Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Публичный отчет'
Специальность 150407.65 «Полиграфические машины и автоматизированные комплексы» была открыта в начале 30-х годов в связи с потребностью в инженерных ...полностью>>
'Реферат'
Прежде чем начинать рассказывать о логико-лингвистических моделях предикации и предикативности, стоит определить, что же понимается непосредственно п...полностью>>
'Документ'
В 1613 г. Михаил Романов был избран новым русским царём, а в 1618 г. из польского плена вернулся его отец, патриарх Филарет, который, как считается, ...полностью>>
'Документ'
Александр Львович Парвус (Израиль Лазаревич Гельфанд) – русский революционер и немецкий социал-демократ, известный также как секретный агент Германии...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Пермский государственный технический университет

Березниковский филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО МЕНЕДЖМЕНТУ

на тему:

«Соционика. Использование методов социоанализа в управлении»

(на примере ОАО «Уралкалий»)

Выполнил: студент группы ЭиУ

Проверил: к.э.н. зав. Кафедры экономики

Савченко Наталья Львовна

Березники

Документ  является демонстрационной версией

Узнать примерную цену полной версии (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)

Узнать свою цену.  Приложите этот файл (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)

www.d (нажмите кнопку Ctrl и щелкните ссылку)

Оглавление

Введение 2

Выводы и дальнейшее направление развития организации 3

Список использованной литературы 4

Приложения 6

Введение

Для абсолютного большинства людей межличностные отношения, которые складываются у них в процессе работы с коллегами, являются очень важной составляющей необходимой для создания и поддержания чувства удовлетворенности работой и жизнью в целом. Современный человек треть своей жизни проводит на работе, в трудовом коллективе и часто именно отношения внутри коллектива являются для человека определяющими в процессе трудоустройства, так как невозможно наладить гармоничный рабочий процесс и получать удовлетворение от своего труда, не установив при этом тонкого взаимопонимания между коллегами.

В самых общих чертах, основной целью соционики является повышение эффективности организации за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов.

Люди, знакомые с соционикой не понаслышке, согласятся с тем, что в ней заключен такой метод познания и преобразования действительности, который, пожалуй, не знает себе равных ни по сложности системных параметров, которыми оперирует эта отрасль знаний, ни по степени охвата сфер своего применения. В настоящее время мы понимаем, что для того, чтобы мотивировать своих работников эффективно, руководителю следует определить, каковы же на самом деле эти потребности, и обеспечить способ для работников удовлетворять эти потребности через наиболее подходящую и интересную для них работу.

Формы социальной и личной жизни человека к настоящему времени настолько усложнились, что сама сложившаяся ситуация ставит перед исследователями задачу разобраться в том, что происходит вокруг нас. Мы уже привыкли, что к концу XX – началу XXI столетия вызрел целый переворот в мировосприятии и мирообъяснении, отрицающий девальвировавшиеся ценности и выдвигающий вместо них приоритеты грядущей эпохи [1].

Выводы и дальнейшее направление развития организации

Для ОАО «Уралкалий», в результате сложившийся финансово - экономической обстановки в России и в мире, было бы логично использовать Стратегию сокращения издержек, основной идеей которой является поиск возможностей уменьшения расходов и проведение соответствующих мероприятий по их сокращению. Согласно результатам моего исследования в среднесрочной перспективе эта стратегия является единственным выходом доступным для реализации в обстановке сложившейся экономической ситуации, реализация данной стратегии поможет компании сохранить статус лидера калийной промышленности, сохранить независимость, не допустить национализации и после преодоления кризиса достичь целей поставленных руководством. Реализация данной стратегии связана со снижением производственных затрат, повышением производительности, сокращением найма и увольнением части персонала, снижением объемов производства основных видов продукции и консервацией незадействованных мощностей.

Список использованной литературы

  1. Гуленко В.В. «Менеджмент слаженной команды». Москва, 2003.;

  2. Мескон М. «Основы менеджмента» / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: «Дело ЛТД», 2000.- 702 с.;

  3. Годовой отчет ОАО «Уралкалий» за 2007 год;

  4. Аудиторская отчетность ОАО «Уралкалий» за 2007 год;

  5. Материалы сайта .

Приложения



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Обретение себя “Соционика, ментология и психология личности” №3/2007 с. 67-77

    Документ
    Поскольку наша «современная действительность» находится на грани между провалом и прорывом, «Обретение себя» может послужить мостом через эту пропасть и стать методом самообразования, формой персональной терапии и способом социальной
  2. Казанский Государственный Энергетический Университет Кафедра Педагогики и Профессионального Образования диплом

    Диплом
    Психологический тип личности влияет на склонность к той или иной деятельности, на способности, на образ преподавания у педагога и манеру обучения у студента.
  3. Проект сайтов " " (4)

    Документ
    Автор: Дмитрий Александрович ЛЫТОВПсихолог и переводчик из Санкт-Петербурга, редактор "Соционической газеты".Соционический тип: интуитивно-логический экстраверт.
  4. М. Е. Сандомирский защита от стресса

    Книга
    Защита от стресса. Физиологически-ориентированный подход к решению психологических проблем (Метод РЕТРИ). — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001. — 336 с.
  5. Учебное пособие подготовлено на кафедре философии Томского политехнического университета и предназначено для магистрантов. Ббк 65. 050. 2я73

    Учебное пособие
    Учебное пособие дает концентрированное изложение основ управления персоналом: теория, история, подходы в кадровом менеджменте; технология и методы управления персоналом; управление продвижением по службе.

Другие похожие документы..