Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
«Воспитание - целенаправленная деятельность, осуществляемая в системе образования, ориентированная на создание условии для развития и духовно-ценност...полностью>>
'Документ'
Zapoznanie się z najważniejszymi zjawiskami procesu historycznoliterackiego w wymie­nionym ok­resie; próby interpretowania tekstów literackich przy z...полностью>>
'Документ'
В последнее время особое внимание уделяется обеспечению безопасности полетов, к этому обязывает статистика. По аварийности гражданская авиация находи...полностью>>
'Закон'
Федеральным законом от 27.07.2010 №239-ФЗ в Кодекс об административных правонарушениях введена статья 19.6.1, устанавливающая ответственность должнос...полностью>>

Методологические основы культуры управления в социально-экономических системах (1)

Главная > Автореферат
Сохрани ссылку в одной из сетей:

На правах рукописи

ПРЯХИН ГЕННАДИЙ НИКОЛАЕВИЧ

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

КУЛЬТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ

Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(теория управления экономическими системами)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Челябинск

2008

Работа выполнена в Институте социально-экономических и региональных проблем ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет»

Научный консультант:

доктор экономических наук, профессор

Митин Александр Николаевич,

зав. кафедрой теории и практики управления

Уральской государственной юридической академии,

г. Екатеринбург

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор,

член-корреспондент РАН

Чичканов Валерий Петрович,

проректор по научной работе Российской Академии государственной службы, г. Москва

доктор экономических наук, профессор

Дятел Евгений Петрович,

зам. директора по науке Института урбанистики Уральской государственной архитектурно-художественной академии, г. Екатеринбург

доктор философских наук, профессор

Суховей Алла Филипповна,

зав. сектором социальных инноваций Института экономики УрО РАН, г. Екатеринбург

Ведущая организация:

ГОУ ВПО Тюменский государственный университет, г. Тюмень

Защита диссертации состоится 15 октября 2008 г. в 10.00 на заседании диссертационного совета Д 212.287.03 при ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет по адресу: 620144, г. Екатеринбург, ГСП-219, ул. 8 Марта/Народной воли, 62/45, ауд. 150, зал заседаний Учёного совета.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, заверенные гербовой печатью, просим направлять по адресу: 620144, г. Екатеринбург, ГСП-219, ул. 8 Марта, 62, ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет, Учёному секретарю диссертационного совета Д 212.287.03. Факс (343) 257-71-47.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет. С авторефератом диссертации можно ознакомиться на официальных сайтах ВАК Министерства образования и науки России и ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет ().

Автореферат разослан 12 сентября 2008 г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

доктор экономических наук, профессор Е.Б. Дворядкина

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Растущая глобализация экономики и рынков, постепенное размывание границ между отраслями экономики, стремитель­ное распространение и внедрение информационных и телекоммуникационных технологий, формирование новой структуры собственности, изменение традиционных систем управления, расширение хозяйственной самостоятельности и т.д. – трансформации, которые произошли и происходят в экономике России в последнее время.

В этих условиях важнейшим фактором выживания современных предприятий является конкурентоспособность, однако эти же условия приводят и к тому, что существующие методы повышения конкурентоспособности исчерпывают себя. Глобальные игроки имеют практически безграничные ресурсы, а существующие методы повышения конкурентоспособности ограничены. Объемы инвестиций имеют свой предел. Инновации требуют длительных сроков реализации и значительных затрат, которые не всегда оправданы. Диверсификация производства также не может быть бесконечной. Поэтому особую важность, в связи с этим, приобретает атрибутная сторона управленческой деятельности, в которой культура управления выступает важным фактором конкурентоспособности и устойчивости.

Сегодня многие предприятия, независимо от того, работают ли они в государственном, смешанном или рыночном секторе, рассматривают задачу формирования культуры управления, как важнейший резерв, обеспечивающий качество производственной деятельности, во многом определяющий направление и успех развития бизнеса. Культура управления все более осознается и воспринимается в качестве субъективно-объективного, социокультурного, институционального факторов, объясняющих и косвенно обеспечивающих экономическую динамику. При этом культура управления проявляет свои скрытые возможности, а в противовес ей обнаруживаются контркультуры, субкультуры, экономические, информационные, психологические, правовые и другие аспекты самой культуры управления.

Актуальность темы диссертационного исследования вытекает из необходимости решения проблем, связанных с формированием и развитием культуры управления в социально-экономических системах, В качестве основных видов социально-экономических систем в настоящем исследовании, рассматриваются различные организационно-правовые формы производственных организаций вне зависимости от формы собственности (предприятия, фирмы, холдинги, корпорации), как объекты управления, развивающиеся под воздействием внешних и внутренних сил, меняющих во времени свою интенсивность.

