НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Критерии

Индикаторы

Баллы

1

2

3

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

Высокое качество деятельности

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

- своевременное и качественное предоставление отчетности, ведение документации.

до 5

до 5

Инициативность в деятельности

- руководство и участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ и др.)

- выполнение работ по производственной необходимости (участие в ремонтных работах при подготовке к началу учебного года,

-участие в мероприятий различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности, выполнение работ не связанных с должностными обязанностями и др.)

до 4

до 3

до 3

Эффективность
взаимодействия с
родителями

- регулярные, специальные, совместные детско-взрослые события, программы совместной деятельности (занятия, досуговые, спортивные мероприятия, ярмарки, выставки, поездки, экскурсии и пр.)

- регулярная и эффективная работа с родителями (собрания в нетрадиционных формах, просветительная работа, анкетирование)

до 6

до 4

Развитие
здоровья детей, медико-профилактическая, реабилитационная деятельность

- выполнение индекса здоровья по учреждению (в соответствии с р.5 положения о фонде надбавок);

- обеспечение режима безопасности и техники безопасности, отсутствие фактов травматизма

до 4

до 6

2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов

Развитие
материальных
ресурсов МДОУ

-создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной
среды (эстетическое оформление кабинета, с обязательной их паспортизацией, создание и использование информационных стендов и др.);

- сохранность имущества;

- привлечение пожертвований и благотворительной помощи

до 4

до 4

до 1

3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

Развитие имиджа
коррекционного
учреждения

- отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей);
- издание статей, представление опыта работы в средствах массовой информации;

- выполнение плана посещаемости

до 4

до 1

до 2

Создание новых и поддержка
действующих систем
организационного знания и
интеллектуальных продуктов

- своевременность и качество оформления документации (планы, журналы, табеля и др.);

- подготовка и презентация публичного доклада (1 раз в год); (участие в видеосъемках событий и создание фонда видеоматериалов, презентаций, организация работы по обеспечению сайта МДОУ, изготовление брошюр)

до 4

до 3

Приложение № 4.1.

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк»

    Документ
    Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом

Другие похожие документы..