Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Е. Истомина О.И. Шудрова О.А. Зайцева 3. Лоскутная техника 1 3 3 Воспитанники объединения «Город мастеров» Воспитанники объединения «Эстетика быта» Во...полностью>>
'Автореферат'
Защита состоится 29 июня 2011 года в 15 часов на заседании диссертационного совета Д.212.155.05 по историческим наукам при Московском государственном...полностью>>
'Доклад'
В связи с последними событиями в России, и возросшими требованиями к лицензированию ПО, все большее количество людей, по своей воле, или вынуждено, за...полностью>>
'Публичный отчет'
25 мая 2011 года состоялась торжественная церемония вручения дипломов победителям областного конкурса «Лучший страхователь обязательного пенсионного ...полностью>>

1. Понятие трудового договора

Главная > Документ
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Время отдыха.

Глава 19.Отпуска – основные и дополнительные.

Статья 114-128 ТК РФ.

В соответствии со ст 37 п. 5Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые ежегодные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Право на отдых, провозглашенное ч. 5 ст. 37, в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить для реализации работником права на отдых.

Важной гарантией права на отдых является детальное регулирование в трудовом законодательстве вопросов рабочего времени и времени отдыха, максимальная продолжительность рабочего времени определяется федеральным законом. В соответствии со ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников с учетом условий и характера труда, возраста, состояния здоровья и иных факторов устанавливается сокращенная продолжительности рабочего времени без уменьшения заработной платы. Привлечение к работе сверх установленной для работников продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы) закон допускает в исключительных случаях и с оплатой в повышенном размере.

Гарантированный Конституцией ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности( и средней заработной платы продолжительностью не менее четырех недель, 28 календарных дней. Законодательными и иными нормативными актами предусмотрены дополнительные отпуска для некоторых категорий работников. Предприятия также имеют право увеличивать продолжительность ежегодных отпусков для своих работников.

Статья 114 ТК РФ закрепляет право на ежегодный отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления сил работников. Отпуск предоставляется всем работникам организаций (независимо от формы собственности и метода хозяйствования) с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный отпуск предоставляется один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным, и исчисляется с момента заключения трудового договора с организацией.

Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников (ст. 21 ТК). Право на отпуск не связывается с тем, получает ли работник отпуск по основному месту работы или по совместительству.

Право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен двумя или четырьмя месяцами, а сезонных – шестью. основной формой реализации для них права на отпуск, является получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени – исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения и продолжительности отпуска по занимаемой должности или выполняемой работе.

Внештатные работники, работавшие в государственных и муниципальных организациях по трудовому договору и являющиеся субъектами трудовых отношений, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы на общих основаниях со штатными работниками.

Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность), трудовой стаж и все льготы и преимущества. Во время отпуска не допускается, перевод их на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации (см. ч. 2 ст. 33 КЗоТ). Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении по ст. 31 КЗоТ.

За время пребывания работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Выплата среднего заработка за отпуск производится накануне ухода в отпуск, но непозднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.

Для исчисления среднего заработка за отпуск, в соответствии с установленными на 2203г. правилами, расчетным периодом являются 12 календарных месяца (с 1 по 1 числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов: при 40-часовой рабочей неделе-166,7; при36-часовой недели – 150,6; при 30-часовой рабочей неделе-1255,5; при 24-часовой рабочей недели-100,4.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений. Ежегодный отпуск-это общее понятие, которое включает в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, которые предоставляются в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой суммы основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник организации, независимо от места работы, организационно-правовой формы предприятия и вида собственности.

Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. На практике существует два способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый способ- с помощью установления в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах. Либо путем индивидуального соглашения между работником и работодателем отпуска большей продолжительности по сравнению с установленным в законе минимумом.Организации могут за счет своих собственных средств увеличит длительность оплачиваемого отпуска для своих работников или работников отдельных категорий работников.

Второй способ увеличения продолжительности отпусков- с помощью законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска (ст.101, 119 ТК)

Работникам, совершившим прогул без уважительной причины(включая работников, отсутствующих на работе без уважительных причин более 4 часов течение рабочего дня непрерывно), очередной отпуск уменьшается на число дней прогула (см. п.6 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г.-СП СССР, 1983, №21, ст. 116). при этом не допускается предоставление отпуска в размере менее 28 календарных дней (см. разъяснение Минтруда РФ от 18.02.1993г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»- Бюллетень Минтруда РФ 1993, № 4 ) Таким образом, прогульщику можно уменьшить отпуск только в том случае, если он пользуется отпуском продолжительностью более 28 календ. дней. Отпуск уменьшается на количества дней прогула за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени его использования. И если работник получил отпуск авансом, а потом прогулял, уменьшать отпуск за следующий год нельзя.

