Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Лекция'
II. Бытие-в-мире – второй структурный момент заботы. Экзистенция в качестве расположения, понимания и речи, или вперед-себя-бытия, не может мыслиться...полностью>>
'Документ'
Сьогодні питання децентралізації бюджетної системи України виходять на перший план, адже фінансова децентралізація є однією з фундаментальних умов нез...полностью>>
'Документ'
Лосский Н.О. Ценность и бытие. Бог и царство божие как основа ценностей — Гл. III. Основные свойства ценности. — .ua/books/lossn01/index.htm . — 21.03...полностью>>
'Литература'
И. А. Бабушкина, Н.А. Бушмелёва, С.М. Окулов, С.Ю. Черных Практикум по Турбо Паскалю. Учебное пособие по курсам «Информатика и вычислительная техника»...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Карта компетенций дисциплины Моделирование в управлении персоналом

(бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-9

способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты

ОК-16

владеет методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования

ОК-18

владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией

ОК-19

способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах

ПК-59

владеет важнейшими методами экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей

ПК-61

владеет методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способен взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты

1.Модуль

Классификация методов моделирования. Методы оптимизации. Основы теории игр (теория принятия решений в условиях конфликтов).

Знает:

- сущность экономико-математического моделирования экономических объектов и процессов;

- методику постановки, алгоритмы решения и интерпретации линейных, целочисленных и нелинейных задач;

- классификацию и формальное описание конфликтных ситуаций с точки зрения теории игр;

- методы решения матричных игр;

- свойства статистических матричных игр, методы их решения.

Лекции

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3

1

Умеет:

- формулировать, решать и давать интерпретацию полученным решениям двойственных задач линейного программирования, задач целочисленного, дробно-линейного и нелинейного программирования;

- моделировать конфликтные ситуации в управлении персоналом в понятиях теории игр, применять для решения игр аналитические и вычислительные методы;

- находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты.

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методологией формального математического описания задач управления персоналом, выбора методов моделирования, построения алгоритмов решения задачи;

- инструментальными средствами электронных таблиц для решения задач математического моделирования;

- методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования.

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль

Эконометрические модели

Знает:

- методы эконометрического моделирования перекрестных и временных рядов показателей использования трудовых ресурсов;

- методику оценки адекватности и точности эконометрических моделей;

- методы прогнозирования показателей на основе эконометрических моделей.

Лекции

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

5

1

Умеет:

- применять методы корреляционно-регрессионного анализа для анализа статических и динамических рядов данных;

- строить эконометрические модели перекрестных и временных рядов, оценивать их адекватность и точность, делать прогнозы на основе этих моделей;

- работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах.

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методологией формального математического описания эконометрической задачи, выбора методов моделирования, построения алгоритмов решения задачи, методикой оценки адекватности и точности модели;

- инструментальными средствами электронных таблиц и СУБД для решения задач эконометрического моделирования;

- основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией

- важнейшими методами экономического и статистическо­го анализа трудовых показателей.

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль

Структурный анализ систем. IDEF-технологии. Универсальный язык моделирования UML

Знает:

- методологию системного анализа экономико-социальных объектов и процессов, классификацию методов структурного анализа и моделирования бизнес-процессов;

- структуру и принципы проектирования IDEF-диаграмм моделирования процессов и функций;

- структуру и принципы проектирования диаграмм прецедентов, последовательностей и действий универсального языка моделирования UML;

- классификацию и функциональные возможности программных средств ЭВМ при решении задач моделирования бизнес-процессов.

Лекции

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

4

1

Умеет:

- использовать системный подход для анализа предметной области;

- использовать современные методы и средства моделирования и анализа бизнес-процессов и функций в управлении персоналом.

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- инструментальными средствами моделирования предметной области;

- методологией SADT и CASE-технологиями моделирования;

- универсальным языком моделирования (UML);

- методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способен взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом.

Лабораторные работы

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Управление персоналом (1)

    Документ
    Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента 1.1. Парадигмы управления персоналом в XX в. 1.2. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 1.
  2. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом». Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом»

    Основная образовательная программа
    Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».
  3. Совершенствование системы управления персоналом машиностроительных предприятий

    Автореферат
    Работа выполнена на кафедре экономических и финансовых дисциплин Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Московский гуманитарный университет»
  4. Управление персоналом предприятия (1)

    Книга
    В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования и пути
  5. Управление персоналом предприятия (2)

    Книга
    В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия, технология кадрового планирования и пути

Другие похожие документы..