Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
17-18 жовтня 2006 року ФАО, Міністерство аграрної політики України та Українська лабораторія якості і безпеки НАУ провели науково-практичний семінар ...полностью>>
'Документ'
П24 Педагогічна майстерність: Підручник / І. А. Зязюн, Л. В. Кра- мущенко, І. Ф. Кривонос та ін.; За ред. І. А. Зязюна. — 2-ге вид. допов. і переробл...полностью>>
'Документ'
Автор: А.Д.Корчагин, заместитель руководителя Роспатента О необходимости внесения изменений в систему бухучёта в целях эффективного учёта нематериаль...полностью>>
'Правила приема'
- Порядком установления нормативов сбора за загрязнение окружающейприродной среды и взыскания этого сбора, утвержденного постановлением Кабинета Мини...полностью>>

Главная > Кодекс

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2007–2009 ГОДЫ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации, иными законами, нормативными правовыми актами, в том числе международными, содержащими нормы трудового права. Соглашение содержит общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Российского профсоюза работников рыбного хозяйства (далее - Профсоюз), действующего в соответствии с Уставом Профсоюза;

- работодатели в лице их представителей:

Федеральное агентство по рыболовству–от имени подведомственных ему предприятий и учреждений в соответствии со ст. 33,34 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 г. № 500;

Мурманский областной Союз рыболовецких колхозов - от имени рыболовецких колхозов, уполномочивших его выданной доверенностью на ведение переговоров и заключение Соглашения от их имени в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Соглашение заключено на 2007 - 2009 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2009 года.

1.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принятые дополнения и изменения доводятся до сведения работников через органы Профсоюза и работодателей.

1.5. В случае реорганизации представителей сторон Соглашения, права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия определенного в Соглашении.

1.6. Действие Соглашения распространяется на все организации, подведомственные Росрыболовству (Приложение 1.1) и на работников и работодателей организаций, которые уполномочили выданной доверенностью соответствующих представителей сторон на ведение переговоров и заключение Соглашения от их имени (Приложение 1.2).

1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии распространить на них действие настоящего Соглашения одновременным заявлением представителей работников и работодателя.

Действие Соглашения, порядок его опубликования и порядок его применения определяются статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По истечении срока действия Соглашения стороны Соглашения обязуются вступить в переговоры за 3 месяца до окончания срока действия настоящего соглашения.

1.8. Соглашение является основой территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров. Условия коллективного договора и трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.

Типовой индивидуальный трудовой договор, разработанный на предприятии, должен быть согласован с Профсоюзом или доверенным лицом трудового коллектива.

Рекомендуемые типовые трудовые договоры для членов экипажей судов рыбопромыслового флота и работников береговых подразделений организаций рыбного хозяйства даны в Приложении 2.1 и Приложении 2.2.

1.9. Нормативно-правовые акты, принятые в Российской Федерации в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.10. При необходимости стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций и работников, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, на которых распространяется настоящее Соглашение.

1.11. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны вправе вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Руководствуясь разделом II части второй Трудового кодекса Российской Федерации о социальном партнерстве в сфере труда, предусматривающим взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, стороны принимают в пределах своих полномочий на себя следующие обязательства:

2.1. Совместные обязательства и ответственность сторон

2.1.1. Способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли, обеспечивающих уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже минимального уровня социальных гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, данным Соглашением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.2. Осуществлять мероприятия по оздоровлению работников в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.

2.1.3. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.4. Содействовать защите прав и интересов работников путем совместных переговоров по достижению приемлемых решений при проведении процессов приватизации (акционирования), реорганизации и ликвидации организаций рыбного хозяйства.

2.1.5. Обеспечивать участие отраслевых средств массовой информации в освещении хода выполнения Соглашения по всем его направлениям, включая расследование причин допущенных нарушений трудового законодательства.

2.1.6. Принимать совместные оперативные меры по разрешению конфликтных ситуаций, связанных с условиями труда и быта, трудовыми отношениями; возврату долгов по заработной плате в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев, подпадающих под юрисдикцию Российской Федерации, на основании российского законодательства и трудовых стандартов Международной Организации Труда (МОТ).

2.1.7. Способствовать обновлению и модернизации флота рыбной промышленности, техническому перевооружению береговых обрабатывающих мощностей с целью экономического и социального развития рыбного хозяйства, улучшения условий труда, создания и сохранения рабочих мест, увеличения занятости.

2.2. Обязательства работодателей

2.2.1. Вносить в установленном порядке на рассмотрение государственных органов предложения по вопросам развития рыбохозяйственного комплекса, труда и быта, а также социальных гарантий работников рыбного хозяйства. Принимать участие в формировании государственной политики в области социально-экономического, научно-технического развития рыбного хозяйства России, в сфере рационального использования водных биологических ресурсов.

2.2.2. Участвовать в пределах компетенции в создании и совершенствовании нормативно-правовой базы, в том числе в области социальной защиты работников рыбного хозяйства.