Решение проблем требует определения сущности, признаков и функций культуры управления, уточнения понятия, разработки классификации, оптимизации состава критериев, определяющих содержание культуры управления, разработки моделей подходов к управлению ее изменениями. Создание теоретико-методологической концепции развития культуры управления имеет важное значение и вносит значительный вклад в повышение эффективности деятельности социально-экономических систем.

Показателен опыт других государств, но как справедливо отмечают некоторые авторы – в процессе отечественных реформ представляется целесообразным отказаться от простого копирования зарубежного опыта без учета отечественных (макроэкономических, региональных, территориальных и отраслевых) особенностей.

В практике отечественных социально-экономических систем наблюдается противоречие между необходимостью развития культуры управления и фактическим ее состоянием. Последнее обстоятельство, прежде всего, определяется:

  • резким поворотом модели хозяйствования к рыночно-предпринимательской;

– демократизацией общественных и обновлением социально-экономических отношений;

– масштабами и глубиной информационно-технологических и интеграционных процессов.

- недостаточной теоретической разработанностью целого ряда вопросов, связанных с развитием культуры управления.

Причиной наличия проблемы является присутствие в обществе (в массовом сознании) старого стиля экономического мышления. Повсеместное проникновение в экономику криминальных схем и технологий свидетельствует о том, что требуются новые научные предложения по приведению в действие мощного ресурса культуры управления, уровень которой, к сожалению, остается тревожно низким. Причину этого следует искать также в противоречии между рыночной направленностью изменений в экономике и устаревшими подходами в управлении, в огромном разрыве между разделяемыми членами общества позитивными ценностями и провозглашаемыми демократическими принципами, в слабости управленческих решений, их замедленной реализации на всех уровнях власти.

Научно-практическое осмысление проблем, появившихся в условиях новой экономической реальности, требует углубленного методологического обоснования совершенствования системы управления отечественными социально-экономическими системами с учетом приоритета культуры управления, которая является, по общему признанию, катализатором перспективных изменений, стимулирующим и решающим фактором нового качественного роста экономики, а также выработки самых современных решений, которые невозможно осуществить без фундаментальной теоретической проработки проблематики.

Изложенное выше позволяет утверждать, что теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования представляется актуальной и обоснованной.

Степень научной разработанности проблемы. Анализ исследований зарубежных и отечественных авторов выявил тенденцию к смене парадигмы управления социально-экономическими системами, связанную с гибкостью и быстротой приспособляемости к изменениям внешней среды, с появлением новых видов менеджмента (предпринимательский менеджмент, менеджмент качества, управление знаниями, управление бизнес-процессами, ситуационное управление, глобальный и стратегический менеджмент и др.). Важнейшим концептуально-практическим элементом этой парадигмы выступает уровень культуры управления и использование творческого потенциала персонала управления. Однако возможности привлечения культуры управления как мощного стратегического инструмента в симбиозе с рыночными отношениями и властным воздействием на современном этапе развития России в научной литературе раскрыты недостаточно полно: констатированы лишь общие тенденции социокультурных изменений.

Интерес, в плане отмеченного, представляют стандарты серии ISO 9000, которые описывают модель, по которой руководство организации может сформировать систему управления с позиции гарантии качества. Однако стандарты серии ISO 9000 призваны лишь устранить недостатки управленческих процессов, влияющих на качество продукции и соответственно на удовлетворенность потребителей этой продукцией, и не являются гарантией успеха и пропуском в мир высокой прибыли и доверия потребителя. Только каждодневная творческая работа всей организации, совершенствование культуры управления в постоянно изменяющемся мире смогут стать залогом будущего успеха.

В научных исследованиях проблемы культуры управления отражены в трудах ученых-экономистов, которых называют теоретиками менеджмента: И. Ансофф, Р. Дамари, П. Вейл, М. Вудкок и Д. Френсис, Б. Карлофф, М. Мескон, У. Оучи, Т. Питерс и Р. Уотермен, Р. Рише, Р. Руттингер и др. Благодаря их усилиям были разработаны новые взгляды на управление предприятиями. Предпочтение в них отдается не экономическому росту как таковому, а эффективности функционирования, благодаря отказу от производственного рационализма систем управления. Согласно этим воззрениям, стратегию развития и тактику поведения на предприятии определяет в первую очередь то окружение, в котором оно действует.

Отдельные направления формирования культуры управления подробно рассмотрены в работах В. Томилова, П. Шихирева и Э. Шейна и др.

