Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Відомо, що атоми можуть сполучатися один з одним з утворенням як простих, так і складних речовин. При цьому утворюються різного типу хімічні зв'язки:...полностью>>
'Документ'
Улетова Е.Д., Малиновский О.П. К вопросу о повышении эффективности реализации решений Европейского Суда по правам человека в правовой системе России 3...полностью>>
'Документ'
Уважаемые коллеги, профильный комитет, который я представляю, выражает вам искреннюю благодарность за то, что вы нашли возможность принять участие в п...полностью>>
'Документ'
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯИНФОРМАЦИЯот 27 января 2010 годаО ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ ПЛАТЕЖЕЙВ ФОНДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТ...полностью>>

Вісник (1)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Галкина Л. И.,

Чугунов Е. В.

Международное профсоюзное движение в обществах второго модерна

В современном мире очень актуально и важно изучение реального состояния международного профсоюзного движения в нынешнем, глобализованном мире. Глобальная экономика требует глобальной профсоюзной солидарности, глобальной солидарности трудящихся, но она дополняется их конкуренцией за рабочие места на рынке труда.

Цель статьи – проанализировать современное состояние международного профсоюзного движения в обществах Второго модерна (обществах, в которых «ведущую роль играют информационные технологии, компьютерная и телекоммуникационная техника, нанотехнологии и генная инженерия (шестой технологический уклад))» [1]. По поводу того, находится оно в состоянии кризиса или подъёма, имеются противоположные оценки у разных авторов.

Так, экономисты Наталия Латова и Юрий Латов считают, что в современную эпоху происходит кризис профсоюзного движения [2]. Они называют три основных внешних фактора, противодействующих развитию международного профсоюзного движения: 1) возрастание международной конкуренции из-за экономической глобализации; 2) упадок в эпоху НТР старых отраслей промышленности; 3) усиление влияния либеральной идеологии на деятельность правительств развитых стран и внутренние факторы – снижается численность членов профсоюза в ряде стран из-за некоторых особенностей самих профсоюзов. В то же время авторы, справедливо отмечают, что существует неоднородность развития международного профсоюзного движения. Они указывают, что «если в одних развитых странах профсоюзное движение находится в явном упадке, то в некоторых других профсоюзы сохранили свое значение. Во многом этому способствовала корпоративная модель взаимоотношений рабочего движения и власти. Это касается, прежде всего, таких континентально-европейских стран, как Франция, Германия, Швеция» [2]. О неоднородности развития международного профсоюзного движения пишут и другие авторы. Так, статья социолога ИС РАН, директора Института «Коллективное Действие» Карины Клеман «Подъём рабочего и профсоюзного движения» (2007 г.) посвящена подъёму рабочего и профсоюзного движения в России в последние годы [3]. А американский историк Нельсон Лихтенштейн [4], кандидат исторических наук А.А. Лютов [5] пишут о кризисе американского профсоюзного движения. Профессор Института Экономической Интеграции, датчанин Юджин Этерис подчёркивает, что «отношения профсоюзов с государством и союзами работодателей (да и работодателем на конкретном предприятии) в каждом государстве специфичны» [6]. Большое значение, по мнению автора, имеет тот факт, что в странах Евросоюза можно выделить «три основные группы стран по степени активности профсоюзного движения. Первая — самая активная – Скандинавские страны и Бельгия, где профсоюзным движением охвачено примерно 70–95% занятых. Вторая — средняя группа – страны, где членство колеблется в пределах 30–40%. Сюда входят Италия, Германия, Англия, Люксембург (45%) и Ирландия (45%). Третья – наименее активная группа – где членство в профсоюзах не превышает 15% (примеры – Испания и Франция)» [6].

Любопытно, что по оценке Юджина Этериса развитие профсоюзов в бывших советских странах, ставших новыми членами ЕС, находится на самом низком уровне, так как «от профсоюзного движения, оставшегося в наследство от советских времен, решили избавиться, а новых моделей создать не удалось» [6]. Самый низкий уровень профсоюзной активности в таких развитых регионах мира, как например США или Японии – на уровне 13–14% [6]. Ю. Этерис также отмечает, что «в странах с высоким профсоюзным членством возрастают объемы использования коллективных договоров, и наоборот» [6]. Причём, в скандинавских странах государство продолжает всячески поддерживать профсоюзы, например, в финансовом, налоговом и других отношениях [6].