В соответствии с законодательством о труде для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска. По сложившейся практике удлиненными называются те отпуска, продолжительность которых выше 28 кал. дней. Право на получение удлиненного отпуска зависит от возраста, субъекта трудового правоотношения, характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняется работником трудовые обязанности, от состояния здоровья и других обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются:

- работники моложе 18 лет- не менее 31 календарного дня;

- работники некоторых научно - исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений – до 48 календ. дней; --- работники образовательных учреждений и педагогические работники других учреждений, в соответствии с Законом РФ «Об образовании» ( в ред. 1996г.) Постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций» от 13 сентября 1994 г.,- от 56 до 42 календарных дней. Продолжительность ежегодных оплачиваемых удлиненных отпусков указаны в перечне образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска (приложение к Постановлению Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 – Собрание законодательства РФ, 1994, №21 ст.2397).

Это Постановление Правительства РФ конкретизирует ст. 55 (п. 5) Закона РФ «Об образовании». Его действие распространяется как на государственные, так и на негосударственные образовательные учреждения (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992 № 30, ст. 1797; Собрание законодательства РФ, 1996 № 3 ст. 150).

- мастера производственного обучения общеобразовательных учреждений, а также образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, специальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений – до 36 рабочих дней ( постановление Правительства РФ от 19 апреля 1993 г. № 350- Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ, 1993 № 17, ст. 1416; Указ Президента РФ от 11 июля 1991г.-Вестник ВС РСФСР, 1991, № 31, ст. 1025)

- государственные служащие – не менее 30 календ. дней (СЗ РФ 1995, № 31, ст. 2990);

- прокурорские работники - -не менее 30 календ. дней , а работающие в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календ. дней 9Закон РФ от 17.01.1992 г.- Ведомости РФ 1992, № 8, ст. 366).

- судьи – не менее 30 рабочих дней, а работающие в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 рабочих дней )Закон РФ «О статусе судей» от 26.06.1992г.- Ведомости РФ, 1992, № 30, ст. 1792).

Круг лиц, пользующихся удлиненными отпусками, постоянно расширяется. Так, Постановлением Правительства РФ от 3.04.1996г. № 391 (СЗ РФ, 1996, № 15, ст. 1629) работникам здравоохранения, осуществляющим диагностику лечения ВИЧ – инфицированных, а также работникам организаций, работы которых связаны с материалами. содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен оплачиваемый отпуск в 36 календ. дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

продолжительность отпуска, указания в рабочих днях, рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не удлиняют его продолжительность.

Удлинение отпуска за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается. Исключения

устанавливаются, например, для доноров, которые могут присоединять к ежегодному отпуску день отдыха, полагающийся им непосредственно после каждого дня сдачи крови.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работе с вредными условиями труда;

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, организации;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными или иными локальными нормативными актами. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 г. № 3543-1)

Дополнительные отпуска предоставляются работникам в предусмотренных в ст. 116-119 ТК и других законодательных актах о труде случаях сверх основного отпуска и присоединяются к нему. Назначение дополнительных отпусков разное. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных фактов на здоровье работника в процессе выполнения трудовых обязательств, другие – стимулировать и поощрять длительную работу в определенных отраслях хозяйства или районах страны.

В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996г. Министерство труда РФ Постановлением от 17.07.1996г. № 44 (Бюллетень Минтруда РФ, 1996, № 8,с. 60) отменило свое разъяснение от 25.06.1993г. № 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» и Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993г. № 123 об утверждении этого разъяснения.

С 10.06.1996г. общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков. Принимая во внимание, что ст. 67 КЗоТ в редакции Закона РФ от 25.09.1992 г. устанавливает минимальный отпуск в 24 рабочих дня, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 24 рабочих дня, если иное не предусмотрено законом. Следовательно, с 10.06.1996 г.

установлен единый порядок суммирования основного и дополнительных отпусков. Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством.

Таким образом, 28- дневный отпуск является минимальной базовой величиной при суммировании отпусков. Если же работник имеет право на более продолжительный ежегодный отпуск с учетом, например, удлиненного основного отпуска или нескольких дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх этого более длительного отпуска, что составит 45 дней. Например, учитель, работающий в районе Крайнего Севера и пользующийся удлиненным отпуском в 48 рабочих дней, должен получить ежегодный отпуск в 69 календ. дней( 48 дней плюс 21 день).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, определяется в соответствии со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г.