О роли культуры управления в условиях рынка особо отмечается в работах А.Н. Митина. По его мнению, совершенствовать данный вид культуры заставляет конкуренция. Действительно, многие предприятия, оказавшиеся в условиях кризиса после разгосударствления, как правило, осуществляли свое управление традиционными организационными формами и методами и не требовали особых форм воздействия.

Различные стороны проблемы отражены в фундаментальных положениях специалистов и обобщены по ряду направлений:

–  теории управления: А.И. Агеев, Ю.Н. Бабец, Г.Л. Багиев, В.Н. Белкин, З.И. Благова, А. Блинов, В. Богачев И.Н. Буздалов, А.В.Бусыгин, С.И. Грядова, В.Ж. Дубровский, А.М. Емельянов, В.П. Иваницкий. Т.В. Кащанина, Н.Р. Ковалев, М.И. Кулагин, И.И. Летунов, А.А. Мальцев, Г.И. Немченко, А.А. Никонов, А.И. Охапкин, В.В. Рогозин, Э.А. Сагайдан, А.А. Сарабский, А.И. Татаркин, В.А. Удалов, Н.Н.Филиппов, З.Б. Хмельницкая, В.П. Чичканов и др.;

– культурологии, культуре управления, корпоративной и организационной культуре, культуре предприятия: Э. Браун, Л.Х. Буселиус, П.Б. Вейлл, К. Голд, А.В. Горшков, А.П. Градов, П.С. Гуревич, Ю.Н. Давыдов, Р.М. Дамари, Э. Джакус, П. Добсон, Д. Дреннан, С. Дэвис, Е.П. Дятел, А. Кромби, К. Левин, Н. Лемэтр, О.Л. Леонова, Д.Ю. Мазеркин, Э.С. Маркарян, З.М. Межуев, М.Х. Мескон, А.Н. Митин, С. Мишон, Г. Морган, М. Пакановский, Т.Н. Персикова, А.И. Пригожин, А.Н. Попов, В.В. Радаев, А.А. Радугин, Ф.М. Русинов, Р. Рюттингер, В. Сате, П.У. Скварвад, В.А. Спивак, А.Ф. Суховей, И.Н. Ткаченко, В.В. Томилов, А. Уильямс, М. Уолтерс В.П. Чичканов, М. Шериф, Э. Шейн, Х. Шварц, В.Ф. Щербина, П.Н. Шихирев, К. Шольц, П. Штерн, Е.Н. Штейн, О.В. Ханов, Г. Хофштеде, Д. Элдридж и др.;

– экономической безопасности и контркультурному поведению субъектов экономических отношений: М. Алешенков, В.С. Барсуков, Б.Н. Беляков, М.И. Дзлиев, А.А. Дрога, Л.О. Зегода, А.В. Зырянов, В.Я. Иохин, Ю.А. Ермаков, Е.Ф. Карпова, А.В. Крысин, А.А. Куклин, В.Д. Ларичев, С.В. Ленарев, Н.С. Леонов, В.В. Лунев, Д.Ю. Мазеркин, В.А. Парк, Н.И. Патрубач, Г.М. Спирин, А.Д. Урсул, В.М. Яковлев, В.И. Ярочкин и др.

– институциональному развитию и культуре управления социально-экономическим ростом: Э.Б. Алаев, Е.Г. Анимица, А.Г. Гранберг, Н.А. Исмагилов, Л.М. Капустина, В.Н. Лаженцев, О.П. Литовка, В.Я. Любовный, А.К. Осипов, Е.В. Попов, О.А. Романова, А.И. Татаркин, Б.С. Хореев, Р.И. Шнипер и др.

Высоко оценивая вклад этих ученых и полученные ими результаты, вместе с тем приходится констатировать, что подходы и решения, существующие в их работах, имеют несомненную теоретическую ценность и практический интерес, однако они не исключают наличия проблем развития культуры управления, которые постоянно меняются и модифицируются. Недостаточно проработаны механизмы изменения культуры управления в социально-экономических системах на уровне предприятия при усиливающейся международной конкуренции. Практика хозяйственной деятельности, требует внимания к лидерству и процессам реструктуризации властных отношений в социально-экономических системах, поскольку при внедрении изменений в культуру управления руководители становятся носителями особого типа лидерства – более личностного, неагрессивного, непритязательного и более тонкого, чем традиционное, но не менее значимого.