2.2.3. Обеспечивать на очередной год своевременное (в согласованных с Министерством финансов Российской Федерации объемах) финансирование за счет средств федерального бюджета содержания государственных учреждений по сохранению, воспроизводству водных биоресурсов и организации рыболовства; государственных образовательных учреждений (включая учебный флот); аварийно-спасательного флота государственных администраций морских рыбных портов; финансирования работ по обновлению и капитальному ремонту основных фондов государственных бюджетных организаций, находящихся в ведении Росрыболовства, а также проведение научных исследований в области развития рыбного хозяйства.

2.2.4. Обеспечивать реализацию Концепции развития рыбного хозяйства Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 02.09.03г. 1265-р, а также Федеральных целевых программ: «Экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья на 1996 - 2005 гг. и до 2010 года»; "Юг России" (со сроками реализации 2002 - 2006 г.г.) и непрограммной части Федеральной адресной инвестиционной программы.

Обеспечивать полное освоение государственных средств, предусмотренных федеральными целевыми программами на строительство флота для государственных нужд; техническое перевооружение морских рыбных портов; строительство и реконструкцию объектов по сохранению и воспроизводству водных биологических ресурсов; проведение реконструкции государственных образовательных учреждений; развитие аквакультуры, а также освоение средств из федерального бюджета на проведение научно- исследовательских и опытно-конструкторских работ.

2.2.5. Содействовать разработке и принятию соответствующих нормативных правовых актов по защите интересов отечественных производителей рыбных товаров.

2.2.6. Препятствовать банкротству и содействовать оздоровлению организаций рыбного хозяйства с неустойчивым финансовым состоянием, особенно градообразующих. Поднимать вопросы по реструктуризации задолженности организаций отрасли перед федеральным бюджетом и государственными внебюджетными фондами.

2.2.7. Осуществлять сотрудничество с Профсоюзом в рамках настоящего Соглашения.

2.2.8. Реализовывать государственную политику в области охраны труда в отрасли.

2.2.9. Осуществлять организационно-методическое руководство службами охраны труда в организациях отрасли.

Проводить политику сохранения и (или) создания новых служб охраны труда в организациях отрасли в соответствии с законодательством.

2.2.10. Проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда.

2.2.11. Организовывать разработку и реализацию отраслевых программ улучшения условий и охраны труда; определять тематику исследований в области охраны труда; разрабатывать, пересматривать и утверждать в установленном порядке отраслевые нормативные правовые акты и организационно-методические документы по охране труда; участвовать в рассмотрении проектов законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.2.12. Обеспечивать в пределах своей компетенции контроль за соблюдением законодательства по охране труда в организациях рыбного хозяйства.

2.2.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве в установленном порядке.

Проводить анализ производственного травматизма и разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.

2.2.14. Готовить и рассылать ежегодно информацию о состоянии охраны труда в организациях отрасли.

2.2.15. Способствовать реализации на практике Конвенции Международной организации труда 1970 г. N 113 "О медицинском осмотре рыбаков".

2.2.16. Соблюдать права и гарантии профсоюзов в организациях независимо от форм собственности, содействовать контролю за соблюдением законодательства, осуществляемому профсоюзами в соответствии с Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 58) и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с действующей законодательной практикой включать в коллективные договора порядок перечисления профсоюзных взносов профорганам одновременно с выплатой заработной платы.

2.2.17. Заключать в установленном законодательством порядке коллективные договора и осуществлять совместно с профсоюзом контроль за их исполнением.

Обеспечивать на всех рыбопромысловых судах и в других структурных подразделениях наличие коллективного договора (соглашения) и индивидуального трудового договора.

2.3. Обязательства Профсоюза

2.3.1. Добиваться принятия законодательных и нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и оплаты труда работников отрасли, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов.

2.3.2. Содействовать Федеральному агентству по рыболовству в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении разрабатываемых и принимаемых законодательных и иных нормативных актов.

2.3.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников - членов Профсоюза по трудовым, социально-экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по просьбе профорганизаций экспертизу подготовленных ими коллективных договоров.

2.3.4. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда Профсоюза, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.

2.3.5. Проводить проверки соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора (соглашения).

2.3.6. Участвовать в расследовании и анализе несчастных случаев, произошедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

2.3.7. С учетом особенностей формирования рынка труда в России уделять преимущественное внимание вопросам оплаты, режима труда, условий и охраны труда, занятости работников отрасли.

2.3.8. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров на всех уровнях для заключения коллективных договоров и реализации на деле прав работников на участие в управлении организациями всех форм собственности, способствовать рассмотрению трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.9. Принимать меры по воссозданию Фонда солидарности Профсоюза.

3. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

3.1. Режим труда и отдыха

3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях должна соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

3.1.2. В организациях и при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Часы переработки по инициативе работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными, производятся с письменного согласия и оплачиваются в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (соглашением).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.3. Режим труда и отдыха для плавсостава рыбопромыслового флота и некоторых других работников рыбного хозяйства определен Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (Приложение 3.1) и Рекомендациями о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов рыбопромыслового флота (Приложение 3.2).

