Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
чтобы противостоять внешним помехам при работе Нет дистанционного управления Дрейф параметров очевиден (требуется ежедневная калибровка) Устойчивость...полностью>>
'Лекция'
Возрождение и Реформация – самые крупные и знаменательные события позднего западноевропейского сред­невековья. Несмотря на хронологическую принадлежн...полностью>>
'Документ'
Зубков Анатолий Васильевич 5 7-50-41, 5 9-43-07 4. ООО «УФАЛЕЙ» г.Балашиха, шоссе Энтузиастов,д. 14а. Реализация ритуальных принадлежностей, транспор...полностью>>
'Документ'
Те, кто совместными усилиями подводили Пушкина к дуэли, принадлежали к одной могущественной религиозно-политической организации. Это был "самоот...полностью>>

Акт проверки целевого и эффективного использования средств областного бюджета и эффективности использования областной государственной собственности огу «Аварийно-спасательная служба Иркутской области»

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Согласно трудовому договору, заключенному работодателем (он же Учредитель) с начальником Учреждения Степановым А.И. (с учетом внесенных изменений и дополнений):

- установление доплат осуществляется путем согласования дополнительного соглашения к трудовому договору;

- начальнику Учреждения Степанову А. И. установлены следующие надбавки:

- надбавка за выслугу лет – 40%;

- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы Учреждения – 50%;

- размер премии устанавливается и выплачивается на основании приказа Учредителя;

- за ненормированный рабочий день начальнику Учреждения предоставляется отпуск 12 календарных дней (приложение №59 на 6 листах).

Согласно Положению об оплате труда в Учреждении к стимулирующим надбавкам работникам Учреждения относится надбавка за особый (специальный) режим работы. Данная надбавка в трудовом договоре с начальником Учреждения Степановым А.И. работодателем не установлена.

Из вышесказанного следует, что расходы областного бюджета по выплате в 2009 г. Степанову А.И. надбавки за специальный режим работы в размере 276 687,44 руб. являются нецелевыми, в т.ч. по кодам:

- «211» зарплата 219 245,20 руб.;

- «213» ЕСН 57 442,24 руб. (приложение №60 на 36 листах).

Аналогичная ситуация сложилась в 2010 г.: нецелевые расходы областного бюджета по выплате в 2010 г. Степанову А.И. надбавки за специальный режим работы составили 273 218,48 руб., в т.ч. по кодам:

- «211» зарплата 216 496,42 руб.;

- «213» ЕСН 56 722,06 руб. (приложение №61 на 24 листах).

Необходимо отметить, что начальник Учреждения Степанов А.И. в соответствии с п.6.1. заключенного с ним трудового договора несет материальную, дисциплинарную и уголовную ответственность за несоблюдение установленных законодательством или трудовым договором ограничений для начальника Учреждения.

3) Колтакова С.В. была принята по приказу и.о. начальника Учреждения Лабутина С.А. от 16.09.2002 №80-л/с на должность ведущего бухгалтера с оплатой труда по 11 разряду ЕТС и увеличением должностного оклада на 40%.

Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37) предъявляются следующие требования к квалификации:

- бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;

- бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

- бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 №32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» бухгалтер может быть протарифицирован:

5 разряд (бухгалтер) – среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

6-7 разряды (бухгалтер II категории) – высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

8-9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;

10-11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

Согласно должностной инструкции на должность бухгалтера Учреждения с оплатой труда по 11 разряду назначаются лица, имеющие экономическое (финансово-экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет.

У Колтаковой С.В. отсутствует высшее профессиональное (экономическое) образование: согласно диплому ЭВ №440924 Колтакова С.В. закончила в 1995 г. Московский Коммерческий университет по специальности «Коммерция». У Колтаковой С.В. имеются 2 свидетельства о повышении квалификации на курсах бухгалтеров:

- с 22.05.2000 по 29.06.2000 в объеме 120 часов;

- с 20.12.2001 по 16.02.2002 в объеме 316 часов.