Деятели немецкого профсоюзного движения Рудольф Трауб-Мерц и Юрген Эккль в своей статье, опубликованной в Бюллетене Международной профсоюзной кооперации, подчёркивают, что, несмотря на противоречия и сложности в деятельности международного профсоюзного движения, оно ещё «никогда не было более объединённым, чем сегодня» [7]. Об этом свидетельствует то, что профсоюзное движение постепенно выходит за рамки государственных границ. В конце 2006 года в Вене впервые было принято решение о создании Совета глобальных профсоюзов, во главе которого находятся ведущие профсоюзные руководители наиболее экономически развитых стран мира. Он состоит из десяти Глобальных федеральных федераций, а также из Международной конфедерации профсоюзов (МКП) (объединения, насчитывающего 304 членских профсоюзных организаций, представляющих в общей сложности 168 миллионов трудящихся в 156 странах мира) и Профсоюзного консультативного комитета Организации экономического сотрудничества и развития [7]. Международную конфедерацию профсоюзов считают объединённым профсоюзным интернационалом. Она стала результатом объединения двух других международных органов   Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКСП) и конфессионально-ориентированной Всемирной конфедерации труда (ВКТ). Ранее они конкурировали между собой. В 2007 году был создан Всеевропейский региональный совет (ВЕРС). Его деятельность охватывает пространство от Лиссабона до Владивостока. [7]. Международные профсоюзные организации стали возникать в последние годы не только для того, чтобы координировать деятельность профсоюзных организаций по всему миру, но и для того, чтобы можно было финансировать совместные действия профсоюзов в разных стран. Если раньше имело место их эпизодическое сотрудничество, то в настоящее время оно сменяется согласованием действий на долговременной основе. Тем не менее совместный международный профсоюзный фонд, связанный с проведением акций солидарности отсутствует и вряд ли будет создан в обозримом будущем из-за объективных причин, прежде всего, финансовых трудностей. Глобализация профсоюзов обусловлена политической и экономической глобализацией во всём мире.

В конце ХХ века, действительно, имел место кризис международного профсоюзного движения. Но в 1990–е годы начал преодолеваться почти столетний раскол в рабочем движении, а с созданием в 2006 году Совета глобальных профсоюзов, по мнению Р. Трауб-Мерца и Ю. Эккля, можно говорить о преодолении кризиса международного профсоюзного движения [7]. Хотя создание Совета глобальных профсоюзов – это большое достижение межународного профсоюзного движения, но существующие международные профсоюзные организации, как нам кажется, пока ещё не пользуются широким авторитетом. Однако, по-видимому, значимы не какие-либо оценки соотношения успехов и неудач международного профсоюзного движения, а анализ реального состояния международного профсоюзного движения, влияния глобализации и её проявлений на профсоюзное движение.

Международное профсоюзное движение, которое насчитывает в настоящее время более 300 млн. членов во всём мире, прошло большой и трудный путь. Профсоюзы возникли в XIX веке. Но во Франции профсоюзы были легализованы через 90 лет после их возникновения, а в США были признаны законодательно лишь в 30-е годы XX в. Все успехи международного профсоюзного движения были результатом классовой борьбы.

Защитные функции профсоюзов в 1940-е – 1960-е гг. были законодательно оформлены главным образом в Великобритании, США, Канаде, Австралии и Новой Зеландии.

В 1991 г. в Новой Зеландии был принят Акт о трудовых контрактах. В нём вместо понятия «профсоюз» и «профсоюзные права» вводится термин «организация работников». Такой организацией может быть не только профсоюз, но и любая другая организация, защищающая права и интересы людей труда. Почти все законодательные нормы о правах и полномочиях профсоюзов в законодательстве Новой Зеландии были отменены, «включая право профсоюзов представлять работников в ходе коллективных переговоров и при рассмотрении трудовых споров» [7].

