Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Конспект'
В условиях концентрации капитала, внешней и внутренней конкуренции, инфляции, значительного роста масштабов производственных издержек традиционные ме...полностью>>
'Документ'
В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 13 июня 1979 г. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесою...полностью>>
'Календарно-тематический план'
Основные этапы развития фармакологии. Развитие лекарствоведения в России. Видные отечественные фармакологи. Принципы изыскания новых лекарственных ср...полностью>>

Российский Государственный Университет нефти и газа имени И. М. Губкина юридический факультет кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права методическое пособие

Главная > Учебно-методическое пособие
Сохрани ссылку в одной из сетей:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Российский Государственный Университет

нефти и газа имени И.М. Губкина

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Москва

2006

Сведения об авторе.

Миронов Владимир Иванович – заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, доктор юридических наук, профессор, член НЭПС и Экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в РФ, Эксперт Совета по содействию развитию институтов гражданского общества и правам граждан, эксперт Федеральной службы по труду и занятости.

Ответственный редактор: д.ю.н., профессор В.И. Миронов

Методическое пособие подготовлено на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 021100 «Юриспруденция».

Методическое пособие рассчитано на студентов очной формы обучения.

ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Целью изучения курса «Трудовое право» является получение студента­ми знаний и навыков применения норм трудового законодательства. Дос­тижение данной цели возможно при знании студентом формулы действия права. В процессе принятия правового решения каждый правопримени­тель обязан выявить юридически значимые обстоятельства, которые по об­щему правилу имеются в содержании норм права. Затем юридически зна­чимые обстоятельства должны быть проверены на предмет их подтвержде­ния и опровержения относимыми, допустимыми, достоверными и достаточ­ными доказательствами. Если юридически значимое обстоятельство под­тверждено относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, оно превращается в юридический факт или фактическое обстоятельство. В том случае, когда каждое юридически значимое обстоя­тельство подтверждено совокупностью относимых, допустимых, достовер­ных и достаточных доказательств, правоприменитель обязан принять поло­жительное решение о применении нормы права. При недоказанности хотя бы одного юридически значимого обстоятельства, входящего в предмет принятия правового решения, правовые нормы действуют со знаком минус.

Основными задачами изучения курса «Трудовое право» следует при­знать рассмотрение норм трудового права с учетом специфики процесса их реализации, а также получение знаний о способах защиты трудовых прав. При решении этих задач следует помнить, что в соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина, в том числе гарантированные нормами трудового законодательства, являются непос­редственно действующими, определяющими смысл, содержание и приме­нение законов, деятельность исполнительной власти, местного самоуправ­ления, они обеспечиваются правосудием. Данная конституционная норма требует, чтобы все сомнения при применении трудового законодатель­ства были истолкованы в пользу трудовых прав человека и гражданина.

Курс «Трудовое право» состоит из двух частей: Общей и Особенной. Программа курса рассчитана на 160 часов: 80 часов лекции и 80 часов семинары и практические занятия. К каждой теме курса даны задачи и контрольные задания, которые должны быть решены при проведении семинарских и практи­ческих занятий. Заканчивается изучение курса проведением ролевой игры, в которой должен участвовать каждый студент. Примерный план ее про­ведения дан в настоящем методическом пособии.

Отдельная тема курса посвящена особенностям правового регулиро­вания труда работников отдельных отраслей, в том числе работников нефтегазовой отрасли.

2. Тематический план курса «Трудовое право»

Номер темы

Наименование темы

Всего

Лекции

Семинары и практические занятия

Общая часть

1.

Понятие, предмет метод и система трудового права

8

4

4

2.

Источники трудового права

8

4

4

3.

Принципы трудового права

8

4

4

4.

Субъекты трудового права

8

4

4

5.

Права профсоюзов в сфере труда

4

2

2

6.

Трудовые правоотношения

8

4

4

7.

Коллективные договоры

и соглашения

8

4

4

8.

Занятость и трудоустройства

8

4

4

9.

Трудовой договор

16

8

8

10.

Рабочее время

8

4

4

11.

Время отдыха

8

4

4

12.

Заработная плата

8

4

4

13.

Гарантии и компенсации

4

2

2

14.

Дисциплина труда

8

4

4

15.

Материальная ответственность сторон трудового договора

8

4

4

16.

Охрана труда

12

6

6

17.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение

Квалификации работников.

4

2

2

18.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

12

6

6

19

Государственный контроль за соблюдением норм трудового права

8

4

4

20

Индивидуальные трудовые споры

8

4

4

21.

Коллективные трудовые споры

8

4

4

22.

Самозащита трудовых прав

4

2

2

23.