Изучаемая проблема культуры управления имеет явный междисциплинарный характер и вследствие особой российской ментальности поведение нашего управленческого персонала не всегда соответствует классическим западным моделям управления людьми и организациями. Основываясь на сложившейся базе науки теории управления экономическими системами, изучение феномена культуры управления требует обращения к смежным экономическим, философским, социологическим и другим наукам.

Цель исследования – разработка и реализация положений теоретико-методологической концепции развития культуры управления в социально-экономических системах.

В соответствии с целью исследования для решения определены следующие задачи:

– разработать теоретико-методологические подходы к исследованию проблемы развития культуры управления в социально-экономических системах, уточнив систему понятий, на основе которых раскрывается сущность и специфика культуры управления;

– определить методологические основы классификационных форм культуры управления, обосновать на этой основе необходимость переосмысления некоторых постулатов и критериев сложившейся системы управления в социально-экономических системах с учетом определенных классификацией рамок культуры управления;

– проанализировать генезис развития культуры управления и разработать алгоритм ее совершенствования в социально-экономических системах;

– оценить роль и значение лидерства в развитии культуры управления;

– на основе эволюционного подхода сформировать адаптационную модель развития культуры управления в социально-экономических системах;

– разработать теоретико-методологические, методические и практические рекомендации, касающиеся изменений культуры управления в современных условиях.

Объект исследования – социально-экономические системы различных форм хозяйствования и управления (организации, предприятия, холдинги). Область исследования соответствует пп. 1.2, 1.8, 1.19, 1.22 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Предмет исследования – новые управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития культуры управления в социально-экономических системах.

Теоретическая и методологическая база исследования. Междисцип­линарный и многоуровневый характер проблемы формирования и развития культуры управления в социально-экономических системах обусловили необходимость использования совокупности научных макроподходов, имеющих различные концептуальные основания.

В диссертации используется ряд других общенаучных подходов, среди которых приоритеты отданы эволюционному, позволяющему глубже понять динамику, специфику возникновения, изменения и развития культуры управления в системе изменяющихся общественных отношений; системному, с помо­щью которого возможно многофокусное видение взаимосвязей социально-экономических систем, как объектов управления с учетом внешней и внутренней среды.

В работе применен принцип междисциплинарности, как один из главных инструментов для решения поставленных в диссертации задач, поскольку рассмотрение особенностей развития культуры управления в социально-экономических системах требуется производить с позиций разных наук и субдисциплин (в частности, экономической, социологической, психологической и др.) в их интерпретации.

Для решения поставленных задач в диссертационном исследовании ис­пользовались следующие основные методы: историко-логический и компаративный анализ соответствующей философской, экономической, социологической, психологической и др. литературы, метод абстрагирования, аналогии, опре­деления алгоритма исследования, типологизации.

Эмпирические методы: анализ реализованных программ и проектов, диагностирование; изучение и обобщение опыта различных предприятий и организаций, в контексте формирования, оценки и развития культуры управления; факторный; экстра­поляции; причинно-следственный; экспертных оценок; статистических груп­пировок и сравнений; средних и относительных величин; индексный; программно-целевой и др.

Использование разрешающих возможностей указанных подходов и ме­тодов позволило достичь необходимой глубины исследования, обеспечить достоверность и обоснованность положений, выводов и рекомендаций, пред­ставленных в диссертации.

Избранная методологическая основа и поставленные задачи определили ход теоретико-экспериментального исследования, которое выполнялось в несколько этапов в течение 1996–2007 гг. первоначально на предприятиях Костанайской области Казахстана, а затем Уральского региона России.

Первый этап – теоретико-поисковый (1996–2000 гг.), в процессе которого осуществлялось изучение проблем управления хозяйственной деятельностью, анализ степени разработанности исследуемой темы в теоретических источниках. По результатам первого этапа работы издана монография «Феномен культуры управления» (Алматы – Челябинск, 2000 г.). В ходе исследования применен метод теоретического анализа (ретроспективный, системный, сравнительно-сопоставительный, логический), а также беседы, интервьюирование, социологический опрос, наблюдение, анализ принятия управленческих решений и методов управления организациями.

Второй этап – аналитико-экспериментальный (2000–2002 гг.). Осуществлялась разработка концепции развития культуры управления, построение общей гипотезы исследования и возможность ее реализации в хозяйственной практике, выявлялись закономерности развития культуры субъектов управления предприятием, отраслями и комплексами. Этот этап связан с публикацией монографии «Культура Российского менеджмента» (Челябинск, 2002 г.). Применялись следующие методы решения поставленных задач: анализ управленческой деятельности, SWOT – и COPS – анализы, метод экспертных оценок, моделирование, опрос руководителей организаций и корпоративных образований.

