Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В настоящее время существует великое множество определений коммуникаций. Американские исследователи Ф. Дэне и К. Ларсон насчитывают 126 дефиниций пон...полностью>>
'Документ'
Цель сообщения – обратить внимание преподавательского сообщества на усиливающуюся в последние годы в образовательном процессе тенденцию подмены учащи...полностью>>
'Конкурс'
Как прекрасен и удивителен живой мир природы! Она так устроена, что нет в ней ничего и никого лишнего. Каждое насекомое, каждая травинка, пылинка – э...полностью>>

1. Понятие трудового договора

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной

необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

1. Настоящая статья предоставляет работодателю право временно, на срок до одного месяца, переводить на работу работников на работу, не обусловленную трудовым договором, в случае производственной необходимости.

такой перевод будет правомерным, если производственная необходимость действительно имеет место, т.е. возникли чрезвычайные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть заранее.

2. В отличие от ранее действующего законодательства, новый ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев производственной необходимости, дающих право работодателю осуществлять перевод в связи с производственной необходимостью, под которой понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также необходимость замещения отсутствующего работника.

Называя простой в числе случаев производственной необходимости, ст. 74 (в отличие от прежнего КЗоТ) дает и его понятие.

Простоем согласно ч. 1 комментируемой статьи является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

3. В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на другую работу только в той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. Следует отметить, что по ранее действовавшему законодательству такой перевод допускался и в другую организацию, но в той же местности.

4. Перевод работника (в порядке производственной необходимости) для замещения отсутствующего работника допускается в случаях, когда замещаемый работник состоит с работодателем в трудовых отношениях, но по каким-либо причинам временно отсутствует. Например, отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и подобными причинами.

Замещающий временно отсутствующего работника, либо освобождается от выполнения своих основных обязанностей, либо выполняет и свои, и его обязанности одновременно. В первом случае замещение является переводом на другую работу по производственной необходимости и осуществляется на условиях, установленных настоящей статьей. Оплата труда при этом производиться по выполняемой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Во втором случае замещающему работнику производиться соответствующие доплаты, размер которых устанавливается по соглашению сторон (см. коммент. к ст. 151 ТК). Временное заместительство оформляется приказом или распоряжением руководителя организации.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (т.е. периода с 1 января по 31 декабря).

С согласия работника временное заместительство может продолжаться и более длительный срок.

5. Законодатель ограничил возможность перевода по производственной необходимости лишь сроком, но не количеством переводом, а поэтому такой перевод в пределах месячного срока (а для случаев замещения отсутствующего работника, в пределах месячного срока в течение календарного года) может иметь место неоднократно.

6. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости, как правило, должно производиться с учетом специальности и квалификации работника.

Однако с письменного согласия работника допускается такой перевод и на работу, требующую более низкой квалификации. Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

7. Статья 74 предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым Договором работу в случаях производственной необходимости. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника

имущества организации, изменении

подведомственности организации, ее

реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущество организации, сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 настоящего Кодекса.

1.Настоящая статья определяет, какие правовые последствия возникают дл работников при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности (подчиненности) или реорганизации.

2. Следует отметить, что гражданское законодательство, определяющее правовой режим деятельности юридических лиц, правило их ликвидации и реорганизации, не предусматривает такого правового понятия, как смена собственника имущества организации. С точки зрения ГК в этом случае должен идти о переходе (передаче) права собственности на имущество.

Смена собственника переход (передача) права собственности на имущество осуществляется, главным образом, при отчуждении государственной или муниципальной собственности в собственность организации – приватизация предприятий или, наоборот, обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность – национализация, а также при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот.

По правовым последствиям для работников к смене собственника имущества организации в соответствии с Законом о банкротстве может быть приравнена продажа предприятия (бизнеса) должника, т.к. согласно ст. 86 этого Закона при продаже предприятия права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

3. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в связи со сменой собственника имущества организации трудовые отношения (по решению нового собственника) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации могут быть прекращены.

При этом собственник вправе прекратить трудовые отношения с названными работниками в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Если в пределах этого срока, они по решению собственника не были уволены, последующее увольнение допускается по другим, в т.ч. дополнительным, основаниям, предусмотренным ТК (см. также коммент. к ст. 278 ТК).

Федеральным законом от 21.12.2001 № 178- ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (вступает в Сулу с 27 апреля 2002 г.) установлены некоторые особенности правового положения руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий, преобразованных в открытое акционерное общество. В соответствии с ст. 37 названного Закона до первого собрания акционеров руководительгосударстве6нного или муниципального унитарного предприятия, преобразованного в открытое акционерное общество, назначается директором (генеральным директором) открытого акционерного общества.

