Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В лечебных целях вода была использована раньше других фи­зических факторов. Применяли ее в разном физическом состоя­нии - твердом (лед), жидком и газ...полностью>>
'Документ'
Процесс рыночных преобразований сельскохозяйственного производства коренным образом изменил состояние сельского рынка труда. Банкротство значительного...полностью>>
'Закон'
Рассмотрев протест прокурора от 17.02.2011 года на Решение Совета Колпашевского городского поселения от 04.03.2010 № 6 «О новой редакции решения Сове...полностью>>
'Документ'
Моделирование и экспериментальное исследование теплофизических и термоэлектрических свойств нанокомпозитных слоев на основе кремния и полупроводниковы...полностью>>

Рабочая программа дисциплины организация и нормирование труда рекомендуется для направления подготовки

Главная > Рабочая программа
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И

ФИНАНСОВ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Рекомендуется для направления подготовки

080100 — «Экономика»

Квалификация выпускника - бакалавр

Санкт – Петербург

2011

1.Цели и задачи дисциплины

Цель изучения дисциплины - овладение теорией, методологией и практическими навыками организации и нормировании труда при решении конкретных задач управления и организации производства. Курс является основным и относится к числу завершающих подготовку бакалавров экономики, профиль – экономика труда.

Задачи изучения дисциплины курса состоят в том, чтобы, овла­дев теоретическими знаниями и практическим опытом аналитической работы, студенты смогли в своей практической деятельности ана­лизировать трудовые процессы, правильно оценивать эф­фективность использования рабочего времени, выявлять величину и причины потерь и нерациональных затрат труда и разрабатывать мероприятия по их устранению, формировать проекты рациональной организации труда с учетом его конкретных организационно-технических условий предприятия, его технической оснащенности, условий труда и других значи­мых факторов, разрабатывать систему норм и нормативов по труду для предприятия.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина «Организация и нормирование труда» относится к профессиональному циклу и входит в его вариативную часть.

Основывается на предшествующем изучении базовых общеэкономических курсов, курса «Экономика труда» и является предшествующей для изучения дисциплин: «Управление человеческими ресурсами»; «Аудит, контроллинг труда и персонала», «Антикризисное управление трудом».

3. Требования к результатам освоения дисциплины

    Выпускник должен обладать следующими компетенциями:

  • способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать нормы труда и нормативы по труду, показатели эффективности использования рабочего времени, (ПК-2);

  • способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для исследования трудовых процессов, оптимизации трудовых процессов и норм труда (ПК-4);

  • способен выбрать инструментальные средства для обработки результатов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы (ПК-5);

  • способен критически оценить предлагаемые варианты организации труда и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических исследований (ПК-13);

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

  • систему основных понятий и терминов, основополагающих идей и принципов теории организации и нормирования труда;

  • основные теории управления трудовым процессом;

  • используемые на практике и перспективные системы организации и нормирования труда на предприятиях;

  • теорию и методы исследования и оптимизации трудовых процессов и норм труда;

  • методы разработки норм и нормативов по труду.

Уметь:

  • использовать источники экономической, организационно-технологической, психофизиологической, социальной и управленческой информации для обоснования эффективной организации и норм труда;

  • исследовать эффективность использования рабочего времени на предприятиях;

  • проектировать рациональные трудовые процессы на предприятиях;

  • разрабатывать комплекс организационных мероприятий по повышению эффективности труда;

  • разрабатывать нормы и нормативы по труду;

  • применять современные информационные системы для проведения работ по организации и нормированию труда.

Владеть:

  • современными методиками исследования трудовых процессов и оптимизации норм труда;

  • навыками проектирования рациональной организации труда;

  • методиками расчета норм труда для различных производственных процессов и предприятий непроизводственной сферы;

  • методиками анализа уровня организации труда и качества применяемых на предприятиях норм труда, методов их пересмотра.

4. Объем дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетных единиц.