Во 2-ой половине ХХ века, по мере развёртывания индустриализации в развивающихся странах Азии и Африки, профсоюзное движение начало активно развиваться и на периферии мирового хозяйства. Однако даже в наши дни профсоюзы стран «третьего мира» остаются, как правило, малочисленными и маловлиятельными. Подъём профсоюзов наблюдается в основном в новых индустриальных странах (Южная Корея, Бразилия).

Осуществление прав профсоюзов в различных сферах жизнедеятельности общества неразрывно связано с соблюдением основных прав человека. Поэтому, как правило, наиболее высокий уровень профсоюзной активности существует в демократических, правовых, социально ориентированных обществах Второго модерна.

Профсоюз даёт в руки рабочих ту власть, которой они лишены, действуя поодиночке. Поэтому профсоюзы всегда стремились перейти «от индивидуальных трудовых соглашений к коллективным договорам предпринимателя с профсоюзом, выступающим от имени всех его членов» [2].

Обычно выделяют две основные функции профсоюзов – «защитную (взаимоотношения «профсоюз – предприниматели») и представительскую (взаимоотношения «профсоюз – государство»). Некоторые экономисты добавляют к этим двум ещё и третью функцию, экономическую – заботу о повышении эффективности производства» [2].

Самым сильным орудием профсоюзной борьбы являются забастовки, поскольку они наносят ущерб работодателю. Капитал всегда решает свои проблемы за счёт трудящихся. Ни в одной капиталистической стране ни один работодатель и ни одно капиталистическое правительство не решило по своей инициативе проблемы рабочих. Система социального партнёрства может работать лишь при равновесии сил труда и капитала и как временная мера. Договорная сила профсоюзов всегда слабее таковой у менеджмента. Профсоюзы не могут и сравниться с бизнесом в материальных ресурсах и политическом влиянии. Правительственные органы обычно бывают на стороне хозяйской власти. Для защиты своих интересов трудящимся надо объединяться, создавать забастовочные фонды. Забастовки вынуждают работодателя или правительство пойти на переговоры.

В США число «членов профсоюзов значительно сократилось за последние четверть века, и сегодня менее 10% работников частного сектора в Америке состоят в профсоюзах» [4]. Во Франции и во многих других странах низкий уровень юнионизации. Но в таких странах как Испания, Франция, Италия, Греция существуют давние традиции забастовочной «борьбы, и потому её интенсивность почти не зависит от колебаний численности профсоюзов» [9].

В последние годы всё чаще происходят массовые забастовки в европейских странах.

Так, 28 марта 2006 года в Великобритании состоялась 24-часовая забастовка около 1,5 млн. муниципальных служащих против планирующихся поправок к пенсионному законодательству. Это была «самая массовая стачка на территории Соединённого Королевства со времён всеобщей забастовки 1926 года» [10].

5 апреля 2006 года в Италии состоялась общенациональная забастовка железнодорожников с 10 до 17 часов. Это была акция протеста, вызванная недавним увольнением одного из машинистов и недовольством условиями безопасности железнодорожного движения. В центре борьбы железнодорожников «стояли не обычные вопросы повышения заработной платы и улучшения других условий труда, а защита пострадавшего товарища и забота о жизни пассажиров» [11].

В мае 2008 года во Франции прошла общенациональная забастовка в знак протеста против повышения цен на дизельное топливо и пенсионной реформы, согласно которой для получения пенсии в полном объёме придётся работать не 40 лет, как сейчас, а 41 год. Хотя во Франции пенсионный возраст начинается с 60 лет, а уровень продолжительности жизни является одним из самих высоких в странах Евросоюза, но планы правительства о повышении пенсионного возраста на один год вызвали решительный протест основных профсоюзов Франции. На улицы «153 городов страны вышло более 700 тысяч человек» [12]. В забастовке участвовали все восемь французских профсоюзов. В течение недели в забастовках участвовали «от 10 % до 20% работников почт, коммунальных предприятий и телекоммуникаций. В результате забастовок сменили на музыку вещание многие государственные радиостанции… На подъезде к порту Кале образовалась 17-километровая очередь большегрузных автомобилей…На железные дороги вышли только 50 % поездов» [12]. Майские забастовки 2008 года совпали по времени с 40-летием «красного мая» 1968 года, когда 24 часа бастовало «практически всё трудоспособное население – 10 миллионов человек» [13]. Тогда на заводах возникли не контролируемые официальными профсоюзами «комитеты самоуправления» и «комитеты действия». В крупных провинциальных городах, например, в Лионе и Марселе прошли многотысячные демонстрации солидарности. В Париже была 800-тысячная демонстрация. Студенты захватывали университеты, а рабочие захватили до полусотни крупных предприятий. Бастовали телефон, телеграф, почта, общественный транспорт. Волна забастовок продлилась две недели, причём во время экономического процветания, а не во время экономического кризиса, пока не начались трёхсторонние переговоры между правительством, профсоюзами и Национальным советом французских предпринимателей. Власти вынуждены были пойти на существенное увеличение зарплаты и другие экономические уступки, а также начать реформу системы образования во Франции [13].