До поступления на работу в Учреждение бухгалтером не работала.

Т.о., она не могла быть принята на должность бухгалтера с оплатой по 11 разряду, тем не менее, в соответствии с решением аттестационной комиссии от 20.12.2006 она признана соответствующей занимаемой должности (приложение №62 на 5 листах).

4) Морозова Т.К. была принята по приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 31.07.2002 №39л/с с 01.08.2002 с испытательным сроком 3 месяца на должность заведующего складом с оплатой труда по 6 разряду ЕТС и увеличением должностного оклада на 50% (приложение №63 на 1 листе).

Аттестационной комиссией 08.01.2003 было принято решение о назначении в порядке исключения Морозовой Т.К. на должность инженера по вещевому и продовольственному снабжению с оплатой труда по 9 разряду.

Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37) предъявляются следующие требования к квалификации:

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 №32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» инженер может быть протарифицирован:

6 разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8 разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

Решение аттестационной комиссии принято в нарушение квалификационных требований к должности инженера, утвержденных как нормативно-правовыми актами, так и должностной инструкцией:

- при отсутствии высшего профессионального образования (Морозова Т.К. закончила Восточно-Сибирский институт культуры по специальности «Культурно-просветительная работа»);

- стажа работы в должности инженера II категории не менее 3 лет (в должности инженера до поступления на работу в Учреждение никогда не работала) (приложение №64 на 2 листах).

Необходимо отметить, что аттестация проходила 08.01.2003, тогда как по приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 10.01.2003 №3л/с Морозову Т.К. перевели на должность инженера с 01.01.2003, т.е. до проведения аттестации (приложение №65 на 1 листе).

По ходатайству начальника МТО Муравьева В.Г. решением аттестационной комиссии 05.08.2003 Морозовой Т.К. была переведена с 9 разряда на 11 разряд по оплате труда (приложение №66 на 2 листах) в нарушение:

- положения о проведении аттестации, утвержденного в Учреждении, согласно которому аттестация должна проводиться 1 раз в 5 лет, для увеличения размера оплаты труда Морозовой Т.К. аттестация за 7 месяцев 2003 г. была проведена дважды;

- несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности инженера 11 разряда (ведущий инженер), - отсутствие высшего профессионального образования и стажа работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

Необходимо отметить, что аттестация проходила 05.08.2003, тогда как по приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 31.07.2003 №115л/с Морозовой Т.К. установили 11 разряд с 01.07.2003, т.е. до проведения аттестации, но со ссылкой на ее решение (приложение №67 на 1 листе).

Кроме того, в должностной инструкции, составленной в Учреждении на инженера по вещевому и продовольственному снабжению Морозову Т.К., ее должностные обязанности не соответствуют должностным обязанностям, определенным «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37), для инженера (приложение №68 на 1 листе).

5) Борисова Л.В. согласно приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 01.03.2005 №77 была принята на должность заместителя главного бухгалтера с 01.03.2005 с испытательным сроком 3 месяца с оплатой труда по 13 разряду ЕТС и увеличением должностного оклада на 40%.

Должностной инструкцией на Борисову Л.В. от 01.03.2005 определено, что на должность заместителя главного бухгалтера с оплатой труда по 15 разряду назначаются лица, имеющие профессиональное высшее образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 №32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» главный бухгалтер может быть протарифицирован по 15 разряду при наличии стажа финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Борисова Л.В. закончила Иркутский политехнический институт по специальности «Организация механизированной обработки экономической информации», ей присвоена квалификация инженер-экономист.

Борисова Л.В. 28.08.2002 получила квалификационный аттестат профессионального бухгалтера коммерческой организации.

Срок действия аттестата истек 28.08.2007.

До поступления на работу в Учреждение у Борисовой Л.В. отсутствовал требуемый стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет: она работала с 01.06.1999 по 27.11.2000 главным бухгалтером в ООО «АзияВнешТранс».

Т.о., она не могла быть принята на должность заместителя главного бухгалтера с оплатой по 13 разряду.