Вид учебной работы

Всего часов

Семестр

7

Аудиторные занятия (всего)

90

90

В том числе:

-

Лекции

42

42

Практические занятия (ПЗ)

48

48

Самостоятельная работа (всего)

90

90

В том числе:

Курсовая работа

20

20

Расчетная работа 1

10

10

Расчетная работа 2

10

10

Мультимедийная презентация

14

14

Вид промежуточной аттестации (экзамен)

36

36

Общая трудоемкость

180

180

5

5

5. Содержание дисциплины

5.1. Содержание разделов дисциплины

№ п/п

Наименование раздела дисциплины

Содержание раздела

1.

Понятие «организация труда»,ее цели, задачи и основные элементы.

Трудовой процесс как объект организации труда на предприятии. Содержание понятий «Организация труда» и «Научная организация труда». Элементы, составляющие систему организации труда.Цели и задачи научной организации труда. Основные направления и виды деятельности по совершенствованию организации труда. Проблемы организации труда на современном этапе.

2.

Разделение и кооперация труда и задачи их совершенствования.

Определение понятия «разделение труда». Формы разделения труда на предприятии, задачи их совершенствования и социально-экономическая эффективность. Критерии оценки рациональности форм разделения труда. Границы разделения труда: экономические, психологические и социальные. Определение понятий «совмещение профессий (функций)» и «многостаночное обслуживание». Организационно-технические и социальные предпосылки возникновения и развития совмещения профессий (функций) и многостаночного обслуживания, задачи их проектирования и социально-экономическая эффективность развития. Определение понятия «кооперация труда». Формы кооперации труда. Организационно-технические и социальные предпосылки и направления развития коллективных форм организации труда. Производственная бригада как форма внутрипроизводственной кооперации труда.

3.

Рабочее место и задачи его рациональной организации.

Определение понятия «рабочее место». Классификация рабочих мест. Требования к организации рабочих мест. Задачи рациональной организации рабочих мест: специализация, оснащение, пространственная планировка и обслуживание.

Сущность типового проектирования, содержание типового проекта, факторы его эффективности.

Сущность цели, задачи и направления аттестации рабочих мест; оценка организационно-технического и эргономического уровня организации рабочего места. Задачи и направления рационализации рабочего места и ее социально-экономическая эффективность.

4.

Условия труда. Основные направления улучшения условий труда и их социально-экономическая эффективность. Режим труда и отдыха. Основные рекомендации по его рационализации.

Классификация элементов, составляющих условия труда и факторов, их формирующих. Оценка условий труда. Основные направления улучшения условий труда и их социально-экономическая эффективность. Определение понятия «режим труда и отдыха»: внутрисменного, суточного, недельного и годового. Основные параметры, характеризующие виды режимов труда и отдыха. Рекомендации по рационализации внутрисменного, суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха. Экономические, психофизиологические и социальные критерии оценки режима труда и отдыха.

5.

Управление работами по организации труда на предприятии. Комплексное проектирование и внедрение мероприятий .

Система управления работами по организации труда -подсистема управления производством. Показатели качества управленческой деятельности в области организации труда. Структура и функции служб, занятых организацией труда на предприятии. Показатели уровня организации труда: общие (результативные) и частные (аналитические); методические основы их расчета.

Сущность комплексного проектирования и внедрения мероприятий по ОТ. Системный подход к проектированию и внедрению научной организации труда, последовательность проведения данной работы. Проекты организации труда. Сущность и последовательность работ по внедрению мероприятий по организации труда.

6.

Сущность и значение нормирования труда. Функции нормирования труда. Его взаимосвязь с организацией труда.

Понятие «нормирование труда». Функции норм на предприятии в планировании производства и труда, организации труда и заработной платы, оценке результатов работы и эффективности организационно-технических мероприятий. Значение нормирования труда для стимулирования роста производительности труда и эффективности производства. Взаимосвязь организации и нормирования труда.

7.

Классификация затрат рабочего времени и характеристика методов его изучения.

Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу и по отношению к исполнителю. Классификация и характеристика методов изучения затрат рабочего времени. Хронометраж, его назначение и этапы проведения. Фотография рабочего времени, разновидности, назначение и методика проведения. Расчет показателей использования рабочего времени. Применение современных технических средств для изучения затрат рабочего времени.

8.

Система норм и нормативов по труд. Нормы труда, их характеристика и классификация по различным признакам. Оптимизация трудовых процессов и норм труда. Методы нормирования труда.

Система норм труда, применяемых на предприятиях. Взаимосвязь между ними. Классификация норм труда по различным признакам.

Понятие и виды нормативных материалов по труду. Различия норм и нормативов по труду. Классификация нормативов по степени укрупнения и по сфере применения. Методы разработки нормативов.

Понятие оптимизации и комплексного обоснования норм труда с учетов взаимосвязи технических, организационных, экономических, психофизиологических факторов.

Классификация методов нормирования. Аналитические методы нормирования. Содержание процесса нормирования при аналитически-исследовательском и аналитически-расчетном методах. Опытно-статистические методы нормирования, их недостатки.

9.

Нормирование работ по обслуживанию производства. Нормирование труда служащих.

Особенности нормирования труда работников, занятых обслуживанием производства. Виды норм и методы их расчета. Используемые нормативные материалы. Установление нормированных заданий.

Специфика труда руководителей, специалистов и

прочих служащих, и ее влияние на выбор

методов нормирования труда. Виды норм и

нормативов, применяемых для нормирования

труда служащих.

10.

Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда на предприятии.

Подразделения (службы) по организации труда и заработной платы на предприятиях, их структура и функции в области нормирования труда. Показатели состояния нормирования труда на предприятии (организации) и методика их расчета: качество норм, охват работ и работников нормированием труда. Организация работы по нормированию. Эффективность работы по нормированию труда.

Основные направления применения автоматизированных информационных систем в нормировании труда. Этапы разработки автоматизированных систем нормирования труда. Методика нормирования труда в условиях функционирования автоматизированных систем.

5.2. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п

Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин

№ № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Управление человеческими ресурсами

Х

Х

Х

Х

Х

2.

Аудит, контроллинг труда и персонала

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

3.

Антикризисное управление трудом

Х

Х

Х

Х

5.3. Разделы дисциплины и виды занятий

темы

Наименование темы

Количество часов

Всего

часов

Лекции

Практические занятия

СРС

1

2

3

4

5

6

1

Теория трудового процесса. Сущность организации труда и ее основные элементы

7

2

-

5

2

Разделение и кооперация труда и задачи их совершенствования. Объективная обусловленность и основные направления развития коллективных форм организации труда

12

4

4

7

3

Рабочее место и задачи его рациональной организации

16

4

4

5

4

Условия труда. Основные направления улучшений условий труда и их социально-экономическая эффективность. Режим труда и отдыха. Основные рекомендации по его рационализации

14

2

4

5

5

Управление работами по организации труда на предприятии. Планирование, комплексное проектирование и внедрение мероприятий по ОТ

14

6

6

8

6

Сущность и содержание нормирования труда. Функции норм труда в производстве.

10

2

2

1

7

Классификация затрат и характеристика методов изучения рабочего времени

20

4

8

5

8

Нормы труда, их характеристика и классификация по различным признакам. Научное обоснование норм труда и методы нормирования

18

4

6

7

9

Нормирование работ по обслуживанию производства. Нормирование труда служащих

16

6

6

7

10

Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда на предприятии

14

4

8

4

Итого:

144

42

48

54

6. Лабораторный практикум

В данной программе отсутствует

7. Практические занятия (семинары)

№ п/п

№ раздела дисциплины

Тематика практических занятий (семинаров)

Трудоемкость (час)

1.

2

Проектирование рациональной системы разделения и кооперация труда на производственном участке и на малом предприятии сферы услуг.

4

2.

3

Проектирование организации и обслуживания рабочего места

4

3.

