Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
1. РОЗРОБЛЕНО у відповідності до вимог варіативної частини освітньо-кваліфікаційної характеристики, робочої програми навчальної дисципліни "Бухг...полностью>>
'Документ'
Особенности строения и функции мышц верхних конечностей. Особенности строения и функции мышц нижних конечностей....полностью>>
'Программа'
Научно-педагогическая практика магистрантов 1-го года обучения направлена на практическое освоение ими современных педагогических и информационно-ком...полностью>>
'Документ'
РАСПОЛОЖЕНИЕСанаторий расположен в центре города Анапа, на берегу Анапской бухты. Напротив музей под открытым небом: раскоп древнего города Горгиппия,...полностью>>

Тема 15 Оценка показателей человеческих ресурсов

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Тема 15 Оценка показателей человеческих ресурсов

  1. Показатели человеческих ресурсов

  2. Трудоемкость: определение, структура и методы расчета

  3. Производительность труда: определение, методы расчета, планирование роста на основе технико-организационных факторов.

1

Для того чтобы оценить эффективность использования рабочей силы используются ряд показателей, которые характеризуют различные аспекты использования персонала на предприятии.

Показатели движения персонала:

  1. Коэффициент по выбытию кадров – отношение количества работников уволенных по всем причинам за данный период времени к среднесписочной численности работников за тот же период *100

  2. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году

  3. Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом так и в отдельных подразделениях.

  4. Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия выбывших или уволенных за данный период времени по собственному желанию или инициативе организации на среднесписочную численность за тот же период.

Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определенный период.

Интенсивность оборота кадров определяется следующими коэффициентами:

  • Общего оборота – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной численности работников

  • Оборота по приему – отношение количества работников принятых на предприятие за определенный период времени к среднесписочной численности персонала за тот же период:

2

Трудоемкость продукции это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.

По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, бригадную и рабочего места.

Трудоемкость необходима для:

  • Оценки технически-организационного уровня предприятия по сравнению с другими предприятиями отрасли

  • Оценка затрат на оплату труда, которые являются одним из элементов себестоимости продукции

  • Планирования персонала различных категорий

Структура трудоемкости: производственная (технологическая и по обслуживанию) и по управлению.

Технологическая трудоемкость рассчитывается как сумма затрат времени для сдельной и повременной оплаты труда. В случае сдельной оплаты, если существуют действующие нормы времени, трудоемкость рассчитывается как сумма норм времени.

Если действует норма выработки, то она будет пересчитана в единицы готовой продукции, используя нормы расхода. Обратная величина норм выработки это и есть норма времени.

Трудоемкость по обслуживанию может быть рассчитана и включена в производственную трудоемкость для каждого вида продукции пропорционально технологической трудоемкости.

Трудоемкость по управлению это затраты живого труда в чел-часах для специалистов, служащих, руководителей которые вовлечены в производственный процесс посредством таких видов деятельности как руководство, оценка, контроль, учет и т.д. Распределяется по видам продукции пропорционально производственной трудоемкости.

3

Основные методы расчета производительности труда:

  • В натуральных единицах

  • В натурально-условных единицах

  • По трудоемкости

  • В стоимостном выражении

  • По добавленной стоимости



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Методические указания для курсового проекта Кишинэу

    Методические указания
    Методические указания для курсового проекта предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения, специальностей 1802.05 «Экономика и менеджмент в пищевой промышленности» и 1802.
  2. Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра

    Программа дисциплины
    Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно - практическое пособие. Изд.3-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»).
  3. Человеческие ресурсы нко

    Книга
    Чем больше меняются вещи, тем больше они остаются самими собой. Нет лучшего примера для иллюстрации этого древнего парадокса, чем благотворительная некоммерческая организция.
  4. Тема 15 Макроэкономическая теория после Кейнса: конкурирующие парадигмы

    Документ
    Развитие экономической системы приводит к постоянной смене лидирующих экономических концепций, лежащих в основе экономической политики государства, смене самой парадигмы экономической теории.
  5. Управление развитием человеческих ресурсов организации в условиях трансформируемой экономики

    Автореферат диссертации
    Защита состоится 27 мая 2009 г. в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 502.006.08 по экономическим наукам при РАГСе по адресу: 119606, Москва, пр.

Другие похожие документы..