Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних детей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и (или)...полностью>>
'Календарно-тематический план'
ЗАНЯТИЕ. Основы организации психиатрической и наркологической помощи. Типы психиатрических учреждений (больница, психиатрический и наркологический ди...полностью>>
'Документ'
Системные соглашения 4 3. Методы 0 3.1. Общие методы 0 3. . Индивидуальные методы для одномерного статического массива 3 3.3. Индивидуальные методы, ...полностью>>
'Программа'
Поскольку речевая деятельность является основным средством познания и коммуникации, литературное чтение является одним из ведущих учебных предметов в...полностью>>

Главная > Кодекс

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Приложение 6 к приказу Госкомзанятости Хакасии

от «_28_» __02_____ 2011 г. № _29 пр__

Рекомендации

по организации работы государственных казенных учреждений

Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов

по организации стажировки выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы в рамках Программы

по реализации дополнительных мероприятий, направленных

на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году

  1. Общие положения

1.1.Рекомендации по организации работы государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее – центры занятости) по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - рекомендации) разработаны в целях обеспечения единого подхода в работе центров занятости по организации стажировки в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году (далее – Программа).

1.2.Рекомендации разработаны в соответствии с:

-Конституцией Российской Федерацией;

-Трудовым кодексом Российской Федерации;

-Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями);

-постановлением Правительства Российской Федерации от 22.04.1997г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»;

-постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 г. субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с последующими изменениями);

-приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.09.2010 № 847н «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

-постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.01.2011 г. № 11 «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году»;

-постановлением Правительства Республики Хакасия от 08.02.2011 г. № 49 «Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия на выполнение Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году».

1.3.Стажировка проводится по договорам, заключенным между центром занятости, гражданином и работодателем или центром занятости и работодателем, при этом работодатель должен быть внесен в перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы (приложение № 9 к Программе).

В перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы, Межведомственной рабочей группой при Правительстве Республики Хакасия по корректировке перечней участников Программы могут вноситься изменения, дополнения с учётом экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях республики на основании заявок работодателей и решений антикризисных комиссий муниципальных образований.

1.4.Участниками стажировки могут быть выпускники учреждений начального, среднего, высшего профессио­нального образования (далее – выпускники).

1.5.Стажировка организуется на действующих рабочих местах.

  1. Порядок организации стажировки граждан

2.1.Центр занятости осуществляет следующие мероприятия по организации стажировки:

-проводит разъяснительную работу о порядке и условиях организации стажировки с привлечением средств массовой информации, а также на основе прямого информирования граждан;

-организует регистрацию граждан в качестве участников стажировки;

-заключает договоры об организации стажировки выпускников (с учетом выплат наставникам) (приложения № 1, № 2 к рекомендациям);

-организует направление гражданина на стажировку.

2.2.Работодатель, внесенный в перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы для организации стажировки, представляет в центр занятости заявку на участие в организации стажировки с указанием периода, места проведения, характера и видов работ, численности участников (приложение № 3 к рекомендациям).

2.3.Работник центра занятости на основании представленной работодателем заявки на участие в организации стажировки формирует банк вакансий.

2.4.Работодатель заключает срочный трудовой договор с гражданином, направленным на стажировку.

2.5.Период, на который заключается срочный трудовой договор между работодателем и гражданином, определяется в соответствии с договором об организации стажировки выпускников образовательных учреждений (с учетом выплат наставникам), заключенного между центром занятости, работодателем и гражданином.

2.6.Стажировка организуется индивидуально с закреплением гражданина за квалифицированным специалистом (инструктором по производственному обучению или наставником) на действующем рабочем месте.

2.7.Работодатель направляет гражданина, проходящего стажировку, на рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

2.8.Стажировка гражданина на рабочем месте должна носить интенсивный и краткосрочный характер. Период участия в стажировке определяется условиями договора (средний период участия - 6 месяцев).

2.9.В договоре по организации стажировки выпускников (с учетом выплат наставникам) отражается:

-профессия (специальность) выпускника;

-сумма возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда стажирующихся выпускников;

-сумма возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой за наставничество.

Внесение изменений в договор о совместной деятельности по организации стажировки осуществляется на основе дополнительного соглашения, подписанного сторонами, являющегося далее неотъемлемой частью договора.

2.10. Договор по организации стажировки заключается с работодателем, не имеющим задолженности по заработной плате и уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

2.11.Работодателю возмещаются затраты на оплату труда каждого участника стажировки, оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы, и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.12.Работодателю могут возмещаться затраты на выплату за наставничество не более одной второй минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.13.В трудовой договор работника, являющегося наставником, вносятся (по согласованию) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

2.14.На граждан, направленных на стажировку, распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде и социальном страховании.