3.1.4. В период ремонта и отстоя судов, с выводом их из эксплуатации, должен вводиться общий режим рабочего времени и времени отдыха, действующий в организации, которой принадлежат эти суда. Для лиц командного состава при нахождении судна в порту, в отстое или на консервации может вводиться дежурство. Продолжительность вахты (работы) при этом вместе с дежурством не должна превышать 24-х часов. Часы дежурства сверх времени ежедневной вахты (работы) компенсируются отгулом той же продолжительности, что и дежурство.

3.1.5. Дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время нахождения судна в море, суммируются и, по желанию работников, предоставляются отгулом по возвращении членов экипажа в порт приписки.

Неиспользованные дни отдыха и нерабочие праздничные дни суммировать более чем за один календарный год не рекомендуется.

Члены судового экипажа, не использовавшие суммированные дни отдыха и нерабочие праздничные дни, не могут быть направлены в резерв, отпуск, на другое судно или на береговую работу.

3.1.6. Работодатели могут создавать платный резерв плавсостава, в который зачисляются работники вновь принятые в плавсостав, члены экипажа судна по возвращении их из отпуска, суммированных дней отдыха (отгулов), после выполнения общественных и государственных обязанностей, болезни и другим уважительным причинам отсутствия, зачисляются в платный резерв. Время нахождения в платном резерве не может превышать одного месяца. Время нахождения в резерве оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

В период нахождения в платном резерве работник (с его согласия) может быть привлечен к работе не обусловленной трудовым договором, но не противопоказанной ему по состоянию здоровья.

По письменному заявлению работников и по согласованию с профсоюзным комитетом работодателю предоставляется право зачислять работников плавсостава в резерв сроком до 6 месяцев без выплаты заработной платы с сохранением непрерывного стажа работы.

3.1.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В случаях предоставления плавающему составу рыбопромыслового флота очередного отпуска по графику и суммированных отгулов за работу в выходные и праздничные дни за период рейса, рекомендуется первоначальное предоставление очередного отпуска в календарных днях и последующего предоставления отгулов в рабочих днях.

График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не позднее чем за 2 недели до начала года, а для вновь принятых в течение года работников предусматривается внесение соответствующих изменений в график отпусков.

3.1.8. Предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом вредных и (или) опасных условий труда, работы с особым характером, с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Разъяснение о порядке предоставления отдельных дополнительных оплачиваемых отпусков дано в Приложении 4.

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.1.9. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается.

Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания.

3.2. Оплата и нормирование труда

3.2.1. В федеральных государственных учреждениях, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству и находящихся на бюджетном финансировании, оплата труда работников производится на основе единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" с последующими изменениями и дополнениями.

В других организациях рыбного хозяйства с 01.01.2007 года для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции, обслуживанию и ремонту судового, портового оборудования, работников портов, жестяно-баночного и тарного производств, для матросов без класса на морских судах рыбопромыслового флота и других, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполняющих свои трудовые обязанности, работодателям рекомендуется устанавливать минимальный размер заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, предусмотренного для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации (региона).

3.2.2.Минимальные размеры месячных тарифных ставок служат основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров.

3.2.3. Системы оплаты и стимулирования труда, условия оплаты труда, нормы труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации (за исключением финансируемых из бюджета) устанавливаются с учетом мнения Профсоюза коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Рекомендации по составу Положения об оплате труда плавсостава рыбопромыслового флота на основе сдельных расценок даны в Приложении 5.1. Рекомендации по составу Положения об оплате труда плавсостава рыбопромыслового флота на основе формирования фонда рейсовых выплат даны в Приложении 5.2.

3.2.4. Организация индексирует тарифные ставки (должностные оклады) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а в организациях, финансируемых не из бюджета, - в порядке, установленном коллективным договором.

3.2.5. Тарификация работ производится по единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 06.06.96 N 32 с учетом последующих изменений и дополнений.

3.2.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2.7. Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов, и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

В заработную плату, на которую начисляются районные коэффициенты, не включаются суммы следующих выплат:

  1. надбавки за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных местностях;

  2. среднего заработка;

  3. полевого довольствия;

  4. премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;

  5. вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения;

  6. прочих выплат, не относимых в установленном порядке к заработной плате.

Районные коэффициенты плавсоставу начисляются в размерах, установленных по месту фактической работы в районе промысла судна, независимо от порта приписки судна.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактическую заработную плату, без ограничения ее предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.2.8. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение к указанным работам допускается в случаях и в порядке, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника.

3.2.9. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Конституции Российской Федерации, Трудового кодекс (1)

    Кодекс
    Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
  2. Конституции Российской Федерации, Трудового кодекс (2)

    Кодекс
    1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах,
  3. Конституции Российской Федерации, Трудового кодекс (3)

    Кодекс
    1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных
  4. Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс

    Кодекс
    МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИпо обеспечению занятости молодежи в рамках реализации антикризисных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
  5. Конституцией Российской Федерацией; -трудовым кодекс

    Кодекс
    1.1.Рекомендации по организации работы государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее – центры занятости) по организации стажировки выпускников образовательных учреждений

Другие похожие документы..