Законом РФ от 15.05.1991г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости РФ, 1992, № 32, ст.1861) установлено право на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим), например:

- в зоне отселения до их переселения в другие районы,- 21 календарный день (без учета отпуска в связи с вредными условиями труда);

-в зоне проживания с правом на отселение,- 14 календ. дней (без учета отпуска в связи с вредными условиями труда);

- в зоне проживания с льготным социально- экономическим статусом, -7 календ. дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ от 19.025.1993 г.

Дополнительные отпуска за работу в подземных условиях (от 4 до 24 календарных дней) работникам угольной, сланцевой и горнорудной промышленности установлены Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 2.07.1990 г. (СП СССР, 1990, № 16,ст. 85).

дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы установлены законами РФ для работников прокуратуры, судей и некоторых других категорий работников.

работникам лесной промышленности и лесного хозяйства после каждых 3 лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право на получение этого отпуска, утвержден 29.10.1980г. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС (Бюллетень СССР, 1981, № 12). Этот отпуск продолжительностью 24 рабочих дня предоставляется сверх всех отпусков, на которые работники лесной промышленности и ленного хозяйства имеют право.

Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах.

Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня. Такой день предусматривается, например, для руководящих работников, технического и хозяйственного персонала и других, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем дополнительным отпуском от 6 до 12 рабочих дней.

В локальных нормативных актах или в коллективных договорах, в трудовых договорах могут устанавливаться дополнительные отпуска за счет собственных средств организации.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родом или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организационного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до шести месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал шесть месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы (12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу в организацию.

Отпуск за первый рабочий год работнику может быть предоставлен только по истечении шести месяцев работы в организации. Из этого общего правила есть исключения. До истечения 11 месяцев отпуск предоставляется:

-работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.12.1987 г.- СП СССР, 1988, №5,ст. 713);

гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон от 15.05.1991 г. в ред. от 18.06.1992 г. – ВСНД РФ, 1992, № 32, ст. 1861);

-совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9.03.1989 г.);

-профессорско-преподавательскому составу высших и средних учебных заведений, институтов повышения квалификации и учителям школ – в период летних каникул (из расчета четыре рабочих дня за каждый проработанный месяц) (разъяснение ВЦСПС, утвержденное СНК СССР 8.06.1940г. – СП СССР, 1940, № 16, ст. 393);

-работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, - в любое время по их желанию (ст. 196 КЗоТ);

-мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - по их желанию в период отпуска по беременности и родам жены( Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. – Ведомости СНД СССР и ВС СССР, 1990, № 16, ст. 269).

В случае перевода работника из одной организации в другую право на отпуск может возникнуть независимо от того, получил ли он при увольнении компенсацию за отпуск или нет.

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

Действующее законодательство, как правило, не допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени, проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, и оплачиваться также полностью. Коллектив может принять решение об оплате отпуска пропорционально отработанному времени.

Об удержаниях из заработной платы, за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, - см. коммент. к ст. 137 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления отпусков.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82).

Комментарий к статье 123.

1. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с очередностью, устанавливаемой работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформленной в виде графика отпусков. График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего гола. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию).

2. При составлении графика необходимо учитывать требования законодательства. Например, Трудовым Кодексом установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для работника время. Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время.

3. Право на предоставление очередного отпуска в любое время, имеют участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; Герои Советского Союза; Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей в возрасте до 12 лет; опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.

4. Нарушения графика отпусков или предоставления отпуска в назначенные сроки дает право работнику обратиться КТС с жалобой на незаконные действия работодателя. График отпусков вывешивается на видном месте. Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика (например, авария), работник извещается о начале отпуска не позднее, чем за два дня.

5. В законодательстве предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по просьбе работника (см. Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 2.07.1990 г. – СП СССР. 1990, № 16, ст. 85) ст. 125 ТК.

Законодатель не определяет, на сколько частей можно разделить отпуск. Исходя из содержания Конвенции МОТ 1936 г. № 132, ратифицированной СССР, при разделении отпуска любая его часть должна быть не менее 14 дней.

СТ. 124 ТК РФ - Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случае перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия организации перенесения отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, или заменена денежной компенсацией (если сверх 28 календарных дней).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 19.11.82, от 31.03.88).

О перенесении или продлении ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности работника см. комент. к ст. 124 ТК.

Кроме случаев, перечисленных в ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен по заявлению работника, если он не был своевременно о нем извещен или работодатель не выплатил в установленный срок до начала отпуска зарплату за прошедший период.

Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили во время пребывания работника в отпуске, то он автоматически продлевается на соответствующее число дней. перенос неиспользованной части отпуска на другой срок возможен только по соглашению работника с работодателем.

О продлении отпуска работник должен поставить работодателя в известность.

В случае совпадения очередного отпуска с дополнительным учебным отпуском очередной отпуск переносится на другое время. Недоиспользованные дни очередного отпуска предоставляются работнику по согласованию с работодателем одновременно или вразбивку, или заменяются денежной компенсацией.

Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника, отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок.

В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся неиспользованной части отпуска.

Работнику реализуется право на отпуск путем получения отпуска в натуре и денежной компенсации. Поскольку уволенному работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, производится выплата компенсации за неиспользованный в натуре отпуск.

Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка, пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года.

При увольнении профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также учителей школ по истечении 10 месяцев учебного года компенсация выплачивается как за полный отпуск (56 календ. дней).

Работникам, имеющим право на отпуск за длительный непрерывный стаж работы компенсация за такой отпуск может выплачена только при документальном подтверждении такого стажа.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он реализовал в натуре отпуск, за неотработанные дни отпуска производится денежное удержание – ст. 137 ТК.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

- если при увольнении работнику никаких сумм не причитается. Если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

-призы, или поступления работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

-перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, или переход на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

-отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 7 ст. 77 ТК).

-сокращение численности или штата, а также в случае ликвидации предприятия (п. 1, 2 ст. 81 ТК);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы (п. 3 ст. 81 ТК).

-неявка на работу более четырех месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 81 ТК);

Во всех случаях увольнения по инициативе работника: по собственному желанию, согласию сторон, удержаний – начислений не производится (см. приложение).

По семенным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В некоторых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 12.08.80, от 20.12 83) (ст. 128 ТК).

1.В случаях, специально предусмотренных в законодательстве, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодно оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в соответствующем нормативном акте. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации), а также перевести на другую работу.

2.отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласием работодателя. Например, с согласия работодателя предоставляется отпуск без сохранения содержания государственным служащим (но не более года) по семейным обстоятельствам (вступления в брак, похороны близких родственников и т.д.), для ознакомления непосредственно на производстве с избранной специальностью (ст. 199 КЗоТ) и в других случаях. В коллективном договоре и других локальных нормативных актах могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

3.Законодатель устанавливает случаи, когда по просьбе работника работодатель должен предоставить ему отпуск без сохранения оплаты.

К таким категориям работников относятся:

а) женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет ;

б) женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители), имеющие двух и более детей до 12 лет – до двух недель в году;

в) участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории граждан – до одного месяца в году;

г) Герои Советского союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, № 7);

д) пенсионеры по старости и инвалиды 1 и 2 групп ( 60 дней –инвалиды, 14 дн. – пенсионеры)

е) работники в случае болезни – на три дня в течение года (Основы законодательства РФ «Об охране здоровья граждан», утверждены Верховным Советом РФ 22.07.1993г. 1993г. – ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, № 33, ст. 318);

ж) лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, а также при заболевания инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве (Бюллетень нормативных актов, 1995, № 1);

з) лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения.

4.Отпуск без сохранения оплаты по заявлению работника оформляется приказом работодателя.

Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу.

5. По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время.

Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и впоследствии.

6.Так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работник вправе обжаловать действия работодателя КТС или суд(разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 6 – Бюллетень Минтруда РФ, 1996, № 8, с. 59).

Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным прекращением работы организации, от 6.03.1995 г. № 44 определяет порядок получения организацией финансовых средств для оказания материальной поддержки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации и не прервавших трудовые отношения с работодателем (см. Бюллетень Минтруда РФ, 1995,№ 4, с. 29).



Скачать документ

Похожие документы:

  1. План работы Введение I. Понятие трудового договора II. Трудовой контракт. Понятие трудового договора срочного характера. III. Контракты, заключаемые с руководителями предприятий

    Документ
    В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной стороны, на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую
  2. Трудовой договор права и обязанности сторон

    Документ
    Профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, старший советник юстиции, академик Международной академии информатизации в Генеральном консультативном статусе ООН.
  3. Темы курсовых работ тема трудовой договор примерный план Понятие трудового договора Обязательные и дополнительные условия трудового договора

    Документ
    При написании курсовых работ и решении задач обязательно использовать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений в Пост.
  4. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения

    Документ
    Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора.
  5. Трудовое право в вопросах и ответах батычко Вик. Т., 2007 г

    Документ
    Правовое регулирование труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости

Другие похожие документы..