Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Морфологія культури. Робоча програма навчальної дисципліни для студентів 2 к. за напрямом підготовки 0201 «Культура», спеціальністю «Культурологія», ...полностью>>
'Документ'
Окружной этап городского Конкурса по жанру «Исследовательская деятельность учащихся» (далее-Конкурс) проводится в соответствии с Положением о ХII фес...полностью>>
'Реферат'
Институт гражданства в Российской Федерации. Соотношение прав и свобод человека в международно-правовых документах и в Конституции Российской Федерац...полностью>>
'Документ'
З-поміж своїх однокурсників, слухачів Московського інституту кінематографії, студент Микола Вінграновський, здавалось, нічим особливим не вирізнявся....полностью>>

Государственная кадровая политика (бакалавр управление персонала)

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Карта компетенций дисциплины Государственная кадровая политика (бакалавр управление персонала)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ОК - 10

2. ПК – 1

3. ПК - 2

4. ПК - 3

- знает и умеет использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности

- знает основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике

- знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике

- знает основы кадрового планирования и умеет применять их на практике

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины

Состав компоненты

1.Модуль индекс компонента

Современная кадровая политика. Понятие и содержание.

Знает:

- научные концепции государственной кадровой политики;

- основные принципы и функции государственной службы

- основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умеет применять их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Умеет:

- определять цели, принципы и приоритетные направления кадровой работы

- использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами разработки и реализации стратегий управления персоналом

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль

Механизм реализации государственной кадровой политики

Знает:

- основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом

- основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Умеет:

- использовать в своей деятельности законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики

Практические занятия

Самостоятельная работа

Выполнение расчетного задания

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами разработки и реализации целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни

Практические занятия

Самостоятельная работа

Выполнение расчетного задания

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль

Содержание, цели и задачи кадрового планирования

Знает:

-основы кадрового планирования в организации

- основы кадрового планирования и умеет применять их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Умеет:

- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Л. С. Вечер «государственная кадровая политика и государственная служба» практикум

    Практикум
    5.1. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления. Создание перспективного кадрового резерва 116
  2. Рабочая программа дисциплины «основы кадровой политики и кадрового планирования» Рекомендуется для направления подготовки

    Рабочая программа
    В процессе изучения курса «Основы кадровой политики и кадрового планирования» студенты, обучающиеся по направлению «Управление персоналом» для получения квалификации «Бакалавр», должны усвоить сущность и методы научного подхода к
  3. Программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит в организации» для магистров по направлению подготовки Государственное и муниципальное управление

    Программа
    Программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит в организации». Для магистров по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» - 081100 / Сост.
  4. Программа дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки и «Название направления подготовки» ] подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста Правительство Российской Федерации (32)

    Программа дисциплины
    Государственный университет – Высшая школа экономикиПрограмма дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки и «Название направления подготовки» ] подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста
  5. Задачи кадровых служб 4 Функции кадровой службы 5 Структура кадровой службы 8 Численность работников кадровой службы 8 Состав кадровой службы 10

    Реферат
    Создание производства мирового класса постоянно связано с людьми, работающими на предприятии. Хотя оптимальные системы, процедуры и правильные принципы организации производства играют важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных

Другие похожие документы..