Третий этап – организационно-оформительский (2003–2007 гг.). Он связан с апробированием на практике новых разработанных технологий развития культуры управления, подведением итогов, оформлением результатов диссертационного исследования в виде монографии «Экономическое обоснование развития культуры управления организациями (Екатеринбург, 2005 г.) и совместной монографии «Формирование культуры управления производственно-коммерческой деятельностью» (Екатеринбург, 2006). Основные методы исследования: трансакционный анализ, анализ подготовки и принятия управленческих решений, интерпретация полученных результатов, методы математической обработки данных.

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, статистические, аналитические и информационные материалы, данные мониторинговых опросов по проблемам влияния на промышленное производство Челябинской области общегосударственных, отраслевых, региональных, внутрипроизводственных и рыночно-институциональных органов управления, прогнозные расчеты и программы социально-экономического развития, результаты мониторинга социально-трудовой сферы, проводимого Министерством труда РФ и Институтом экономики УрО РАН и др.

В работе используются фактические материалы учреждений и предприятий УрФО, монографических исследований отечественных и зарубежных ученых экономистов, данные периодической печати, материалы конференций, сборников научных трудов.

Научная новизна диссертационного исследования конкретизируется в положениях выносимых на защиту.

К методологии развития культуры управления автором отнесены следующие существенные компоненты теории: генезис, сущность, классификация, понятия и принципы, развитие, приоритеты, факторы, методы оценки, предложения.

Полученные методологические, теоретические и практические результаты нашли отражение в следующих основных пунктах научной новизны работы:

1. Предложены и обоснованы авторские трактовки понятий, позволяющие по-новому раскрыть культуру управления, дано методологическое обоснование природы культуры управления и проявлений таких видов культур как организационная и деловая. Предложен дифференцированный подход к оценке влияния культуры управления (культурологический и экономический), позволяющие выявить сущность и специфику культуры управления. Разработаны теоретико-методологические подходы к исследованию проблемы развития культуры управления в социально-экономических системах (п. 1.2 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

2. Разработана авторская классификация форм культур и составных частей (уровней) культуры управления социально-экономическими системами, что позволило оценить границы простираемости культуры управления. Расширены представления о таких понятиях как «творчество» в сфере управления социально-экономическими системами и инновационная роль культуры управления, заключающаяся в создании условий для творческой деятельности, формировании новых форм экономического мышления и влияющая, в конечном итоге на результаты управленческого труда (п. 1.2 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

3. Обоснован генезис, определены роль, место культуры и ее перспективы в «поле» управленческой деятельности современными социально-экономическими системами. Разработан алгоритм управления развитием культуры управления, в основе которого лежат теоретические разработки по осуществлению изменений в социально-экономических системах в условиях глобализации мировой экономики и девиантного поведения субъектов экономических отношений (п. 1.19 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

4. Выявлена и оценена новая роль лидерства в развитии культуры управления социально-экономическими системами, влияющая на характер организационной культуры и параметры деловой культуры руководителей, что, по мнению автора, означает обоснование установок и мотивации топ-менеджеров, побуждающие изучать организационную культуру, корректировать ее, внедрять новые прогрессивные элементы, осуществлять необходимые изменения с целью достижения делового успеха (п. 1.8 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Методологические основы культуры управления в социально-экономических системах (2)

    Автореферат
    Защита диссертации состоится 2008 г. в 10.00 на заседании диссертационного совета Д 212.287.03 при ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет по адресу: 620144, г.
  2. 1. Управление социально-экономическими системами (организациями)

    Документ
    Признаки системы: множество элемен­тов, единство главной цели для всех элементов, наличие связи между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное управление.
  3. Информационное обеспечение процесса управления социально-экономическими системами мезоуровня: теория, методология, инструментарий

    Автореферат диссертации
    Защита диссертации состоится «15» октября 2008 года в 12 00 на заседании объединенного диссертационного совета по экономическим наукам ДМ 212. 208. 28 при ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» по адресу: 344006, г.
  4. Социально-экономические императивы безопасности в системе индикаторов регионального развития

    Диссертация
    Диссертация выполнена на кафедре теории и практики государственного регулирования экономики экономического факультета государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет»
  5. Государственная комплексная программа научных исследований «Теоретико-методологические основы устойчивого инновационного развития социально-ориентированной экономики Республики Беларусь» («Экономика и общество») 8

    Программа
    1 Выполнение прогнозных показателей Плана научной работы и инновационной деятельности Академии управления при Президенте Республики Беларусь в 2009 году

Другие похожие документы..