4

Условия труда и основные направления их улучшения. Рационализация режима труда и отдыха.

4

4.

5

Анализ уровня организации труда. Управление работами по организации труда на предприятии

6

5.

6

Функции норм труда в производстве.

2

6.

7

Классификация затрат рабочего времени и методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени

8

7.

8

Методы нормирования труда. Порядок разработки ном труда.

4

8.

8

Нормативы по труду и методы их разработки.

2

9.

9

Нормирование работ по обслуживанию производства. Нормирование труда служащих

6

10.

10

Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда на предприятии. Анализ качества норм труда и порядок их пересмотра.

8

Итого:

48

8. Программная тематика курсовых работ

  1. История развития науки об организации и нормировании труда.

  2. Методы анализа и пути улучшения использования рабочего времени.

  3. Нормирование труда по укрупненным нормативам.

  4. Опыт микроэлементного нормирования труда.

  5. Методы разработки нормативов по труду.

  6. Нормативная трудоемкость продукции: методы расчета и применение в управлении производством.

  7. Нормирование труда специалистов (в целом по категории или по конкретным профессиям).

  8. Разработка нормативов и норм численности руководителей, специалистов и служащих (по функциям управления).

  9. Нормирование труда в автоматизированных производствах.

  10. Анализ состояния нормирования труда на предприятии.

  11. Порядок пересмотра норм труда.

  12. Разработка норм труда с использованием современных информационных технологий.

  13. Комплексная оценка и аттестация рабочих мест.

  14. Условия труда: основные элементы, комплексная оценка и направления деятельности по их рационализации.

  15. Дисциплина труда как способ повышения эффективности и качества труда. Контроль дисциплины. Виды и правила дисциплинарных взысканий.

9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература.

  1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник для вузов. - М: Изд-во «Норма», 2010

  2. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов. Под ред. В.В. Адамчука. М.: Изд-во «Финстатинформ», 2009.

б) дополнительная литература

  1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Рос. экон. акад.», 2008.

  2. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Учебно-практическое пособие.– М.: Изд-во «Кнорус», 2007.

  3. Жулина Е.Г. Нормирование труда в зарубежных странах. – М, 2007.

  4. Архангельский Г. Управление рабочим временем. – М., 2006

  5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда.- М.: Изд-во МИК, 2006

  6. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов \Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

  7. Бартунаев Л.Р. Нормирование труда в России: сущность, состояние, пути совершенствования. М.: Изд-во РАГС, 2006

в) программное обеспечение: MS Office, Internet Explorer, «1С»

г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

Интернет- ресурсы:

www.gks.ru

/

www.consultant.ru

www.chelt.ru

www.tzudprava.ru

http://ecsocman.edu.ru/

10. Материально-техническое обеспечение дисциплины

  1. Компьютерный класс, оборудованный для проведения практических работ средством оргтехники, персональными компьютерами, объединенными в сеть с выходом в Интернет.

  2. Установленное лицензионное программное обеспечение.

11. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

В основу разработки балльно- рейтинговой системы положены принципы, в соответствии с которыми формирование рейтинга студента осуществляется постоянно в процессе его обучения в университете. Настоящая система оценки успеваемости студентов основана на использовании совокупности контрольных точек, оптимально расположенных на всем временном интервале изучения дисциплины. В курсе «Организация и нормирование труда» выделяют следующие три «контрольные точки»:

  1. написание курсовой работы;

  2. презентация по ней;

  3. выполнение двух расчетных работ;

Промежуточный контроль: предполагается разделение всего курса на ряд логически завершенных блоков и модулей и проведение по ним промежуточного контроля.

Итоговый контроль: по курсу «Организация и нормирование труда» студенты сдают экзамен. В виде теста. Тест пишется по вариантам. Каждый вариант подразумевает рассмотрение студентом 25 вопросов. Каждый правильный ответ предполагает 4 балла. Максимальное число баллов, которые возможно набрать по тесту равно 100.