Так как в ч. 1 комментируемой статьи речь идет о смене собственника имущества организации, ее правила о расторжении трудов ого договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не распространяются на случаи реорганизации юридического лица (см. п.6 коммент. к настоящей статье).

Предоставив новому собственнику право расторгать трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, ст. 75 прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не влияет на трудовые отношения с другими работниками организации – они продолжаются и при новом собственнике. Причем никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. Однако если работник в связи со сменой собственника имущества организации откажется продолжать работу, он на этом основании подлежит увольнению со ссылкой на п. 6 ст. 77 ТК. Отказ должен быть выражен в письменной форме.

4. Продолжение трудовых отношений с работниками, предусмотренное ч. 2 комментируемой статьи, не исключает права нового собственника имущества организации проводить в ней структурные и иные изменения, в т.ч. сокращение штата или численности работников. Однако сокращение численности или штата работников в этом случае допускается только после государственной регистрации перевода права собственности. Такая регистрация производиться в соответствии с Федеральным законом от 21.07.97. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», вступившим в силу 31 января 1998 г. (СЗ РФ 1997 №30 ст. 3594). Согласно ст. 2 названного Закона датой государственной регистрации прав является день внесения соответствующих записей о правах в Единый государственный реестр прав. Государственная регистрация прав осуществляется по месту нахождения недвижимого имущества в пределах регистрационного округа.

5. При смене собственника в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий сокращение штата возможно лишь при соблюдении дополнительных условий, которые не применяются при иных обстоятельствах. Эти условия установлены в связи с тем, что процесс приватизации может продолжаться длительное время и работник должен быть уверен в стабильности отношений. Согласно Государственной программе приватизации государственных и муниципальных предприятий, утв. Указом Президента РФ от 24.12.93 № 2284, с момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки на приватизацию государственного (муниципального) предприятия либо с момента подачи заявки другим физическим или юридическим лицом и до момента возникновения права собственности у покупателя либо до момента продажи более 75 % акций приватизируемого предприятия запрещается – без решения трудового коллектива предприятия либо уполномоченного им органа, а также без согласия соответствующего комитета по управлению имуществом и без учета мнения соответствующего отраслевого министерства или ведомства – сокращать численность его работников. Это правило не следует понимать как изменение порядка расторжения Трудового договора по сокращению штата. Оно возможно только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Федеральный закон от 21.07.97. №123-ФЗ «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации» ввел дополнительное ограничение на увольнение работников государственного или муниципального унитарного предприятия, преобразуемого в открытое акционерное общество, 100% акций которого находиться в государственной или муниципальной собственности.

Запрещается увольнять более 10% численности работников указанного предприятия в течение 6 месяцев, предшествующих дню принятия решения о его преобразовании в открытое акционерное общество, и до момента государственной регистрации такого общества (п. 12 ст. 20)

С 27 апреля 20025 г. названный Закон прекращает свое действие в связи с вступлением в силу нового Федерального закона от 21.12.2001 № 178 – ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (ст. 45, 46). В соответствии с п. 3 ст. 14 нового Закона со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.

6.Часть 5 комментируемой статьи, определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (т.е. слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании).

В отличие от ситуации, связанной со сменой собственника имущества организации, предусмотренной ч. 1 комментируемой статьи, правила ч. 5 относятся ко всем работникам организации, в т.ч. к ее руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. В соответствии с ней при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения продолжаются. Следует отметить, что это положение существовало и в ранее действовавшем законодательстве. Оно отражает, в частности, тот факт, что работник состоит в трудовом отношении с конкретной организацией, которая является стороной трудового договора Вопрос о подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора.

Изменение подведомственности организации применяется, как правило, в отношении тех организаций, которые созданы органами государственной власти или органами местного самоуправления и им подведомственны, например государственные и муниципальные унитарные предприятия, научно-исследовательские институты и центры, поликлиники и др.

Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состав) первоначально существующих юридических лиц либо в изменен его вида. Правило реорганизации юридического лица установлены ст. 57, 58 ГК. В соответствии с ст. 58 ГК при слиянии юридического лица с другим юридическим лицом (юридическими лицами) возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них.

В случае, присоединения юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении создаются две или более новых организаций, а прежняя прекращает свое существование. К возникшим новым юридическим лицам по разделительному акту (балансу) переходят соответствующие права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Выделение в определенной мере сходно с разделением. В этом случае также возникают новые юридические лица, однако прежнее юридическое лицо (действовавшее до реорганизации) продолжает существовать. Лишь отдельные его структурные подразделения обособляются и становятся самостоятельными юридическими лицами. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделенным балансом.

Особым видом реорганизации является преобразование юридического лица. Преобразование означает переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы). к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного (преобразованного) юридического лица в соответствии с передаточным актом.

7. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи при изменении подведомственности организации и при ее реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия. Слова «трудовые отношения с согласия работников продолжаются» означают, что действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. Обычно в трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации или вносится запись о работе организации, имеющей новое название.

При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется.

Однако если работник не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, он обязан выразить такое несогласие в письменной форме. В этом случае трудовой договор с ним расторгается, в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией)

Статья 76 .Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением пропоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными и иными нормативными правовыми актами. и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

1. Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ст. 76, других законах и иных нормативных правовых актах.

Перечень оснований отстранения, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Законами и другими нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными правовыми актами.

2. Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния (наркотического или токсического опьянения) может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием председателя Профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом;

2) когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника обучатся безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требования охраны труда прямо закреплено в ст. 214 ТК (см. коммент. к ней);

3) когда работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (см. коммент. к ст. 213 ТК);

4) когда при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением.

3. Во всех перечисленных случаях отстранения от работы являются обязанностью работодателя. При этом следует отметить, что законодатель не ставит обязанность отстранять работников в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр.

В этих случаях он должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

4. Работодатель обязан отстранять работников по требованию органов и должностных лиц только в случае, если такие органы и должностные лица уполномочены на это федеральным законами и иными нормативными актами. К их числу относятся органы и должностные лица федеральной инспекции труда (см. коммент. к ст. 357 ТК).

Требования об отстранении от работы может быть предъявлено следователем относительно лица, обвиняемого в совершении преступления. Согласно ст. 153 УПК РФ при привлечении лица в качестве обвиняемого, следователь в случае необходимости, отстранит обвиняемого от должности, выносит мотивированное постановление, санкционированное прокурором или его заместителем. Отстранение от работы отменяется, когда необходимо в указанной мере отпадает.

В новом УПК, вступающем в Сулу с 1 июля 2002 г., Установлен другой порядок. В соответствии с ст. 114, временное отстранение должностного лица осуществляется на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству, возбужденному с согласия прокурора дознавателем (следователем).

Право отстранять от работы, предоставлено также органам Госсанэпиднадзора. Это право распространяется на лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или с выполняемой работой (Федеральный закон от 30.03.99 № 52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»- СЗ РФ 1999 №14 ст. 1650.

В соответствии с п. 4 ст. 58 Закона о банкротстве арбитражный суд вправе отстранить руководителя должника от занимаемой должности, если он не обеспечит сохранность имущества, оказывает противодействие временному управляющему при исполнении его обязанностей или допускает иные нарушения требований законодательства РФ. Отстранение производиться и при введении арбитражным судом внешнего управления, а также в случаях открытия конкурсного производства и назначения конкурсного управляющего (ст. 68, 69, 101 указанного Закона).

В случаях, предусмотренных уставом акционерного общества, совет директоров (наблюдательный совет) вправе приостанавливать полномочия (отстранять от исполнения полномочий) директора (генерального директора) общества (см. п.4 ст. 69 Закона об АО).

5. Отстранение от работы в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, он должен быть отстранен от работы только на тот день, когда находился в указанном состоянии.

Неправомерным в связи с этим будет отстранение такого работника в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему мер дисциплинарного воздействия.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки (при положительных ее результатах) он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

6. Работнику, отстраненному на законных основаниях, заработная плата за время отстранения не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Например, в соответствии со ст. 14 Закона о государственной службе за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, денежное содержание (заработная плата) сохраняется за ним на весь период отстранения.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи, заработная плата, за время отстранения от работы, начисляется и в том случае, если работники были отстранены в связи с тем, что не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный или периодический медицинский осмотр не по своей вине (например, в связи с болезнью или по вине работодателя). Оплата за время отстранения от работы в этом случае производится как за простой не по вине работника (см. коммент. к ст. 157 ТК).

Статья 77. Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78)

2) истечение срока трудового договора(п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иным федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. План работы Введение I. Понятие трудового договора II. Трудовой контракт. Понятие трудового договора срочного характера. III. Контракты, заключаемые с руководителями предприятий

    Документ
    В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной стороны, на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую
  2. Трудовой договор права и обязанности сторон

    Документ
    Профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, старший советник юстиции, академик Международной академии информатизации в Генеральном консультативном статусе ООН.
  3. Темы курсовых работ тема трудовой договор примерный план Понятие трудового договора Обязательные и дополнительные условия трудового договора

    Документ
    При написании курсовых работ и решении задач обязательно использовать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений в Пост.
  4. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения

    Документ
    Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора.
  5. Трудовое право в вопросах и ответах батычко Вик. Т., 2007 г

    Документ
    Правовое регулирование труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости

Другие похожие документы..