Тем не менее, в соответствии с решением аттестационной комиссии от 01.03.2005 она признана соответствующей занимаемой должности с отнесением к 15 разряду оплаты труда.

По приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 07.06.2005 №251а Борисовой Л.В. был установлен 15 разряд ЕТС с начала года, в связи с чем ей был произведен перерасчет за отработанное время (приложение №69 на 13 листах).

Приказом начальника Учреждения Степанова А.И. от 21.07.2005 №346 Борисова была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

По приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 09.12.2005 №573 Борисова Л.В. была принята на должность программиста с оплатой труда по 13 разряду ЕТС и увеличением должностного оклада на 40% с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37) предъявляются следующие требования к квалификации:

Программист I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;

Программист II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста III не менее 3 лет;

Программист III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории;

Программист высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы.

Программист в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 №32 может быть протарифицирован:

6-7 разряд (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8-9 разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;

10-11 разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;

12-13 разряды (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.

Из вышесказанного следует несоответствие Борисовой Л.В. квалификационным требованиям, предъявляемым к должности ведущего программиста с оплатой по 13 разряду (отсутствие стажа работы в должности программиста I категории не менее 3 лет).

Согласно приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 29.05.2006 Борисова Л.В. была переведена на должность заместителя главного бухгалтера Учреждения с оплатой труда по 15 разряду ЕТС и увеличением должностного оклада на 40% (приложение №70 на 4 листах).

6) по приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 01.12.2009 №465 с 01.12.2009 на вакантную в Учреждении ставку врача-специалиста (психотерапевта) была принята Рукавишникова М.В. с оплатой труда по 10 разряду ЕТС и увеличением должностного оклада на 40% с 01.12.2009 (приложение №71 на 1 листе).

Согласно квалификационным требованиям утвержденной начальником Учреждения Степановым А.И. должностной инструкции на врача-специалиста (психолога) на эту должность может быть назначено лицо с высшим медицинским образованием, стажем работы врачом не менее 3 лет при наличии действующего сертификата МЗ РФ и аттестованное территориальной комиссией на звание «спасатель».

В должностные обязанности врача-специалиста (психолога) входит:

- проводить ежедневное медицинское освидетельствование водителей и спасателей, заступающих на суточное дежурство;

- при ведении работ по предназначению службы оказывать медицинскую помощь пострадавшим от ЧС;

- вести учет состояния и расходования лекарственных средств и медикаментов и.т.д. (приложение №72 на 2 листах).

Рукавишникова М.В. в 2009 г. закончила ИГУ по специальности «Психология», специализация «Социальная психология», выполнила и защитила выпускную квалификационную работу на тему «Особенности гендерных установок у молодежи, воспитанной в городских и сельских семьях». Решением Государственной аттестационной комиссии Рукавишниковой М.В. присвоена квалификация психолог, преподаватель психологии (приложение №73 на 1 листе).

У Рукавишниковой М.В. отсутствует медицинское образование и соответственно сертификат МЗ РФ, Рукавишникова М.В. не аттестована территориальной комиссией на звание «Спасатель», из чего следует, что она не могла быть принята и не может занимать должность врача-специалиста (психотерапевта).

На Рукавишникову М.В. составлена и утверждена начальником Учреждения Степановым А.И. должностная инструкция на психолога, составленная под конкретного человека, носящая откровенно формальный характер и противоречащая нормативно-правовым документам:

в штатном расписании Учреждения отсутствует ставка психолога;

- согласно п.3 вышеназванной инструкции назначение и увольнение психолога производится директором предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда, тогда как Рукавишникова М.В. принята на работу не на предприятие, а в Учреждение, в котором отсутствует отдел организации и оплаты труда и соответственно начальник отдела;

- согласно п.4 той же инструкции психолог должен знать инженерную психологию, основы технологии производства - отсутствует необходимость в этих знаниях в связи с отсутствием производства;

- согласно разделу II все той же инструкции психолог проводит работу совместно с физиологом и социологом предприятия - перечисленные должности, как и должность психолога, отсутствуют в штатном расписании Учреждения (приложение №74 на 3 листах).

Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37) предъявляются следующие требования к квалификации:

Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.

Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.

Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 06.06.1996 №32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» психолог может быть протарифицирован:

6 разряд (психолог) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7-8 разряды (психолог II категории) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;

8-9 разряды (психолог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;

10-11 разряды (ведущий психолог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет.

Следовательно, при наличии в штатном расписании Учреждения ставки психолога, Рукавишникова М.В. могла быть принята на должность психолога с оплатой по 6 разряду, тогда как она принята на работу на должность врача-специалиста (психотерапевта) с оплатой труда по 10 разряду.

Согласно данным табеля учета рабочего времени врачей Учреждения Рукавишникова М.В. табелируется старшим врачом Середкиным В.В. по медицинскому отделу.

В утвержденном начальником Учреждения Степановым А.И. графике работы врачей медицинского отдела и графике медицинского освидетельствования Рукавишникова М.В. отсутствует (приложение №75 на 2 листах), участия в ПСР она не принимала, из чего следует, что она не исполняла (и не могла исполнять вследствие отсутствия требуемого образования, стажа работы и аттестации) свои должностные обязанности как врач-специалист (психотерапевт).

Из всего вышесказанного следует, что Рукавишникова М.В. не соответствует занимаемой должности и расходы областного бюджета по содержанию в 2009 г. Рукавишниковой М.В. в размере 43 704,63 руб. являются нецелевыми в т.ч. по кодам:

- «211» зарплата 22 342,34 руб.;

- «212» суточные 400,00 руб.;

- «213» ЕСН 5853,69 руб.;

- «222» проезд 15 108,60 руб. (приложение №76 на 2 листах).

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» граждане РФ приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, обучения по программам спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.

Должностной инструкцией, разработанной в Учреждении на спасателя с оплатой по 8 разряду, определено, что на эту должность назначаются лица, имеющие полное образование, прошедшие специальную учебно-курсовую подготовку и владеющие 2 рабочими специальностями, а также аттестованные территориальной аттестационной комиссией (приложение №77 на 2 листах).

В нарушение вышеназванных Федерального закона и должностной инструкции по приказу начальника Учреждения Степанова А.И. от 21.10.2010 №433а психолог Рукавишникова М.В. была переведена на должность спасателя с оплатой труда по 8 разряду и увеличением должностного оклада на 40% с 25.10.2010 и направлена на прохождение обучения спасателем в ЦПС БПСО МЧС РФ (п. Никола) с 25 октября по 15 декабря 2010 г. (приложение №78 на 1 листе).

Рукавишникова М.В. полностью не соответствует профессионально-квалификационным требованиям, предъявляемым к должности спасателя:

- у нее отсутствует медицинское освидетельствование о ее профессиональной пригодности;

- она не сдавала нормативы по физической подготовке;

- она не аттестована на проведение аварийно-спасательных работ;

- она не владеет 2 рабочими специальностями;

- учебно-курсовую подготовку она проходит уже после ее назначения на должность спасателя (приложение №79 на 1 листе).

Из всего вышесказанного следует, что расходы областного бюджета по содержанию в 2010 г. Рукавишниковой М.В. в размере 276 271,98 руб. являются нецелевыми, в т.ч. по кодам:

- «211» зарплата 210 373,52 руб.;

- «212» суточные 600,00 руб.;

- «213» ЕСН 55 117,86 руб.;

- «222» проезд 10 180,60 руб. (приложение №80 на 2 листах).

Данное нарушение носит:

- длящийся характер, т.к. Рукавишникова М.В. работает в Учреждении по настоящее время;

- системный характер (Середкин В.В., Колтакова С.В., Морозова Т.К., Борисова Л.В.).