В последние несколько лет во Франции впервые за многие годы неоднократно проходят массовые протестные действия рабочих, студентов и молодёжи. Возник объединённый фронт всего рабочего движения. 19 марта 2009 года три миллиона человек приняли участие во всеобщей забастовке во Франции, организованной восемью французскими профсоюзами против «антикризисной программы» правительства Н. Саркози [14]. Вместе с профсоюзами в массовых маршах протеста участвовали многие оппозиционные политические партии и движения Франции. Это была вторая общенациональная забастовка с начала 2009 года. Трудящиеся выступали против антирабочей политики президента Н. Саркози в условиях глобального кризиса.

11 марта 2010 г. по всей Греции вновь прошла всеобщая национальная 24-часовая забастовка, парализовавшая работу большинства предприятий страны, а также железнодорожного, городского, морского и авиационного транспорта. В забастовке, организованной совместно профсоюзами государственных служащих и Всеобщей конфедерацией труда Греции, только в Афинах приняло участие более 30 тысяч человек [15].

Несмотря на весьма неблагоприятные условия для российского профсоюзного движения, созданные новым Трудовым кодексом России (вступившим в силу в начале 2002 года), который урезал права и гарантии работников, прослеживается очевидная тенденция к росту коллективных трудовых конфликтов в России. Трудящиеся протестуют против плохих и вредных условий труда, низкой заработной платы. Социолог Карин Клеман отмечает, что конфликты «принимают самые разные формы – от всё более популярной «итальянской» забастовки до бессрочной забастовки. Помимо этого используются митинги, пикеты, коллективные обращения и, к сожалению, голодовки» [3]. В связи с принятием нового Трудового Кодекса в России (аналогичный Трудовой Кодекс принят и в Украине Верховной Радой в первом чтении в 2009 году) фактически невозможно провести законную забастовку, если соблюдать все формальные требования закона. Законом запрещены и забастовки солидарности. Поэтому профсоюзы стали прибегать к итальянским забастовкам «(работа по правилам), или можно отказаться от работы по формальной причине опасности выполнения данного вида работ. Более того, сам факт лишения конституционного и международного права на защиту своих прав способом забастовки (право на забастовку прописано в соглашении Международной Организации Труда, членом которой является Российская Федерация), вызывает гнев и чувство несправедливости у самых активных работников, что только усиливает их решимость бороться. Кроме того, самоотстранение государства от роли посредника в регулировании социально-трудовых отношений изменяет отношение работников к самому государству. Приходит понимание того, что государство не поможет, и единственным инструментом остается самозащита. Самоотстранение государства ломает традиционные патерналистские установки российских рабочих» [3].

В России и в Украине стали появляться новые независимые профсоюзы, так как официальные профсоюзы чаще всего выступают на стороне администрации. Но забастовки в России и в Украине не носят массового характера. Профсоюзы организуют их на отдельных предприятиях. Поэтому такие забастовки, как правило, не дают существенных результатов. Бастующим удаётся «добиться лишь небольших уступок по второстепенным вопросам» [3]. После проведения забастовок или массовых митингов администрация предприятий под любым предлогом стремится избавиться от профсоюзных лидеров. Их либо увольняют, либо максимально снижают зарплату. Иногда они подвергаются судебным преследованиям.

