Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Филимонов К. Ф. Коштугский приход Олонецкие губернские ведомости. 1890. № 59. С. 603; № 60. С. 602 (sic!); № 61. С. 612; № 62. С. 624 – 625; № 63. ...полностью>>
'Документ'
В 5 главе романа Пушкина «Евгений Онегин» композиционный центр – сон Татьяны, являющийся, по словам критика Гуковского, ключом к пониманию её души, е...полностью>>
'Пояснительная записка'
Основная задача обучения математике в школе – обеспечить прочное и сознательное овладение учащимися системой математических знаний и умений, необходи...полностью>>
'Документ'
Элитные загородные дома не всем по карману. Это привилегия только самой зажиточной части нашего общества, если, конечно, у вас вдруг не умер богатый ...полностью>>

Барышникова Виталия Викторовна, психолог, консультант по управлению и развитию, эксперт по развитию тпп г. Фрязино Впрограмме: Методы и способы «выращивания» руководство

Главная > Руководство
Сохрани ссылку в одной из сетей:

Мотивация, стимулирование и оплата труда. Типологическая концепция трудовой мотивации.

Часть 2

Семинар

Аудитория:

руководители предприятий малого бизнеса, руководители службы персонала предприятий малого и среднего бизнеса.

Ведёт семинар:

Барышникова Виталия Викторовна, психолог, консультант по управлению и развитию, эксперт по развитию ТПП г.Фрязино

В программе:

  1. Методы и способы «выращивания» руководством достижительной мотивации персонала в зависимости от типа внутренней мотивации.

  2. Структурированное интервью для оценки достижительной мотивации сотрудников и соискателей.

  3. Особенности управления человеческим ресурсами (западный и российский подходы).

  4. Стадии развития организации и формирование кадрового состава.

  5. Оплата труда как организационная система. Решаемые задачи. Требования менеджмента, требования работников.

  6. Особенности оплаты труда работников на функциональных, результатных и проектных работах.

  7. Отношение к работнику в зависимости от рыночной ориентации и миссии компании.

  8. Источники внешней и внутренней информации для принятия решений по зарплате и соцпакету.

  9. Построение социологических шкал зарплаты как способ совершенствования системы оплаты труда.

  10. Двухфакторная модель мотивирующих и поддерживающих факторов рабочего места Херцберга.

  11. Зарплата и инфляция, корректировки.

  12. Внедрение новой системы оплаты труда, методология.

  13. Вопросы для обсуждения и самопроверки.

Дата и место проведения:

Торгово-промышленная палата г.Фрязино, 28 июля 2011 г., начало в 10-00., окончание в 17-00.

Продолжительность семинара – 9 академических часов.

Организационный взнос на одного участника:

2250 руб. – для представителей организаций-членов ТПП г.Фрязино.

2925 руб. – остальные организации.

Предусмотрен кофе-брейк.

Участники семинара получают именной сертификат об участии в мероприятии с указанием количества академических часов и прослушанных тем.

Предварительная регистрация Вашего участия обязательна, количество мест ограничено.

Сообщить о своём участии Вы можете по телефонам ТПП г.Фрязино:

(56) 6-92-03; (56) 6-90-05; (916) 508-19-36



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Типологическая концепция трудовой мотивации

    Семинар
    Фрязино, 30 июня 011 г., начало в 10-00.

Другие похожие документы..