Необходимо отметить, что:

- Рукавишникова М.В. с 25.10.2010 была направлена на учебу с отрывом от работы, тем не менее, в табеле за октябрь ей были проставлены явочные дни по 8 часов;

- согласно ст.187 ТК РФ при повышении квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, тогда как Рукавишниковой М.В. расчет заработной платы произведен из оклада спасателя 8 разряда (приложение №81 на 2 листах);

- Рукавишниковой М.В. за ноябрь была необоснованно начислена надбавка за оперативно-техническую готовность в сумме 3 046,00руб. (приложение №82 на 2 листах), тогда как неаттестованный спасатель не входит в перечень должностей, для которых установлена эта доплата (приложение №83 на 12 листах).

7) согласно табелю рабочего времени при ликвидации аварии на Саяно-Шушенской ГЭС спасатели, в т.ч. Степанов А.И., отработали по 124 час. каждый, в т.ч.:

- 19.08.2009 16 час.;

- 20.08.2009 24 час.;

- 21.08.2009 24 час.;

- 22.08.2009 24 час.;

- 23.08.2009 24 час.;

- 24.08.2009 12 час.

Согласно ст.28 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ режим работы спасателей определяется действующими медицинскими требованиями и санитарно-гигиеническими нормами.

Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей (утверждено постановлением Минтруда РФ от 08.06.1998 №23) предусмотрено предоставление перерыва для отдыха и питания спасателей продолжительностью не более двух часов.

Т.о., работа в течение 4 суток по 24 часа противоречит вышеназванным закону и Положению, кроме того, это является нарушением охраны труда и техники безопасности, т.к. работа спасателей в данном режиме невозможна ни физически, ни физиологически.

Более того, данный режим работы подвергает опасности здоровье и жизнь самих спасателей.

За время ликвидации аварии в ночное время, за исключением трех спасателей, которые отработали в ночное время 6 часов, все остальные спасатели отработали 2 часа.

Ночные часы в суточном цикле составляют 8 часов (с 22 часов до 6 часов), за 4 дня ночные часы составляют 32 час. (8*4), из чего следует неустранимое противоречие в табеле рабочего времени (приложение №84 на 10 листах).

Аналогичная противозаконная ситуация отмечена в мае 2010 г. в Северном ПСО.

По приказу начальника Северного ПСО Кашко Ю.Н. (!) от 05.05.2010 №11 в целях обеспечения готовности сил и средств Северного ПСО в паводковый период в отряде был введен режим «повышенной готовности» с 05.05.2010.

В соответствии с п.1 приказа:

- 05.05.2010 с 08-00 до 20-00 весь личный состав находится на дежурстве, с 20-00 до 08-00 оперативный дежурный в расположении отряда, остальной личный состав в режиме «ожидания на дому»;

- 06.05.2010 весь личный состав находится на круглосуточном дежурстве в расположении отряда.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Молодёжь иркутской области (1)

    Доклад
    Круть Семён Викторович – заместитель Губернатора Иркутской области – директор департамента социальной защиты населения Иркутской области, руководитель рабочей группы;
  2. Российские сми о мчс мониторинг за 15 апреля 2011

    Руководство
    В.Путин 15 апреля проведет второе заседание попечительского совета Русского географического общества (Информационное агентство «РосБизнесКонсалтинг», 14.
  3. Российские сми о мчс мониторинг за 22 декабря 2011 г

    Руководство
    Единый номер экстренных служб "112" заработает в 2012 году ряде регионов России - Шойгу (Информационное агентство «РИА "Новости" - Единая лента», 21.
  4. Российские сми о мчс мониторинг за 24 января 2012 г

    Руководство
    Создание Корпорации развития Восточной Сибири и Дальнего Востока предотвратит отток населения с этих территорий - губернатор Мезенцев (Информационное агентство «Итар-Тасс», 23.
  5. Российские сми о мчс мониторинг за 25 февраля 2011 г

    Руководство
    Паром "Святой Стефан" из-за непогоды находится в порту Бари, МЧС прорабатывает другой способ эвакуации россиян (Информационное агентство «Интерфакс», 24.

Другие похожие документы..