К.Клеман подчёркивает, что можно говорить об активизации рабочего и профсоюзного движения в России, хотя оно и вызывает жёсткое противодействие у работодателей; поскольку в отличие от оборонительных акций проходивших совсем недавно (с середины 90-х годов до середины 2000-х годов) современные акции «имеют, как правило, наступательный, а не оборонительный характер. Рабочие не выживают в ожидании зарплаты, а требуют ее повышения. Более того, работники обращают всё больше внимания на условия труда, требуют обеспечения безопасных условий труда и соблюдения трудовых норм. Это уже качественный сдвиг, соответствующий общей мировой тенденции.

Новым в недавних коллективных акциях рабочих является ещё и то, что они всё чаще происходят стихийно, по инициативе самих рабочих, а не по инициативе профсоюзов. Впрочем, как правило, со временем, инициативные рабочие создают профсоюз, поскольку хорошо организованный профсоюз является одним из условий успеха акций протеста и эффективной защиты трудовых прав» [3].

Процесс глобализации стимулирует рост профсоюзной активности в России, поскольку рабочие российских филиалов транснациональных корпораций (ТНК) сравнивают свою заработную плату с уровнем оплаты труда рабочих на заводах других стран и не хотят мириться с низкими зарплатами. Кроме того, глобализация способствует налаживанию контактов российских профсоюзов «с зарубежными коллегами, как правило, более опытными и боевыми. Эти контакты возникают либо в рамках транснациональных советов предприятий, существующих на многих ТНК, либо в рамках международных профсоюзных объединений, а также в рамках Социальных Форумов и других мероприятий т. н. альтерглобалистского движения. Российские профсоюзы ещё слабо встроены в это движение, но процесс уже идёт [3]. Причём, если не так давно в России забастовки воспринимались общественностью только как экстремистские акции, то теперь известные социологи и эксперты нередко публично выступают в защиту забастовок, а многие СМИ представляют их в положительном свете. Такие изменения общественных представлений создают «благоприятную общественную среду для развития рабочего и профсоюзного движения» [3].

В Америке за последние десятилетия «правительство и частный сектор всё больше демонстрировали враждебность по отношению к профсоюзам» [4]. Н. Лихтенштейн подчёркивает, что для миллионов американских рабочих, не говоря уже об их начальниках, солидарность в рамках профсоюза стала устаревшим и даже чужеродным понятием. И едва ли это удивительно. В современных американских компаниях работодатели используют своё защищённое законом право на свободу слова для распространения антипрофсоюзной пропаганды, запугивания отдельных работников и предупреждения своих подчиненных, что вступление в профсоюз может означать потерю работы» [4].

Циклические кризисы производства, усиление конкуренции среди индустриально развитых стран на международной арене при одновременном росте хронической безработицы, антирабочее наступление государства и монополий в конце ХХ века привели к значительному ослабению коллективно-договорных позиций профсоюзов в Америке и во многих западных странах. Но и в США периодически имеют место успешные коллективные действия профсоюзов. Так, в сентябре 2004 года накануне инаугурации президента Дж. Буша профсоюз работников гостиниц Вашингтона пригрозил проведением забастовки, за которую проголосовало 93 % работников столичных гостиниц в том случае, если не будет подписан новый коллективный договор, предусматривающий повышение почасовой оплаты труда и изменение правил работы. Результатом этой угрозы стало немедленное подписание нового коллективного договора, учитывавшего почти все требования персонала, хотя до этого переговоры о подписании нового трудового соглашения безуспешно длились полгода [16].

В декабре 2005 года в Нью-Йорке три дня бастовали 34 тысячи членов Профсоюза транспортных рабочих. В городе было парализовано движение общественного транспорта в предверии новогодних праздников. Аналогичная забастовка транспортников в Нью-Йорке была в 1980 году в течение 11 дней. Бастующие транспортники добились выполнения своих требований о возобновлении зашедших до этого в тупик переговоров о заключении нового коллективного договора. Водители настаивали на повышении оплаты труда. Центральный профсоюзный совет Нью-Йорка, «представляющий интересы более 1 миллиона членов, присоединился к борьбе транспортников» [17].