Международное и сравнительное трудовое право

4

2

2

Всего

180

90

90

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  1. Понятие права на труд в его историческом значении

  2. Регулирование труда на различных этапах общественного развития.

  3. Понятие трудового права как отрасли права.

  4. Предмет трудового права.

  5. Метод трудового права.

  6. Система трудового права как отрасли права.

  7. Сфера действия норм трудового права.

  8. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве.

  9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения).

  10. Предмет, методы и система науки трудового права.

  11. Цели и задачи трудового законодательства.

  12. Функции трудового права.

Контрольные задания к семинару.

Вариант 1.

  1. Доказанность каких юридических значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений?

  2. Соответствует ли перечень отношений, перечисленных в статье 1 ТК РФ, структуре Трудового кодекса РФ?

  3. Является ли перечень трудовых отношений, перечисленных в статье 1 ТК РФ, исчерпывающим?

  4. Юридически значимые обстоятельства, определяющие сферу действия норм трудового права.

Домашнее задание

Задача 1.

Руководитель организации привлек работника к ответственности в виде штрафа. Работник не согласился с действиями руководителя и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о сложении штрафа. КТС отказала в удовлетворении заявления, сославшись на то, что в ст.1 ТК РФ не указаны отношения по наложению на работника штрафа. Поэтому эти отношения в предмет трудового права не входят. Тогда как КТС может рассматривать споры, возникающие из отношений, составляющих предмет трудового права. Соответствует ли вывод КТС требованиям законодательства?

Задача 2.

Государственный служащий Петров обратился к своему руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, поскольку государственный служащий обладает особым правовым статусом. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы государственным служащим специальное законодательство предусматривает в иных случаях. Законна ли аргументация руководителя?

Задача 3.

Член совета директоров организации выполнял трудовую функцию бухгалтера, однако трудовой договор с ним не заключали. Он обратился в совет директоров с заявлением об оплате сверхурочных работ. В удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на ст. 11 ТК РФ, в которой говорится о том, что на членов совета директоров трудовое законодательство распространяется лишь при условии заключения с ними трудового договора. Правомерен ли такой отказ?

Вариант 2.

  1. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от гражданского права.

  2. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от предпринимательского права.

  3. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от административного права.

  4. Юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовое право от права социального обеспечения.

Домашнее задание

Задача 1.

Член производственного кооператива, работающий в нем водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как труд членов кооператива в соответствии со ст.19 Федерального закона «О производственных кооперативах» регулируется названным Законом и уставом кооператива. В этих актах предоставление отпуска работающему члену кооператива не предусмотрено. Соответствует ли позиция кооператива требованиям закона?

Задача 2.

Военнослужащий обратился с заявлением к командированию, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется. Соответствует ли данный вывод законодательству?

Задача 3.

Работник международной организации, осуществляющей свою дея­тельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется. Следует ли применять нормы трудового права в международных организациях, дейст­вующих на территории Российской Федерации?



Скачать документ

Похожие документы:

  1. И. М. Губкина кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права Т. П. Барбашова, М. В. Матненко учебно-методический комплекс

    Учебно-методический комплекс
    Барбашова Татьяна Павловна – доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, кандидат юридических наук.
  2. И. М. Губкина Кафедра «Политическая история Отечества» Учебно-методическое пособие

    Учебно-методическое пособие
    В процессе преподавания отечественной истории в ведущем нефтегазовом вузе страны преподаватели кафедры политической истории Отечества всегда уделяли особое внимание становлению и развитию отрасли, в которой будут работать студенты Университета.
  3. И. М. Губкина е. К. Муравьева С. М. Панферова Макроэкономика тесты

    Тесты
    Авторы: к.э.н., доцент Е.К. Муравьёва (Раздел 1: темы 4; 5 часть 1, 2; 6; 9; 10; 11; 12; 13; 14; Раздел 2), к.э.н. доцент С.М.Панфёрова (Раздел 1: темы 1; 2; 3; 7; 8;)
  4. И. М. Губкина Утверждаю: Первый проректор по учебной работе, профессор В. Н. Кошелев 2011 г.   Рабочая программа

    Рабочая программа
    Основная цель курса - изучение основополагающих организационно-правовых положений адвокатской и нотариальной деятельности в Российской Федерации, получение базовых навыков деятельности в указанных сферах.
  5. И. М. Губкина Утверждаю: Первый проректор по учебной работе, профессор В. Н. Кошелев 2011 г. Рабочая программа (2)

    Рабочая программа
    Целями освоения дисциплины является приобретение знаний и навыков, необходимых для применения норм права социального обеспечения, нормотворчества в области права социального обеспечения, консультирования по вопросам применения законодательства

Другие похожие документы..