Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Доклад'
В данном докладе раскрыты сущности методов проектирования, этапы разработки мультимедийных проектов. Описывается роль мультимедийных проектов в проце...полностью>>
'Лекция'
Изначально определение «технология» преимущественно относилось к деятельности в производственной сфере и предполагало описание производственных проце...полностью>>
'Документ'
В каждой отдельно взятой стране на общую социально – экономическую и миграционную ситуацию оказывают колоссальное влияние межгосударственные миграцио...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Центральный Институт Непрерывного Образования

Общества «Знание» России

 101990, Москва, Новая площадь,3/4.  (495) 602 65 92  (495) 602 65 91

cino@znanie.org http://cino.znanie.org 

01.08.2011 № 1-19

Руководителю организации (учреждения, предприятия)

Высшая школа управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования (ЦИНО) Общества «Знание» России при партнерском участии региональных (городских) организаций Общества «Знание» России проводит

с 7 по 14 декабря 2011 года в г. Париже (Франция)

XI Ежегодную выездную конференцию топ-менеджеров,

руководителей финансовых, юридических и кадровых служб

"УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫМ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМОЙ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА"

Целевая аудитория: руководители организаций (учреждений, предприятий), руководители финансовых, кадровых и юридических служб организаций (учреждений, предприятий), главные бухгалтеры, менеджеры по компенсациям и льготам.

ПРОГРАММА:

  1. Системы оплаты и нормирования труда: сходства, различия, взаимосвязь.

  2. Правовое закрепление систем нормирования труда на локальном уровне.

  3. Правовые основания для пересмотра норм труда.

  4. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.

  5. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата в субъекте РФ) и нормирование труда.

  6. Оплата труда при невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей).

  7. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

  8. Оплата времени простоя.

  9. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

  10. Нормальные условия для выполнения норм выработки.

  11. Сущность, содержание и функции организации труда.

  12. Управление производительностью труда в целях достижения конкурентного уровня себестоимости и цены продукции:

  • классификация рабочего времени и времени отдыха;

  • эффективность труда, методы ее оценки и направления повышения;

  • влияние производительности труда на себестоимость продукции;

  • установление необходимого роста производительности труда для снижения себестоимости и цены продукции до конкурентного уровня.

  1. Организация нормирования труда и его совершенствование как обязательное условие повышения производительности труда и эффективности деятельности предприятия:

  • нормативы затрат труда и методы нормирования;

  • норма выработки и дифференциация по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты;

  • нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда;

  • экономические функции штатного расписания;

  • порядок установления и изменения норм труда для отдельных категорий работников;

  • нормируемое задание как инструмент повышения эффективности деятельности.

  1. Компенсация ненормированного труда:

  • нормированный и ненормированный труд;

  • ненормированный труд и его свойства;

  • ненормированный рабочий день.

  1. Компенсация сверхурочного труда.

  • норма рабочего времени и часы работы за ее пределами;

  • оплаты сверхурочной работы или компенсация сверхурочной работы временем отдыха;

  • способы оформления сверхурочной работы;

  • компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе.

  1. Нормирование дополнительной работы. Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями.

  2. Временное заместительство: особенности оформления и оплаты.

В Конференции принимает участие:

  • КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ – директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», проректор по научно-методической работе и инновациям, заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования, член редакционных советов журналов «Кадровик. Трудовое право для кадровика», «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»;

  • КОРЯКИНА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА – проректор по учебной работе, доцент кафедры организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования (ЦИНО), соавтор книг «Кадровое делопроизводство (правовые основы)» и «Прием на работу. Заключение трудового договора».

Председатель Оргкомитета: СУСЛОВА ВАЛЕНТИНА АЛЕКСЕЕВНА – председатель Правления Общества «Знание» России, ректор Центрального института непрерывного образования (ЦИНО), почетный работник высшего профессионального образования.

Научный руководитель ЦИНО: ОРЛОВСКИЙ ЮРИЙ ПЕТРОВИЧ - доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, член редакционных советов журналов «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Трудовые споры», заслуженный деятель науки РФ.

Участникам Конференции предоставляется раздаточный материал на электронных носителях.

Стоимость участия в Конференции: 1600 € (при двухместном размещении), 2000 € при одноместном размещении (НДС не облагается). В стоимость участия включено обучение, проживание в отеле Ocean3*sup , перелет Москва – Париж - Москва, трансфер, визовое обслуживание, медицинская страховка, экскурсионная программа1.

Регистрация для участия в программе до 28 октября 2011 года включительно.

Для регистрации необходимо предоставить полный комплект документов и произвести оплату.

Ректор ЦИНО

Общества “Знание” России В. А. Суслова

Телефоны в Москве: (495) т/ф.602-65-91 Зенченко Татьяна Викторовна

т.602-65-92

м. 8-985-976-63-85

E-mail: cino@

1 обзорная экскурсия по Париж, .посещение парфюмерной фабрики-музея “Fragonard, экскурсия по Латинскому кварталу, экскурсия в Версаль, Посещение Лувра и Сада Тюильри, экскурсия на Монмартр с посещением базилики Сакре-Кёр.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Образования Общества «Знание» (1)

    Программа
    Высшая школа управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования (ЦИНО) Общества «Знание» России при партнерском участии региональных (городских) организаций Общества «Знание» России проводит
  2. Образования Общества «Знание» (2)

    Семинар
    НОВЫЙ закон «О бухгалтерском учете». План Минфина России на 2012 – 2015 годы по развитию бухгалтерского учета и отчетности в РФ на основе Международных стандартов финансовой отчетности.
  3. Образования Общества «Знание» (3)

    Документ
    БЕЛИЦКАЯ ИРИНА ЯКОВЛЕВНА – заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», декан факультета «Высшей школа управления человеческими ресурсами» Центрального института
  4. Образования Общества «Знание» (4)

    Семинар
    Настоящий семинар нацелен, прежде всего, на прояснение роли топ-менеджеров и финансистов в мотивации, является новаторским и весьма полезным, в том числе топ-менеджерам, менеджерам среднего звена, финансистам и специалистам в управлении
  5. Образования Общества «Знание» (5)

    Семинар
    Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты службы оплаты труда (ОТиЗ), службы персонала, юридической службы предприятий нефтегазодобывающего комплекса, в том числе финансовые менеджеры, главные бухгалтеры, юрисконсульты,
  6. Образования Общества «Знание» (6)

    Документ
    Работодатель заинтересован в рациональном использовании труда работников, в оптимизации численности персонала, минимизации затрат рабочего времени. Программы по нормированию труда представляют собой взаимоувязанные мероприятия, направленные

Другие похожие документы..