Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Массаж при помощи аппаратов является дополнительным средством к ручному (мануальному) массажу. Он частично заменяет ручной труд массирующего, позволя...полностью>>
'Документ'
Российская система образования массово переходит на кредитно-модульную систему организации ученого процесса. И если содержательные аспекты новой систе...полностью>>
'Образовательный стандарт'
сферы науки, техники и технологии, охватывающие совокупность проблем, связанных с обеспечением защищенности объектов информатизации в условиях сущест...полностью>>
'Доклад'
В стране сложилась разветвленная система государственной поддержки семей с детьми, включающая: пособия по беременности, родам и содержанию детей, гос...полностью>>

Тутова Светлана Александровна Академическое образование: техническое; экономическое. Имеет сертификаты об участии в ряде российских и международных тренингах и семинар (1)

Главная > Семинар
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Защита интересов организации как элемент корпоративной культуры, семинар-тренинг

К-во дней: 3 дня

Автор: Тутова Светлана.

КОРОТКО

Миссия организации, как основа корпоративной культуры, ее трансляция на все уровни организации

Ценности организации, формирование на их основе групповой сплоченности, оптимизация системы коммуникаций

Комплексный подход к понятию «защита интересов фирмы»

Алгоритм и технологии для формирования сплоченного коллектива

Основная цель программы – освоение культурного пространства организации, с целью защиты интересов фирмы, противодействия шпионажу, дестабилизации работы организации.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Краткое резюме

Тутова Светлана Александровна

Академическое образование: техническое; экономическое.

Имеет сертификаты об участии в ряде российских и международных тренингах и семинарах.

Практический опыт работы:

  • Создание и внедрение рекламных стратегий коммерческих организаций

  • Создание с нуля компании по профилю: консалтинговые услуги, коучинг

  • Разработка и проведение креативных презентаций для российских и международных коммерческих структур, торговых марок, брэндов

  • Большой опыт создание web- сайтов (в том числе с «нуля»)

  • Разработка и внедрение авторских учебных программ

Семинар-тренинг предназначен для:

  • Руководителей всех рангов

  • Собственников компаний

  • Руководителей внутренних служб безопасности

  • Менеджеров по персоналу

Результат семинара-тренинга:

Приобретение навыков формирования комплекса «защита интересов организации»

Формирование лояльности сотрудников

Оптимизация принципов внутри командных коммуникаций

Формирование эффективного командного взаимодействия

Безопасность организации путем создания корпоративного Кодекса поведения

ПРОГРАММА

Что относится к понятию «Защита интересов фирмы»

  • Классический подход к понятию «Защита интересов фирмы»

  • Безопасность внешняя, безопасность внутренняя: как взаимодействуют эти понятия в современной организации

Возможные алгоритмы для построения успешного развития

коммерческой организации с точки зрения корпоративной общности

  • Создание сплоченной рабочей команды

  • Конструктивный подход к решению задач

  • Разрешение внутригрупповых проблем

  • Повышение активности и работоспособности команды

  • Создание модели эффективного взаимодействия в коллективе

  • Формирование "корпоративного духа" команды

  • Повышение личной ответственности за результат работы

Джентельментский набор корпоративной культуры фирмы

  • Комплекс норм поведения

  • Философия, идеология и ценностные ориентации организации Регламент поведение сотрудника, прогнозирование его реакции в критических ситуациях

  • Разделение идеологии и ценностей на присущие организации и те, на которые она ориентируется

  • Нарушения, происходящие в процессе работы персонала внутри фирмы, в работе с партнерами

Субъективная информация как вид совершаемых ошибок в отдельно взятой структуре

  • Личностные особенности работника: предвзятость в отношении к мнению окружающих, конфликтность, слабая память

  • Плохая структура сообщения

  • «Меньше знаешь – крепче спишь», всегда ли это верно?

  • Неблагоприятный психологический климат в коллективе

Конфликт как неизбежность внутри любого коллектива. Способы его разрешения, исходя из кодекса отдельной корпорации

  • Подвиды корпоративной культуры

  • Уровни взаимодействия в коллективе

  • Виды конфликтов

  • Правила поведения в конфликтной ситуации

  • Работа с разрешением конфликтных ситуаций

Внешний вид, имидж каждого сотрудника как часть представления окружающих о внутрикорпоративной культуре

  • Комплексный подход к имиджу коммерческой структуры

  • Сотрудник фирмы - лицо фирмы, как защищать интересы фирмы, используя имиджевые технологии

  • Должностная модель поведения сотрудника

Качества, которым должен соответствовать представитель корпорации (фирмы)

  • Корпоративная идентичность интересов

  • Владение полной и достоверной информацией о фирме, услугах, основах корпоративной культуры

  • Интеллигентное взаимодействие с клиентом, поставщиком, конкурентом

Внутрикомандные коммуникации, как выработать в себе лояльное отношение к предлагаемым сценариям общения внутри организации

  • Самоcовершенствование как способ развития и укрепления культуры

  • Создание системы кураторства, наставничества

  • Методологический подход в работе организации

  • Обратная связь в командной работе



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Тутова Светлана Александровна Академическое образование: техническое; экономическое. Имеет сертификаты об участии в ряде российских и международных тренингах и семинар (2)

    Семинар
    Маркетинг - это войнаОсновная цель программы – в ходе эксперимента осуществить те маркетинговые решения, которые Вы не рискнули бы опробовать в реальной жизни.
  2. Публичный отчет Государственного образовательного учреждения Центр образования №1409

    Публичный отчет
    - Распоряжения Правительства Москвы от 16 июня 2005 года № 1071-РП «О создании государственных образовательных учреждений системы Департамента образования города Москвы»;
  3. В. И. Ситникова Художник: И. И. Касилова Ответственный за выпуск: О. А. Мищенко Библиотека как развивающая среда нового поколения: материалы V межрегиональных библиотечных юниор чтений, Сыктывкар, 19-20 ноября 2009 г

    Документ
    Библиотека как развивающая среда нового поколения: материалы V Межрегиональных библиотечных юниор чтений, Сыктывкар, 19-20 ноября 2009 г. / сост. Н.Г.

Другие похожие документы..