2.15.Время, в течение которого гражданин принимает участие в стажировке, засчитывается в трудовой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

2.16.Заработная плата участнику стажировки устанавливается срочным трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

2.17.Выпускник, прошедший в 2010 г. стажировку в целях приобретения ими опыта работ менее 6 месяцев, при необходимости, может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 г. В то же время, необходимо учесть, что указанная мера не может носить постоянный характер.

  1. Регистрация граждан участвующих в стажировке

3.1.Гражданин предоставляет заявление на участие в стажировке в центр занятости по месту жительства (регистрации) при личном обращении.

3.2. Документами, необходимыми для направления на стажировку, являются:

-заполненное заявление-анкета (приложение № 4 к рекомендациям) или согласие гражданина с предложением работника Центра занятости о предоставлении государственной услуги (приложение № 5 к рекомендациям);

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для граждан Российской Федерации), документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (для лиц без гражданства);

-индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

3.3.Работник центра занятости на основании представленных документов осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы.

Регистрация граждан, участвующих в стажировке, осуществляется в ПК «Катарсис» по форме КПУ № 1 (для безработных граждан и граждан, ищущих работу).

IV. Направление гражданина на стажировку

4.1.Стажировка гражданина - это трудовая деятельность на действующем рабочем месте по имеющейся профессии (специальности), подтвержденной документом, удостоверяющим профессиональную квалификацию (диплом, удостоверение, свидетельство), в целях приобретения опыта работы.

4.2.Участие граждан в стажировке организуется с их согласия. При направлении на стажировку учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

4.3. Работник центра занятости выдает гражданину направление для участия в стажировке (приложение № 6 к рекомендациям).

При приеме на стажировку гражданин предоставляет в центр занятости:

- отрывную часть направления на стажировку, заполненную работодателем;

- копию срочного трудового договора, заключенного с работодателем;

- копию приказа о приеме на работу и назначении наставника.

В КПУ гражданина, направленного на стажировку, в ПК «Катарсис» должны быть указаны дата и номер приказа о приеме на стажировку.

V. Финансирование организации стажировки

5.1.Центр занятости предоставляет финансовые средства работодателю, к которому для прохождения стажировки направляются граждане, при наличии:

-договора между центром занятости, работодателем и гражданином;

-копии срочного трудового договора, заключенного работодателем с гражданином;

-копии приказа о приеме на работу и назначении наставника (с указанием даты) и об увольнении работника (стажера) (с указанием даты увольнения), (предоставляются не позднее 3 дней со дня приема на работу или увольнения);

-табеля посещаемости (предоставляется не позднее 5 числа следующего месяца);

-справки о начисленной заработной плате гражданам, принимающим участие в стажировке;

-акт сверки о целевом использовании средств бюджета Республики Хакасия (предоставляется не позднее 5 дней после окончания срока действия договора) (приложение №7 к рекомендациям).

VI. Контроль, учет, отчетность

6.1.Центр занятости осуществляет:

  • контроль за исполнением обязательств, принятых сторонами-участниками договора по организации стажировки;

  • учет граждан, направленных на стажировку;

  • подготовку и представление в Госкомзанятости Хакасии установленной государственной и дополнительной отчетности по организации стажировки.

6.2.Работодатели несут ответственность за нецелевое использование республиканского бюджета Республики Хакасия, предоставленных на стажировку, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3.Контроль за правильностью расходования и целевым использованием средств осуществляется Министерством финансов Республики Хакасия и Госкомзанятости Хакасии.

Приложение № 1 к рекомендациям

Д ОГ О В О Р №_____

об организации стажировки выпускников образовательных учреждений

(с учетом выплат наставникам)

_________________ «____» ________ 2011 г.

(населенный пункт)

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения __________________________ именуемый в дальнейшем Центр занятости, в лице директора

(города, района)

____________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны,

(фамилия, имя, отчество)

__________________________ в лице директора _________________, действующего на основании

(наименование работодателя) (фамилия, имя, отчество)

Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель с другой стороны, и выпускник образовательного учреждения, именуемый в дальнейшем Гражданин в лице ________________,

(фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный в качестве ищущего работу, паспорт серия _____ № _______________ выдан

___________________ с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

(кем и когда)

1.Предмет договора

    1. Настоящий договор заключен на основании:

- Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- постановле­ния Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 г. №1011 «О предоставлении в 2011 г. субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, на­правленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Россий­ской Федерации» (с последующими изменениями);

- постановления Правительства Республики Хакасия: от 24.01.2011 г. № 11 «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хака­сия в 2011 году»;

- постановления Правительства Республики Хакасия от 08.02.2011 г. № 11 «Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия на выполнение Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году» и опреде­ляет взаимоотношения сторон в организации стажировки.

1.2. Сумма финансовых средств по договору на частичное возмещение затрат Работодателю, связанных с оплатой труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, составляет ___________________________ рублей.

1.3 Сумма финансовых средств по договору на частичное возмещение Работодателю затрат на выплаты за наставничество составляет ______________________ рублей.

