Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Публичный отчет'
Стабильное социально–экономическое развитие Алданского района достигнуто в результате совместных усилий Правительства Республики Саха (Якутия), предп...полностью>>
'Расписание'
до 14 лет Майма 470 0500 300 1800 1 50 с. Чибит, т/к «Кочевник» 8 0 1 00 1 00 3500 500 Маршрут следования: Новосибирск – г....полностью>>
'Документ'
Підготувати розрахунок очікуваних надходжень платежів у розрізі підвідомчих ДПІ, згідно наказу ДПА в області від 08.11.10 №348 „Про підвищення рівня ...полностью>>
'Документ'
В целях разъяснения положений Методических указаний по государственной кадастровой оценке земель населенных пунктов, утвержденных Приказом Минэкономр...полностью>>

Главная > Анализ

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Современная государственная кадровая политика.

  1. Объект, предмет и задачи учебного курса.

  2. Понятия кадровой политики и кадровой работы.

  3. Государственная кадровая политика: предпосылки и источники разработки.

  4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики.

  5. Принципы государственной кадровой политики.

  6. Цели и приоритеты государственной кадровой политики.

  7. Особенности политического управления субъектами РФ на Северном Кавказе.

  8. Место кадровой политики среди основных направлений политического управления.

  9. Партийно-советская модель кадровой политики.

  10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.

  11. Кадровая политика как инструмент политического управления Северо-Кавказским регионом.

  12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного федеративного государственного устройства.

  13. Региональные особенности современной кадровой политики на Северном Кавказе.

  14. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.

  15. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.

  16. Методологические основы кадрового процесса.

  17. Методологические принципы изучения кадровых процессов.

  18. Методы научного анализа реализации кадровой политики.

  19. Особенности программы исследования кадровой деятельности.

  20. Методы социологического анализа кадровых процессов.

  21. Эмпирические методы исследования кадровых процессов.

  22. Оценка современной кадровой ситуации.

  23. Анализ тенденции развития кадровых структур.

  24. Причины несоответствия между сложившимися методами управления и новыми социально-политическими реалиями в регионе.

  25. Процедура анализа кадровой деятельности региональности департамента управления.

  26. Анализ кадрового процесса в трудовом коллективе.

  27. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.

  28. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

  29. Деятельность кадровых служб органов исполнительной власти по реализации Концепции кадровой политики.

  30. Первоочередные мероприятия органов исполнительной власти по реализации Концепции кадровой политики.

  31. Совет по кадровой политике при Главе администрации региона: задачи и организации деятельности.

  32. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

  33. Пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

  34. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.

  35. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.

  36. Тенденции развития современной кадровой ситуации в органах местного самоуправления.

  37. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.

  38. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.

  39. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.

  40. Механизм и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур в работе с хозяйственными кадрами.

  41. Тенденции изменений руководящего состава предприятий в сфере малого и среднего бизнеса.

  42. Особенности формирования руководящего состава предпринимательских структур в регионах Северного Кавказа.

  43. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.

  44. Проект Этического кодекса государственных служащих.

  45. Общественное мнение о роли нравственного фактора в кадровой политике.

  46. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления.

  47. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.

  48. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Формирование системы управления персоналом в органах государственной власти (историко-социологический анализ)

    Автореферат
    Работа выполнена на кафедре государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
  2. Основная образовательная программа магистратуры (магистерская программа)

    Основная образовательная программа
    В настоящем документе используются термины и определения в соответствии с Законом РФ "Об образовании", Федеральным Законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании",
  3. Концепция и специфические характеристики первого номера корпоративного издания для Bohemia studio Глава рекомендации по применению pr-технологий при формировании концепции корпоративного издания заключение

    Реферат
    Глава 1. ИНТЕГРИРОВАННЫЕ МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ (ИМК) КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ КОНЦЕПЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ИЗДАНИЯ1.1. Теоретико-методологический потенциал ИМК при разработке и реализации конкретных PR-проектов1.
  4. Программа подготовлена институтом стратегических исследований в образовании рао. Научные руководители член-корреспондент рао а. М. Кондаков, академик рао л. П. Кезина Составитель Е. С. Савинов

    Программа
    Программа подготовлена институтом стратегических исследований в образовании РАО. Научные руководители — член-корреспондент РАО А. М. Кондаков, академик РАО Л.
  5. Программа подготовлена институтом стратегических исследований в образовании рао. Научные руководители член-корреспондент рао а. М. Кондаков, академик рао л. П. Кезина Составитель Е. С. Савинов

    Программа
    Программа подготовлена институтом стратегических исследований в образовании РАО. Научные руководители — член-корреспондент РАО А. М. Кондаков, академик РАО Л.

Другие похожие документы..