В 2007 году успешно завершилась восьмидневная стачка шахтёров Пенсильвании и Иллинойса во главе с Объединённым профсоюзом горнорабочих Америки. Они добились заключения выгодного трудового соглашения с угольной компанией. Президент этого профсоюза С. Робертс заявил на митинге, что сила и «солидарность, проявленные членами нашего профсоюза ... были прямо-таки выдающимися» [18].

В скандинавских профсоюзах, особенно в шведских, состоит более 80% рабочих, но забастовки являются редким явлением. указывает, что это связано с тем, что «в корпоративной экономике профсоюзы берут на себя часть задач, которые в другой системе принадлежали бы государству. Членство в профсоюзе здесь — инструмент социальной защиты, а не борьбы за трудовые права» [9]. Забастовки редки, поскольку профсоюзам в скандинавских странах удаётся отстаивать права трудящихся и без проведения стачек.

«В целом все профсоюзы стран СНГ,   как отметил Генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов (международного профсоюзного объединения профсоюзов стран СНГ) В. Щербаков,   стремятся к преодолению возникающих трудностей с позиций социального партнёрства, так как именно в этой форме видят приоритетный путь решения вопросов защиты трудящихся. К сожалению, в рамках социального диалога не всегда удаётся удержаться, и в этом нет вины профсоюзов. В условиях кризиса профсоюзы особенно должны быть готовы к коллективным действиям, к организации ответного давления на работодателей и власть. Диалог и партнерство вовсе не означают уступчивость и соглашательство» [19].

В конце ХХ века широкое распространение получило увеличение гибкости условий труда, временная занятость. Это затрудняет, а где-то и полностью блокирует коллективные действия рабочего класса и профсоюзов, что, конечно же, имеет явно позитивные последствия для нанимателей. Это способствует росту индивидуализма, распылению рабочего класса, утрате профсоюзного самосознания, понижению боеспособности профсоюзных организаций. Поэтому совместные акции профсоюзов ограничены границами отраслей и секторов экономики, национальными границами. У профсоюзов, как правило, нет единой политики. Большая часть лидеров профсоюзных структур, в том числе и международных профсоюзов, тесно связана с партиями, которые проводят либеральную рыночную линию и коррумпированы. Поэтому легальные профсоюзы потеряли многих членов и политическое влияние частично из-за падения морального авторитета.

Тем не менее, во всём мире предприниматели боятся единства профсоюзов и их коллективных действий. Поэтому капитализм всеми средствами способствует сталкиванию трудящихся в конкуренции на рынке труда и росту их индивидуализма.

Принятые во многих капиталистических странах в последние десятилетия законы запрещают политические забастовки, забастовки солидарности, пикетирование поставщика предпринимателя, усложняют процедуру активных действий (введено обязательное предварительное тайное голосование всех членов профсоюза по вопросам о проведении акций протеста). Кроме того, некоторым категориям государственных служащих вообще запрещается быть членами профсоюзов.

Хотя экономическая глобализация требует международной консолидации профсоюзов, современное профсоюзное движение реально представляет собой сеть слабо связанных друг с другом национальных организаций, которые продолжают действовать в соответствии со своими национальными проблемами. Сохранить завоёванные права и добиться новых прав трудящиеся могут только коллективно, объединяясь в профсоюзы по всему миру. Должна быть единая международная профсоюзная стратегия, которая умножит авторитет и влияние региональных профсоюзов.