2.Обязанности сторон

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить Гражданина к Работодателю для прохождения стажировки по профессии (специальности) ______________ на период с «_» _____ 2011 г. по «_» _____ 2011 г.

2.1.2. В соответствии с представленными Работодателем копиями документов, подтверждающими расходы Работодателя (указанными в п. 2.2.1), осуществить:

- частичное возмещение Работодателю затрат по оплате труда участников стажировки выпускников образовательных учреждений, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (30 %) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- частичное возмещение Работодателю затрат на выплату за наставничество, но не более одной второй минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (30%) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Представить в Центр занятости:

- заявку на участие в организации стажировки;

- копию срочного трудового договора, заключенного Работодателем с Гражданином;

- копию приказа о приеме на работу Гражданина;

-копию приказа о закреплении Гражданина за квалифицированным специалистом (инструктором по производственному обучению или наставником) на действующем рабочем месте;

- справку о начисленной заработной плате гражданам, по мере исполнения договора, не позднее 26 числа каждого месяца, (приложение № 2 к договору);

- акт сверки о целевом использовании средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предоставленных на организацию стажировки, не позднее 5 дней после окончания срока действия договора.

- при необходимости проведения проверки другие документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя (табели учета рабочего времени, ведомости о выплаченной заработной плате, другое).

2.2.2. Трудоустроить Гражданина по направлению Центра занятости для участия в стажировке и заключить с ним срочный трудовой договор на период с « __» ______ 2011 г. по «__» _____ 2011 г.

2.2.3. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2.2.4. Обеспечить Гражданина необходимыми материалами, инвентарем, спецодеждой.

2.3. Гражданин обязуется:

2.3.1. После получения направления на стажировку приступить к стажировке в организации на основании срочного трудового договора, о чем уведомить Центр занятости.

2.3.2. Успешно пройти полный курс стажировки и по его окончании получить отзыв (заключение) о ее прохождении.

2.3.3. В период прохождения стажировки вести дневник, являющийся основным отчетным документом Гражданина, подтверждающим прохождение стажировки.

2.3.4. При возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению стажировки, незамедлительно представить в Центр занятости и Работодателю подтверждающие документы.

3.Права сторон

3.1 Центр занятости имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другими сторонами договора условий данного договора.

3.2 Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другими сторонами договора условий данного договора.

3.3 Гражданин имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другими сторонами договора условий настоящего договора.

4.Дополнительные условия

3.1. Споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров или в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в Арбитражном суде Республики Хакасия.

3.2. В случае необходимости, в настоящий договор могут быть внесены изменения, оформленные дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.

3.3. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора, другая Сторона имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону письменно не менее чем за 10 дней.

5. Срок действия договора

5.1. Срок действия настоящего договора начинается с «___» ________ 2011 г. и длится до полного исполнения Сторонами обязательств, но не позднее ___ декабря 2011 года.

5.2. Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

6. Юридические адреса и банковские реквизиты

Центр занятости:

__________________________

адрес_____________________

р/с.№_____________________

в_________________________

кор/сч.№__________________

БИК______________________

ИНН______________________

Директор:

__________________________

подпись Ф.И.О.

Гл.бухгалтер:

___________________________

подпись Ф.И.О.

М.П.

Работодатель:

_________________________

адрес____________________

р/с.№____________________

в________________________

кор/сч.№_________________

БИК_____________________

ИНН_____________________

Руководитель:

_________________________

подпись Ф.И.О.

М.П.

Гражданин:

__________________________

адрес: _____________________

ИНН ______________________

Паспорт серия _____№ _______

выдан ______________________



Скачать документ

Похожие документы:

  1. Конституция Российской Федерации и Гражданский кодекс

    Кодекс
    Пособие содержит основные сведения по охране интеллектуальной собственности в Российской Федерации. Предназначено для студентов, изучающих дисциплину «Право интеллектуальной собственности».
  2. Конституция Российской Федерации (Извлечение) трудовой кодекс

    Кодекс
    В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям и образовательным учреждениям направляем информационный сборник для использования в деятельности по защите прав работников при разрешении индивидуальных
  3. Конституцией Российской Федерации; Гражданским процессуальным кодекс

    Кодекс
    Обжалование муниципальных правовых актов, осуществляется в порядке, установленном Конституцией Российской Федерации; Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации; Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации;
  4. Конституция Российской Федерации > Трудовой кодекс

    Кодекс
    12. Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 194-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с установлением обязательности общего образования"
  5. Конституция Российской Федерации Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года статья

    Статья
    2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
  6. Конституция Российской Федерации. 1993. Гражданский кодекс

    Кодекс
    2. Юридическая природа и особенности общественных отношений, составляющих предмет регулирования международного частного права. Варианты иностранных элементов в частных правоотношениях международного характера.

Другие похожие документы..