Виды самостоятельной работы студента

7 семестр

Количество баллов

Зачетный минимум

Зачетный максимум

Курсовая работа

20

35

Расчетная работа 1

10

20

Расчетная работа 2

10

20

Мультимедийная презентация

15

25

Итого

55

100

ЭКЗАМЕН

Зарабатывается в семестре – 100 баллов

Зарабатывается на экзамене – 100 баллов

55-75 – удовлетворительно

76-85 – хорошо

86-100 - отлично

55-75 – удовлетворительно

76-85 – хорошо

86-100 - отлично

Итоговая оценка по курсу: Для формирования итоговой оценки за семестр рассчитывается средняя взвешенная величина: 80% оценки составляет работа студента в течение семестра (количество набранных баллов по каждому виду самостоятельной работы) и 20% оценки составляет ответ на экзамене.

Соответствие баллов рейтинга числовым оценкам:

менее 55 баллов – «неудовлетворительно».

55-70 баллов – «удовлетворительно»

71-85 баллов – «хорошо»

86-100 баллов – «отлично»

Примеры вопросов теста приведены ниже.

  1. В результате проведения хронометражных наблюдений получен следующий хроноряд значений оперативного времени: 12, 14, 18, 22, 10, 8, 12, 13, 15, 20,21 (минут).

Рассчитать норму оперативного времени, если нормативный коэффициент устойчивости равен 1,6.

  1. Верно ли утверждение: трудовое действие входит в состав трудового движения.

  1. да;

  2. нет;

  3. другой вариант (напишите).

  1. В условиях многостаночного обслуживания норма длительности операции всегда больше нормы времени (трудоемкости)

  1. да;

  2. нет;

  3. другой вариант (напишите).

  1. Рассчитать максимально-возможное повышение производительность труда в результате внедрения оргтехмероприятий, если по результатам проведения ФРВ фактическое оперативное время составило 340 минут. Известно, что норма подготовительно-заключительного времени на смену – 20 минут, норма времени обслуживания рабочего места- 3 процента от оперативного, норма времени на отдых – 4 процента от оперативного времени.

  1. 41 процент;

  2. 33 процента;

  3. другой ответ (напишите решение).

Разработчики

Кафедра ЭТиТР СПбГУЭФ доцент А.В. Чиркова

Эксперты

ООО “АНТдиректор В.Д. Тимофеев



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Рабочая программа дисциплины «экономика и социология труда» Рекомендуется для направления подготовки

    Рабочая программа
    Формирование у студентов социально-экономических, социально-психологических, социально-правовых, организационных навыков применительно к трудовой деятельности.
  2. Рабочая программа дисциплины «Организация финансирования деятельности предприятия» Рекомендуется для направления подготовки 080200 Менеджмент

    Рабочая программа
    формирование у студентов современных фундаментальных знаний в области теории финансового менеджмента и практики использования капитала, ресурсов и резервов, применение современных методов, инструментов и технологий в организации текущей
  3. Рабочая программа дисциплины кадровый резерв и ротация рекомендуется для направления подготовки

    Рабочая программа
    Дисциплина «Кадровый резерв и ротация» относится к дисциплинам специализации. Для эффективного овладения данной дисциплиной студенту необходимы знания по таким дисциплинам, как «Основы управления персоналом», «Маркетинг персонала», «Трудовое право» ,
  4. Рабочая программа дисциплины «документационное обеспечение управления персоналом» Рекомендуется для направления подготовки

    Рабочая программа
    Изучение студентами правил и норм отечественного делопроизводства по наиболее распространенной и общеупотребительной категории деловых документов — организационно - распорядительных; изучение правил составления документов, отражающих
  5. Рабочей программы дисциплины «Иностранный язык (английский, немецкий, французский)» Рекомендуется для направления подготовки

    Регламент
    Целью дисциплины является формирование навыков практического применения различных форм устной коммуникации на иностранном языке, овладение фонетической системой иностранного языка и развитие понимания речи на иностранном языке.

Другие похожие документы..