Литература

1. Кононов И.Ф. Переход ко Второму модерну как вызов для социологии / Кононов И.Ф.   Электрон. данные.   2. Профсоюзы // Онлайн. Энциклопедия Кругосвет. Гуманитарные науки: Социология: / сост. Латова Н., Латов Ю.– Режим доступа к энциклопедии: 3. Клеман К. Подъём рабочего и профсоюзного движения / Карин Клеман. – Электрон. данные.   /node/3510 3. Лихтенштейн Н. А нужны ли еще профсоюзы? / Нельсон Лихтенштейн. – Электрон. данные.   4. Лютов А.А. О   причинах   кризиса   американского профсоюзного   движения / А.А. Лютов // . – 2006.   № 11.   C. 19. 5. Этерис Ю. Профсоюзы и социальные гарантии на современном этапе интеграции в ЕС: опыт Скандинавских стран / Юджин Этерис // Международный интернет-журнал. Балтийские новости и аналитика. Воскресение, 23.05.2010, 21:33 — Режим доступа к журн.: /rus/kruglij_stol/?doc=7335 6. Трауб-Мерц Р. и Эккль Ю. Международное профсоюзное движение: слияния и противоречия / Рудольф Трауб-Мерц и Юрген Эккль // Бюллетень Международной профсоюзной кооперации. – 2009.   № 1. — Режим доступа к журн.: 7. Зенов В.   Становление и   развитие   профсоюзного движения в  России и   мире / В. Зенов – Электрон. данные.   8. Т. Состояние профсоюзного движения в Европе / . – Электрон. данные.   9. Британию накрыла 1,5-миллионная «пенсионная» стачка // Рабочий класс. ─ 2006. ─ № 13 (308). ─ С. 6. 10. Общенациональная забастовка железнодорожников в защиту товарища // Рабочий класс. ─ 2006. ─ № 13 (308). ─ С. 6. 11. Арсенко А. Трудовая Франция испытывает на прочность правящий режим Николая Саркози или что происходит на родине Парижской коммуны 40 лет спустя после «красного мая» 1968 года / А. Арсенко // Рабочий класс. ─ 2008. ─ № 20 (411). ─ С. 7. 12. Тарасов А. «Красный май» в Париже. К 40-летию студенческого бунта 1968 года / А. Тарасов // Рабочий класс. ─ 2008. ─ № 20 (411). ─ С. 5, 8. 13. Арсенко А. Общенациональный день действий трудящихся на родине Парижской Коммуны / А. Арсенко // Рабочий класс. ─ 2009. ─ № 11 (450). ─ С. 7. 14. 34-й съезд Всеобщей конфедерации труда Греции. – Электрон. данные.   15. Персонал столичных гостиниц одержал внушительную победу // Рабочий класс. ─ 2005. ─ № 5 (252). ─ С. 6. 16. Арсенко А. В предверии Нового года работники общественного транспорта парализовали движение в городе Жёлтого Дьявола // Рабочий класс. ─ 2005. ─ № 48 (295). ─ С. 7. 17. Залогом победы стало единство шахтёров // Рабочий класс. ─ 2007. ─ № 16 (359). ─ С. 6. 18. Щербаков В. Профсоюзный ответ на финансово-экономический кризис в странах СНГ. О ситуации в профсоюзном движении Содружества и действиях членских организаций ВКП / Владимир Щербаков // Вестник профсоюзов. – 2009.   № 8. – С. 6 – 16.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Й мотивації професійної підготовки з типами міжособистісних відносин студентів-психологів // Вісник Чернігівського державного педагогічного університету імені Т

    Документ
    Взаємозв’язок захисних механізмів та особливостей мотивації професійної підготовки з типами міжособистісних відносин студентів-психологів  Вісник Чернігівського державного педагогічного університету імені Т.
  2. Науковий вісник

    Документ
    У збірнику висвітлено результати наукових досліджень з питань селекції, генетики, технології, біотехнології, годівлі с.-г. тварин, кормовиробництва та економіки ведення галузі тваринництва.
  3. Інформаційний вісник (3)

    Урок
    Бібліосвіт : інформ. вісн.; вип. 1 (25) 2008 / Держ. б-ка України для юнацтва ; [редкол.: Г. Саприкін (голов. ред.) та ін.]. – К. : [б. в.] 2008. – 72 с.
  4. Вісник львівського університету філософські науки (1)

    Документ
    Висвітлено актуальні філософські, політологічні, культурологічні та психологічні проблеми розвитку духовного світу людини, проаналізовано його місце та значення для становлення громадянського суспільства, сучасного державотворчого процесу в Україні.
  5. Ремесла та ремісники київської русі

    Реферат
    Слов'яни від найдавніших часів знали примітивні ремесла, що служили щоденним потребам: як оброблювати дерево, шкіру, ріг, робити полотно, виробляти посуд та ін.
  6. Вісник (3)

    Документ
    Редколегія “Вісника” приймає статті обсягом 4 – 5 сторінок через 1 інтервал, повністю підготовлених до друку. Статті подаються надрукованими на папері в одному примірнику з додатком диска.

Другие похожие документы..